Personalo vadovas (-ė)

Darbuotojų paieškos ir atrankos projektų valdymas;
Potencialių kandidatų vertinimas (techninės žinios, asmeninės savybės);
Darbuotojų mokymo ir ugdymo pagal poreikį organizavimas;
Su darbuotojais susijusių procesų priežiūra ir tobulinimas;
Skatinimo sistemų, nematerialinių motyvavimo priemonių kūrimas ir tobulinimas;
Prisidėjimas prie organizacinės kultūros formavimo;
Kitų personalo valdymo priemonių vystymas.

Ne mažiau nei 2 metų patirtis dirbant su personalu bei vykdant personalo atrankas (patirtis atrankų IT srityje būtų privalumas);
Puikios anglų kalbos žinios, rusų kalba būtų privalumas;
Geri organizaciniai bei komunikaciniai įgūdžiai, kūrybiškumas, entuziazmas;
Savarankiškumas bei atsakingumas;
Noras prisijungti prie jauno tarptautinio kolektyvo.

-