Personalo projektų vadovas (-ė)

- Personalo projektų įgyvendinimas;
- Fizinių asmenų konsultavimas karjeros klausimais;
- Nuolatinio glaudaus ryšio su Klientais ir Partneriais palaikymas, jų poreikių analizė ir santykių vystymas;
- Administracinių ir procesinių darbų, susijusių su personalo atranka ir administravimu koordinavimas ir kontrolė;
- Personalo paieškos ir atrankos organizavimas bei vykdymas;
- Kandidatų vertinimas ir pristatymas Klientui, susitikimų su kandidatais organizavimas ir dalyvavimas derybose įdarbinant;
- Naujų/efektyviausių kandidatų vertinimo metodų paieška bei taikymas;
- Darbo rinkos analizė - duomenų apie potencialius darbuotojus kaupimas, duomenų bazės pildymas;
- Kontaktų palaikymas su mokymo įstaigomis, Darbo birža ir kitais kandidatų paieškos šaltiniais;
- Personalo dokumentacijos administravimas.

- Aukštasis universitetinis išsilavinimas;
- 2-3 m. darbo patirtis personalo paieškos ir atrankos srityje;
- Puikios lietuvių ir anglų k. žinios raštu ir žodžiu;
- Teisės aktų išmanymas, LR DK praktinio taikymo patirtis;
- Iniciatyvumas, kūrybiškumas, aktyvumas;
- Puikūs tarpasmeninio bendravimo, derybų įgūdžiai;
- Puikūs organizaciniai gebėjimai bei laiko planavimo įgūdžiai;
- Aukšta asmeninė atsakomybė;
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai.

- Profesinio ir asmeninio tobulėjimo galimybes;
- Puikias darbo sąlygas ir visas priemones geriems darbo rezultatams užtikrinti;
- Laiku mokamą motyvuojantį atlyginimą bei visas socialines garantijas;
- Dinamišką darbą profesionalioje komandoje;
- Draugiškus ir kompetentingus kolegas ir vadovą.