Komentaras:

Sveiki. Mane tai labiausiai nervina, kai nueini i pokalbi, neries is kailio, o atsakymas-"mes jums paskambinsim". Bet po to nei skambina, nei emailo siuncia, nei kaip kitaip atsako. ir nezinai, ka galvot.
Ir dar-ar daroma kokia nors pradine atranka-nes tas "informuosime tik atrinktus kandidatus" tai kazkaip keistai skamba, kai farmacijos imone iesko asistento su farmacininko ar mediko issilavinimu darbuotojo, konkreciai-asistento, o as baigus ekonomika irman visvien skambina. Aisku, as nuvaziuosiu i kita miesta pokalbin, nes man darbo reikia. Tik va tokiu atveju ir kyla klausimas-kodel mane uzkviete pasikalbeti? Nes visus is eiles kviecia, ar tiesiog tinku? Ar nebutu galima telefonu pradzioj placiau pasikalbeti, o jei patiksiu-tada uzkviesti. Nes kitaip tik laiko ir pinigu gaisimas-pokalbis viso labo 10-15 min, o kelione-20 lt...

Komentaras:

Sutinku su šiomis mintimis. Įmonių įvaizdis tikrai nukenčia, kai jos bijo kandidatui žvelgti į akis. Dar blogiau, jei kandidatu monipuliuojama, suteikiant vilčių ir ypač neribotam laikotarpiui. Jeigu kandidatas gerai žino ko nori ir ieškodamass darbo rimtai ruošiasi, jis tikisi laimėti darbo vietą būtent toje įmonėje, kiekviena suteikta viltis jam kenkia. Manau, kad rimtas, kvalifikuotas darbuotojas būna nuoseklus ir nėra linkęs blaškytis, brangina laiką. Žinoma jis turi turėti atsarginių keletą variantų ir manau, kad kiekvienas jų turi, bet jeigu pokalbio metu pažadama, per tam tikrą laikotarpį informuoti, darbdavys nemonipuliuodamas privalo kiekvieną informuoti. Manau, kad tiek ieškantis darbo, tiek ieškantysis darbuotojo turi jaustii atsakomybę. O darbdaviui, kuris kelia ypač didelius reikalavimus kandidatuojantiems ir tikisi darbuotojo, kuris prisidėtų prie įmonės klestėjimo, tiesiog garbės reikalas turi būti pagarbiai elgtis su kiekvienu žmogumi. Jeigu darbdavys nesiteikia tarti keletos, bent oficialių žodžių, vargu ar Jo vadovaujamoje įmonėje darbuotojams galima tikėtis abipusės naudos. Manau tai stagnatoriškų vadovų elgesys ir požiūris į pavaldinius(:. Gaila , bet ieškodama darbo susidariau nuomonę, kad Lietuvoje labai dar daug tokių vadovų ir įmonių, kuriose trūksta paprasčiausios pagarbos Žmogui. Labai norėtūsi, kad būčiau priversta nuomonę pakeisti. Sakinys "Informuosime tik atrinktus kandidatus" - nežavi. Jjis turi būti bent papildytas, nurodant galutinį terminą. Taip pat esu pastebėjusi, ir turiu informacijos, kad mažesnėse įmonėse, arba didelių padaliniuose, kur darbuotojų priėmimas patikėtas padalinių vadovams, kandidatų nėra tiek daug ir netgi vienetai, bet su jais vistiek elgiamasi nepagarbiai. Manau, kad visos įmonės, kuriose kandidatuojančių srautai yra dideli, turi įsteigusios specialius etatus arba samdo specialistus atrankai vykdyti. Todėl galiu daryti išvadą, kad paprastai dar atranka vykdoma neatsakingai arba neskaidriai, arba darbdaviai nesuvokia, kad įmonė klestės, kai joje dirbs (drįstu teigti) ne giminių klanai, o kompetentingi specialistai.