◦Įmonės personalo politikos įgyvendinimas;
◦Kompetencijų modelio diegimas ir palaikymas įmonėje;
◦Personalo poreikio analizė, darbuotojų paieškos ir atrankos projektų valdymas, bei jų vykdymas;
◦Darbuotojų mokymo ir ugdymo plano rengimas bei įgyvendinimas;
◦Su darbuotojais susijusių procesų priežiūra ir tobulinimas;
◦Skatinimo sistemų, nematerialinių motyvavimo priemonių kuravimas ir tobulinimas;
◦Prisidėjimas prie organizacinės kultūros formavimo;
◦Kitų personalo valdymo priemonių vystymas.
◦Personalo valdymo dokumentacijos administravimas;
◦Darbuotojų konsultavimas personalo valdymo klausimais;
◦ISO vadybos kokybės sistemos išmanymas ir esamų sertifikatų palaikymas.
.
Reikalavimai
◦Aukštasis išsilavinimas (personalo valdymo srityje būtų privalumas);
◦Ne mažiau nei 3 metų patirtis dirbant personalo valdymo srityje;
◦Puikios anglų, rusų kalbos žinios;
◦Geri organizaciniai bei komunikaciniai įgūdžiai;
◦Kūrybiškumas, entuziazmas, organizuotumas;
◦Savarankiškumas, atsakingumas bei analitinis mąstymas.
◦LR įstatymų, teisės aktų, reglamentuojančių darbo teisę, išmanymas;
◦Dokumentų rengimo bei raštvedybos taisyklių žinojimas;
◦Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai.
Įmonė siūlo
◦Darbą perspektyvioje tarptautinėje kompanijoje;
◦Saviraiškos galimybes ir nuolatinį profesinį tobulėjimą;
◦Karjeros galimybes;
◦Visas darbui reikalingas priemones;
◦Motyvuojantį atlyginimą ir visas socialines garantijas.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.