• Darbuotojų pritraukimo, atrankos ir įdarbinimo procesų organizavimas, vykdymas ir koordinavimas;
• Personalo politikos formavimas, vykdymas ir kontrolė;
• Įmonės mikroklimato stebėjimas ir kryptingas reikiamų pokyčių įgyvendinimas;
• Darbuotojų poreikio įmonėje identifikavimas;
• Naujų darbuotojų adaptacijos proceso įgyvendinimas;
• Esamos darbuotojų motyvacijos sistemos tobulinimas ir kontrolė;
• Pokyčių darbo rinkoje vertinimas, sprendimų, personalo konkurencingumui ir motyvacijai išlaikyti, inicijavimas;
• Personalo dokumentacijos tvarkymas;
Reikalavimai
• Aukštasis išsilavinimas (žmogiškųjų išteklių, psichologijos srityse būtų privalumas);
• LR Darbo kodekso išmanymas;
• Patirtis personalo valdymo/administravimo srityje (žemės ūkio srities specifikos išmanymas- didelis privalumas);
• Darbuotojų atrankos, vertinimo bei motyvavimo procesų išmanymas ir praktiniai įgūdžiai;
• Puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai, raštvedybos išmanymas;
• Labai geri bendravimo įgūdžiai, gebėjimas rasti bendrą kalbą su skirtingo charakterio ir išsilavinimo žmonėmis;
• Geri planavimo ir organizavimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje;
• Komunikabilumas, iniciatyvumas, pozityvumas, kūrybiškumas, empatija, „ūkiškumas“;
Įmonė siūlo
• Galimybę save realizuoti stabilioje ir darbuotojus vertinančioje įmonėje –personalo vadovo čia dar niekuomet nebuvo, tad turėsite galimybę sukurti personalo valdymo sistemą patys!
• Kompetenciją atitinkantį patrauklų ir laiku mokamą atlygį;
• Visas socialines garantijas;
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.