PERSONALO VADOVAS (-Ė)

-Personalo valdymo, ugdymo ir kompetencijų vertinimo strategijos kūrimas ir įgyvendinimas.
-Organizacijos mikro klimato stebėjimas ir reikalingų pokyčių įgyvendinimas.
-Dalyvavimas formuojant bendrą įmonės kultūrą bei diegiant vertybes.
-Darbuotojų pritraukimas, paieška ir atrankų organizavimas.
-Naujų darbuotojų adaptacijos proceso įgyvendinimas.
-Darbo užmokesčio ir motyvavimo sistemų kūrimas, įgyvendinimas.
-Mokymų programų sudarymas ir įgyvendinimas.
-Personalo poreikio planavimas ir kaitos valdymas.
-Darbo rinkos monitoringas.
-Darbuotojų renginių organizavimas.

-Personalo valdymo, darbuotojų vertinimo bei motyvavimo procesų išmanymas ir praktiniai įgūdžiai.
-Patirtis pritraukiant naujus darbuotojus ir atrankų organizavimas.
-Patirtis užtikrinant į rezultatą orientuotą socialinį įmonės gyvenimą.
-Horizontalaus vadovavimo įgūdžiai.
-Orientacija ir rodikliais pagrįstą rezultatą.
-Darbo santykius reguliuojančių teisės aktų išmanymas.

-Atsakingas pareigas.
-Sprendimų laisvę. Galimybę realizuoti savo idėjas.
-Profesinio tobulėjimo galimybes.
-Geras darbo sąlygas.
-Labai motyvuojantį darbo užmokestį.