PERSONALO VADYBININKAS/-Ė ATRANKOMS

• Darbuotojų paieškos ir atrankos organizavimas bei vykdymas;
• Informacijos apie personalą sisteminimas, analizė, ataskaitų ir prezentacijų ruošimas;
• Bendravimas su personalo paieškos agentūromis, sutarčių rengimas, monitoringas;
• Darbuotojų adaptacijos ir atestacijos procesų organizavimas ir vykdymas;
• Įmonės vidinės komunikacijos valdymas, renginių įmonės darbuotojams organizavimas;
• Dalyvavimas personalo projektuose.

• Aukštasis išsilavinimas (psichologijos ar personalo vadybos srityje privalumas);
• 2 metų darbo patirtis personalo vadybos srityje (patirtis gamybinėje įmonėje privalumas);
• LR darbo kodekso išmanymas ir gebėjimas jį praktiškai taikyti;
• Patirtis darbuotojų atrankos srityje;
• Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje;
• Puikių bendravimo įgūdžių turėjimas, energingumas, kūrybiškumas ir kruopštumas;
• Anglų kalbą B1-B2 lygiu.

• Iššūkius;
• Galimybes tobulėti;
• Galimybes dirbti su profesionalų komanda;
• Konkurencingą darbo užmokestį.