Pirmasis puslapisKarjeros patarimaiKlausimai ir atsakymai
 
Klausimo paieška




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

(01.04.2009)  Sveiki, mano draugas dirba automobiliu plovimo firmoje. Nuo pat pradziu darbuotojams velavo sudaryti sutartis. Mano draugui jos nesudare net pusantro menesio. Taciau sodroje jis buvo idarbintas.
Atlyginimas buvo zadamas nuo 800lt-1200lt. priklausomai nuo nuplautu masinu skaiciaus. Pirma atlyginima jam sumokejo 425Lt (uz puse menesio). Dabar vel turi moketi algas, taciau jie eilini karta veluoja ir dar pasake, kad alga yra sumazinama iki minimumo! Ar taip gali buti, kad nepranesu is anksto darbuotojui, darbdavys turi teise gale menesio keisti algos dydi?
Dabar minimumas yra 800lt, o atskaicius mokescius kazkur 650lt? tiesa?
Jei Jūsų darbo sutartyje yra nustatytas didesnis darbo užmokestis nei minimali mėnesinė alga (800 Lt), darbdavys gali sumažinti Jūsų algą apie tai raštu pranešęs Jums ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Taip yra nustatyta Darbo kodekso 203 straipsnyje. Bet kokiu atveju, keisdamas Jūsų darbo užmokestį, darbdavys turi gauti Jūsų raštišką sutikimą. Jei Jūs nesutinkate su mėnesinės algos sumažinimu, darbdavys Jus gali atleisti pagal Darbo kodekso 129 straipsnį - darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Atleidžiant šiuo pagrindu, darbdavys turi apie atleidimą įspėti prieš du mėnesius ir atleidimo dieną išmokėti priklausančias išeitines išmokas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(01.04.2009)  Sveiki, mano draugas dirba automobiliu plovimo imoneje. Nuo pat pradziu darbdaviai velavo sudaryti sutartis. Draugui jos nedave pasirasyti net pusantro menesio, bet sodroje jis buvo idarbintas. Atlyginimas buvo zadetas nuo 800lt iki 1200lt, priklauso nuo nuplautu masinu skaiciaus. Pradirbus puse menesio jam ismokejo 425lt. Dabar eina antras darbo menuo ir jau turi ismoketi kita atlyginima. Taciau algos veluoja ir buvo pasakyta, kad jiem yra sumazinta alga iki minimumo. Ar taip gali buti? Ar gali sumazinti atlyginima nepranesus is anksto darbuotojui? Ar jie turi teise taip vilkinti sutarties sudaryma?
P.S. siuo metu minimumas yra 800, o atskaicius mokescius gauni kazkur 650lt? tiesa?
Jei Jūsų darbo sutartyje yra nustatytas didesnis darbo užmokestis nei minimali mėnesinė alga (800 Lt), darbdavys gali sumažinti Jūsų algą apie tai raštu pranešęs Jums ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Taip yra nustatyta Darbo kodekso 203 straipsnyje. Bet kokiu atveju, keisdamas Jūsų darbo užmokestį, darbdavys turi gauti Jūsų raštišką sutikimą. Jei Jūs nesutinkate su mėnesinės algos sumažinimu, darbdavys Jus gali atleisti pagal Darbo kodekso 129 straipsnį - darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Atleidžiant šiuo pagrindu, darbdavys turi apie atleidimą įspėti prieš du mėnesius ir atleidimo dieną išmokėti priklausančias išeitines išmokas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(17.03.2009)  Laba diena, turiu labai skubų klausimą. Esu iš darbdavio gavusi atleidimo lapelį dėl etatų mažinimo. Man įdomu, ar nuo lapelio gavimo turi būtinai praeiti tie 2 mėnesiai, kad aš galėčiau, oficialiai išeiti pagal etatų mažinimą. Nes anot darbdavių, jei aš išeinu anksčiau, jie atleidimo lapelyje rašo \"bendru šalių susitarimu\".. Manęs tai jokiu būdu netenkina, nes aš neturiu 1,5 metų darbo stažo, ir tokiu atveju stodama į darbo biržą aš nieko negaučiau. Tai kaip yra ištikrųjų- ar tikrai eikia pilnai išdirbti tuos 2 mėnesius? Ačiū Jums įuž atsakymą.
Jei darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka yra įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 129 str.), o darbuotojas pageidauja nutraukti dabro sutartį nepasibaigus įspėjimo terminui, jis neprivalo dirbti du mėnesius ir gali nutarukti darbo sutartį. Jei darbuotojas prašo darbdavio nutraukti darbo sutartį nepasibagus įspėjimo terminui, tokiu atveju laikoma, kad darbo sutartis nutrauka ne šalių susitarimu, o pagal Darbo kodekso 129 str., t.y. atleidimo pagrindas nesikeičia.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(01.04.2009)  Sveiki, pries kiek menesiu darbdavys turi ispeti darbuotoja apie atleidima jai seimoje yra du vaikai (2m. ir 4m.), ir keliu men kompensacija priklauso jai dirbo 18men.; taip pat kaip skaiciuojama iseitine ismoka,(uz kuriuos men. imama) jai po ispejimo yra smarkiai sumazinamas atlyginimas, pagal koki ist. darbdavys gali sumazinti darbuotojui atlyginima.
Jei darbdavys nori nutraukti darbo sutartį pagal Darbo kodekso 129 straipsnį - darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, jis apie atleidimą turi įspėti darbuotoją pasirašytinai prieš du mėnesius. O tuo atveju, jei darbuotojas, augina vaikus iki keturiolikos metų, apie atleidimą privalo įspėti prieš keturis mėnesius. Jei darbuotojo nepertraukiamas stažas toje darbovietėje yra nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių, darbdavys atleidimo dieną privalo išmokėti darbuotojui jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (Darbo kodekso 140 str. 1 d. 2 p.). Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomąsi šių nuostatų: skaičiuojamas laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis (pagrindinį darbo užmokestį, padidintą apmokėjimą, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, priedus ir priemokas prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, premijas), ir mėnesines premijas. Sumažėjus darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį
apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(06.03.2009)  Sveiki, norėčiau sužinoti atsakymus šiais klausimais ir kuo skubiau...
Mano vyras dirba apsaugos įmonėje apie 8 mėnesius,darbo sutartis sudaryta neterminuota, neseniai pranešė,kad mažinamas darbuotojų skaičius ir susidarė galimybė,kad vyras bus atleistas. tad klausiu:
1. prieš kiek laiko turi pranešti darbdavys,kad darbuotojas bus atleistas? raštiškai ar žodžiu?
2. jei darbuotojas nesutinka savo noru rašyti prašymą,kad būtų atleidžiamas iš darbo,ar darbdavys kuo remdamasis gali atleisti? pvz...kad mažinamas darbuotojų skaičius? jei taip kokią išmoką turi išmokėti darbuotojui?
ir dar vienas klausimas kiek apsaugos darbuotojas turi išdirbti valandų per mėnesį,kad tai būtų teisėta?
Labai lauksiu atsakymo
Su pagarba Inga
Paaiškiname, kad jei yra svarbios priežastys, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju apie tai jį įspėjęs prieš du mėnesius, tam tikrais atvejais - prieš keturis mėnesius (DK 129 str.). Svarbiomis priežastimis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių petvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių. Kaip jau minėjome, nutraukiant darbo sutartį pagal Darbo kodekso 129 straipsnį, darbdavys apie darbo sutarties nutraukimą turi raštu įspėti darbuotoją pasirašytinai prieš du mėnesius. Darbuotojai, kuriems iki teisės gauti senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenys iki aštuoniolikos metų, neįgalūs, darbuotojai, auginantys vaiką iki keturiolikos metų apie darbo sutarties nutraukimą turi būti įspėti raštu prieš keturis mėnesius ir darbo sutartis su tokiais darbuotojais gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais. Nutraukus darbo sutartį pagal Darbo kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į jo nepetraukiamąjų stažą toje darbovietėje. Jei Jūsų vyras dirba aštuonis mėnesius, tai šiuo metu jam priklausytų vieno mėnesio vidutinė darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Darbo kodekso 140 str. 1 d. 1 p.).

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(06.03.2009)  Laba diena noreciau paklaust, jusu del sio atvejo: esu idarbinta terminuotai sutarciai, pavaduoju i dekreta isejusia mokytoja, bet pati turiu mazameti vaika (1,5m.) ar mane gali bet kada atleisti, sugryzus kitai mokytojai, ar taip pat galioja, kad turi ispeti apie atleidima pries 4 men?
Paaiškiname, kad pagal Darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalį suėjus darbo sutarties terminui, tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas augina nepilnametį vaiką. Nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, išeitinė išmokama nėra mokama, išskyrus kompensacija už nepanaudotas atostogas.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(06.03.2009)  Auginame vaiką iki vienerių metų, vyro įmonei gresia bankrotas, į kokias išmokas jis pretenduoja, dirba 8 mėn., ar turi reikšmės, kad augina mažą vaiką? Ačiū už atsakymą.
Paaiškiname, kad darbuotojų atleidimas bankroto atveju skiriasi nuo įprasto atleidimo, kurį reglamentuoja Darbo kodekso. Bankroto atveju atleidžiant darbuotoją iš darbo vadovaujamąsi Įmonių bankroto įstatymo nuostatomis, kurios numato mažesnes garantijas nei Darbo kodeksas. Pagal Įmonių bankroto įstatymo 19 straipsnį bankrutuojančios įmonės bankroto administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo (10 dienų) raštu įspėją darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. Po 15 darbo dienų nuo įspėjimo bankroto administratorius nutraukia darbo sutartis su darbuotojais. Atleistam darbuotojui yra išmokama jo dviejų vidutinio darbo užmokesčio dydži išeitinė išmoka. Taigi nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas augina nepilnametį vaiką, darbo sutartis be jokių apribojimų gali būti su juo nutraukta bankroto atveju.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(01.04.2009)  laba diena.norejau pasiteirauti,ar man privalo darbdavys iteikti atleidimo lapeli,ar uztenka ir zodinio pasakymo.ir jei mane atleidzia po triju dienu nuo zodinio ispejimo,ar privalo ismoket kompensacija uz 4 menesius{auginu 2 mazamecius vaikus}?
aciu
Jei darbdavys nori nutraukti darbo sutartį pagal Darbo kodekso 129 straipsnį - darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, jis apie atleidimą turi įspėti darbuotoją pasirašytinai prieš du mėnesius. O tuo atveju, jei darbuotojas, augina vaikus iki keturiolikos metų, apie atleidimą privalo įspėti prieš keturis mėnesius. Dar kartą atkreipiame dėmesį, kad įspėjimas apie atleidimą darbuotojui turi būti raštiškas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(23.02.2009)  labas vakaras, norejau pklausti: parduotuveje pradirbta 8men, ji uzsidaro del vietos naikinimo, apie tai buvo ispeta pries menesi su puse, nors auginant vaika turi ispeti pries 4 men, norejau suzinoti, kokie pinigai priklauso, ir ar priklauso iseitine? aciu
Jei Jūs auginate vaiką iki keturiolikos metų, apie darbo sutarties nutarukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str.) darbdavys turi įspėti prieš 4 mėnesius. Taip pat tokios kategorijos darbuotojų atleidimas galimas tik ypatingais atvejais, jei darbuotojo palikimas iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį Jūsų atveju turėtų būti išmokėta vieno mėnesio Jūsų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, nes išdirbote darbovietėje iki dvylikos mėnesių (DK 140 str.)

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(01.04.2009)  Laba diena,

Dirbu įmonėje, kuri ant bankroto ribos, didžiuliai įsiskolinimai tiekėjams, atlyginimai vėluoja du mėnesius. Kalbama apie tai, kad turtas gali būti areštuotas.
Gal būtų galima sužinoti, kas bus darbuotojams, ta prasme ar atgaus darbuotojai savo uždirbtus pinigus jau net už kelius mėnesius, kur kreiptis kad atgauti atlyginimus?

Labai tikiuosi atsakymo

Su pagarba Rasa Povilaitytė
Jei šioje įmonėje dar dirbate ir Jums daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga), Jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį (Darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis). Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo Jūsų prašyme nurodytos datos, tačiau ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos. Nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, darbuotojui turi būti sumokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jei darbdavys atsisako gera valia mokėti darbuotojui priklausančias pinigų sumas, Jūs turite teisę kreiptis į teismą dėl neišmokėtų piniginių sumų priteisimo. Tuo atveju, jei bendrovei bus iškelta bankroto procedūra, bankrutuojančios įmonės bankroto administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo (10 dienų) raštu įspėja darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. Po 15 darbo dienų nuo įspėjimo bankroto administratorius nutraukia darbo sutartis su darbuotojais. Atleistam darbuotojui yra išmokama jo dviejų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jei bankrutuojanti bendrovė neturi kaip atsiskaityti su atleistais darbuotojais, darbuotojams atlyginama iš Garantinio fondo lėšų teisės aktų nustatyta tvarka.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(19.02.2009)  Šių metų sausio mėn. pradžioje išėjau iš darbo, kadangi darbdavys daugiau kaip 2 mėnesius nemokėjo darbo užmokesčio. Iki šiol nesu gavusi man priklausančio atlyginimo ir išeitinės kompensacijos. Sužinojau, kad prieš 2 savaites įmonei buvo paskelbtas bankrotas ir šiuo metu bankroto administratorius tvarko visus reikalus. Ar man reikėtų kreiptis į jį, ar vis tik turėčiau rašyti ieškinį dėl nesumokėto atlyginimo ir pateikti jį teismui.?
Tuo atveju, jei bendrovei, kurioje Jūs dirbote, iškelta banktroto byla, visais klausimais, susijusiais su darbo santykiais ir darbo užmokesčiu, Jūs turite kreiptis į paskirtą bankroto administratorių. Nuo bankroto bylos iškėlimo per nustatytą terminą (paprastai nuo 30 iki 45 dienų) Jūs turite pareikšti bankroto administratoriui raštišką reikalavimą dėl neišmokėto atlyginimo ir kitų priklausančių piniginių sumų. Teismui patvirtinus Jūsų reikalavimą bankroto administratorius turi kreiptis į Garantinį fondą, kuris teisės aktų nustatyta tvarka pervestų nustatyto dydžio pinigines sumas, priklausančias Jums.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(19.02.2009)  Laba diena
Gavau lapeli etatu mazinimu kovo pradzioje baigiasi laikas,bet va dabar susilauziau koja ir turiu nedarbingumo lapeli,ir kaip suprantu po kovo sutartos dienos dar sirksiu,kaip tokiu atveju gausiu kompensacija,ir kaip elktis toliau
labai aciu,kad esate
Paaiškiname, kad jei įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą metu susirgote, tai įspėjimo terminas pratęsiamas ligos laikotarpiui (Darbo kodekso 130 str. 7 d.), o išeitinė išmoka Jums turės būti išmokėta atleidimo dieną.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(19.02.2009)  Sveiki,
Neradau kito kelio, kaip kreiptis į Jus. Esu nedarbingumo biuletenyje, mano darbovietėje vyksta etatų mažinimas. Kolegų teigimu, aš, būdamas biuletenyje, jau esu atleistas(nors pats darbdavys manęs neinformavo). Mano klausimas-Ar gali darbdavys etatų mažinimo atveju atleisti biuletenyje esantį darbuotoją?
Iš anksto dėkoju
Paaiškiname, kad draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu (Darbo kodekso 131 str.). Jūs galite per vieną mėnesį nuo dokumento, patvirtinančio apie Jūsų atleidimą iš darbo, kreiptis į teismą dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(19.02.2009)  laba diena,noreciau jusu pasiteirauti dirbu 7men padaveja,ir mane nori atleisti todel kad nesuderina mano mokslo dienu,ir nori kad parasyciau prasyma savo noru,as nesutikau pasirasyti nes manau kad tai etatu mazinimas ir man priklausytu iseitine ismoka,gal galite atsakyti kaip yra istikruju kas sioje situacijoje yra teisus?
Paaiškiname, kad jei darbo sutartis bus nutraukta Jūsų valia, t.y. pagal darbuotojo pareiškimą, tokiu atveju išeitinė išmoka Jums nepriklauso, nes tai nenumatyta įstatyme. Tuo atveju, jei Jūs neketinate ir nenorite nutraukti darbo sutarties, darbdavys Jus gali atleisti iš darbo tik įstatymų nustatytais atvejais ir laikantis įstatyme nustatytos atleidimo procedūros.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(05.02.2009)  Įsidarbinau įmonėje 2006 m pagal neterminuota darbo sutartį. Parašiau prašymą vadybininkės pareigoms užimti ( taip, kaip skelbime, pagal kurį darbinausi). Kai pasirašinėjau darbo sutartį, 1.2 punkte buvo įrašas \"Skyriaus vadovė iki tam tikro asmens gryžimo iš nėštumo gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų pagrindiniam darbui\". Pasirašinėdama sutartį pasitikslinau ar nekils problemų, nes sutartis neterminuota, bet tuo pačiu kaip ir įrašytas terminas...Tuo metu mane patikino, kad viskas tvarkoje-sutartis yra neterminuota ir aš busiu vadovės pareigose, tol kol ponia gryš iš atostogų, o po to automatiškai dirbsiu vadybininkės darbą.
Prieš keletą savaičių turėjau pokalbį su įmonės savininke ir ji klausė ar sutikčiau dirbti kitokio pobudžio darbą ,arba ar galėčiau laikinai išeiti nemokamų atostogų, kadangi ruošiasi į darbą gryžti ponia iš vaiko priežiūros atostogų. Aš sutikau, nes šiuo momentu yra tikrai sunkios verslo sąlygos ( nors prieš keletą mėn. buvo priimti 2 nauji darbuotojai.....)
Praėjus savaitei po pokalbio, 17 val., t.y. likus 1 val. iki darbo pagaigos, savininkė man atnešė jau užpildytą darbo sutartį apie mano atleidimą pagal 126 str., t.y. pasibaigus darbo sutarties termino sąlygai????
Paryriau apsoliutų šoką..... darbinausi pagal neterminuotą sutartį, o atleido kaip pagal terminuotą, nesilaikant susitarimo, kad gryžus poniai iš vaiko priežiūros atostogų, aš dirbsiu paprastos vadybininkės darbą.

Kur ieškoti teisingumo??? Pas mane 2 mažamečiai vaikai ir pagal neterminuota darbo sutartį, mane turėjo įspėti prieš 4 mėn. ir dar išmokėti išeitinę kompensaciją...???

Ačiū už atsakymą!
Nors Darbo kodeksas draudžia sudaryti terminuotas darbo sutartis, kai darbas yra nuolatinio pobūdžio, tačiau kai pavaduojamas darbuotojas, terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma. Jūsų atveju ir buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kurios terminas baigiasi, kai iš vaiko priežiūros atostogų grįžta darbuotojas. Esant terminuotai darbo sutarčiai, tiek darbuotojas, tiek darbdavys paskutinę darbo sutarties termino dieną turi teisę nutraukti tokią darbo sutartį (DK 126 str.), nemokant darbuotojui jokios išeitinės išmokos, išskyrus jei darbo sutartyje būtų nustatyta kitaip. Jums reikėtų pasiaiškinti, ar yra visos aplinkybės, kad būtų galima nutraukti darbo sutartį terminui pasibaigus, t.y. ar grįžo į darbą ankstesnis darbuotojas, ar įsakymas dėl darbo sutarties nutraukimo įformintas paskutinę termino dieną. Nesant nors vienos iš šių aplinkybių, nutraukti darbo sutarties nėra pagrindo.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(02.02.2009)  Laba diena.Imonej dirbu 3 menesius.susitarem kad 2 menesius mokes 1800lt.i rankas,o trecia menesi 2000lt.bet per antra menesi pasake kad pastovi alga bus 1800lt.motyvuoja kad mazai darbo.bet darbo tikrai uztenka,o dabar sausio 22 d.per susirinkima pasake kad visiem bus sumazintas atlyginimas ant 50 procentu.sutarti 800lt ant popieriaus plius priedai.Iskylo klausimas ar darbdavys taip staigiai nutares galejo sumazinti atlyginima ant 50 procentu?gal turejo apie tai ispeti menesi i prieki?is anksto Aciu.
Jei darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbdavys įsipareigoja kas mėnesį mokėti darbuotojui fiksuotą atlyginimą ir priedus, kurių dydis yra nenurodytas, tai darbdavys turės teisę mokėti Jums tik fiksuotą atlyginimą, o priedų nemokėti, nes taip nustatyta darbo sutartyje. Taip pat reikėtų atsižvelgti, kokia įmonėje yra priedų (premijų) mokėjimo tvarka. Tuo atveju, jei susitarimai su darbdaviu dėl didesnio atlyginimo mokėjimo ateityje yra raštiški, be abejo, darbdavys vienašališkai be darbuotojo raštiško sutikimo sumažinti atlyginimo negalėtų.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(02.02.2009)  Laba diena, imone,kurioje as dirbu uzdaro viena is savo parduotuviu. Mane ir dar viena bendradarbe atleidzia. Apie atleidima pranesta pries pora diena,o atleist zada pirmadieni. Jokio ispejimo apie atleidima nepasiraseme,o kiek zinau pagal istatymus mums turejo buti pranesta pries 2 men. Abi dirbame daugiau nei metus. Is direktoriaus uzuominu supratome,kad jie nores tartis. Kaip suprantu mes galime reikalauti,kad butu iteiktas ispejimas apie darbo sutarties nutraukima? Ir tuomet butume atleistos tik po 2 men. O ka daryti tokiu atveju,jeigu jie negali mums pasiulyti jokiu darbo vietu tuos 2 men?ar gali atleisti nepraejus ispejimo terminui? Darbo kodekse nurodyta,kad yra tokia galimybe,be atleidimas apiforminamas ta data,kada baigiasi ispejimo terminas.Ar tuomet neprivalo sumoketi ir uz tuos ispejimo menesius, kai oficialiai dar turetume dirbti? Koks tuomet butu mano statusas? Ar tuos 2 men jei atleistu nepasibaigus ispejimo terminui as jau skaityciausi bedarbe? Jei pasirasau,kad sutinku su atleidimu nepasibaigus ispejimo terminui ar priklauso tada iseitines kompensacijos ir kompensacijos uz nepanaudotas atostogas? Ir kaip tada vadinsis atleidimas,saliu susitarimu ar etatu mazinimu. Ar galiu stoti i darbo birza,jei atleidimas bus saliu susitarimu. Dekui, uz informacija.
Atsakydami į Jūsų klausimą paaiškiname, kad darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį yra absoliuti ir niekas negali jos apriboti. Taigi jei Jūs nepageidaujate nutraukti darbo sutarties, Jūsų niekas negali priversti to padaryti. Jei darbdavys nori mažinti darbuotojų skaičių dėl tam tikrų ekonominių ir kitų priežasčių, jis turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo savo iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės pagal Darbo kodeksą 129 straipsnį, tačiau laikydamasis įstatyme nustatytos atleidimo procedūros - turi būti objektyvios priežastys darbuotojų skaičiaus mažinimui, darbuotojui turi būti pasiūlytas kitas darbas arba nurodyti, kad jokio darbo pasiūlyti negalima, o taip pat įspėti apie darbo sutarties nutraukimą prieš 2 mėnesius, o tam tikros kategorijos darbuotojai turi būti įspėti ir prieš 4 mėnesius. Atleidimo dieną tokiems darbuotojams turi būti išmokėtos visos priklausančios piniginės sumos, įskaitant ir išeitinės išmokos priklausomai nuo išdirbto laiko įmonėje. Net jei darbdavys įspėjimo metu negali pasiūlyti kito darbo, jis neturi teisės atleisti Jūsų iš darbo anksčiau įspėjimo termino pasibaigimo.
Jei darbuotojas, įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą, pats prašo jį atleisti iš darbo pagal DK 129 straipsnį nepasibaigus įspėjimo terminui ir nurodo konkrečią atleidimo datą, tai darbdaviui sutikus, toks darbuotojas gali būti atleistas iš darbo jo nurodytu laiku, nekeičiant atleidimo pagrindo ir išmokant priklausančias pinigines sumas. Nutraukus darbo sutartį darbuotojo nurodytu laiku už laiką, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas, darbo užmokestis nėra mokamas. Tuo atveju, jei Jūs susitartumėte su darbdaviu ne tik dėl darbo sutarties nutraukimo datos, bet ir kitų sąlygų (pvz. kompensacijos ir pan.), darbo sutartis įspėjimo termino gali būti nutraukiama šalių susitarimu pagal Darbo kodekso 127 straipsnį.
Dėl kreipimosi į darbo biržą galimybių nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu, siūlome teirautis pačioje darbo biržoje dėl detalesnės informacijos gavimo.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(02.02.2009)  Laba diena, imone,kurioje as dirbu uzdaro viena is savo parduotuviu. Mane ir dar viena bendradarbe atleidzia. Apie atleidima pranesta pries pora diena,o atleist zada pirmadieni. Jokio ispejimo apie atleidima nepasiraseme,o kiek zinau pagal istatymus mums turejo buti pranesta pries 2 men. Abi dirbame daugiau nei metus. Is direktoriaus uzuominu supratome,kad jie nores tartis. Kaip suprantu mes galime reikalauti,kad butu iteiktas ispejimas apie darbo sutarties nutraukima? Ir tuomet butume atleistos tik po 2 men. O ka daryti tokiu atveju,jeigu jie negali mums pasiulyti jokiu darbo vietu tuos 2 men?ar gali atleisti nepraejus ispejimo terminui? Darbo kodekse nurodyta,kad yra tokia galimybe,be atleidimas apiforminamas ta data,kada baigiasi ispejimo terminas.Ar tuomet neprivalo sumoketi ir uz tuos ispejimo menesius, kai oficialiai dar turetume dirbti? Koks tuomet butu mano statusas? Ar tuos 2 men jei atleistu nepasibaigus ispejimo terminui as jau skaityciausi bedarbe? Jei pasirasau,kad sutinku su atleidimu nepasibaigus ispejimo terminui ar priklauso tada iseitines kompensacijos ir kompensacijos uz nepanaudotas atostogas? Ir kaip tada vadinsis atleidimas,saliu susitarimu ar etatu mazinimu. Ar galiu stoti i darbo birza,jei atleidimas bus saliu susitarimu. Dekui, uz informacija.
Atsakydami į Jūsų klausimą paaiškiname, kad darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį yra absoliuti ir niekas negali jos apriboti. Taigi jei Jūs nepageidaujate nutraukti darbo sutarties, Jūsų niekas negali priversti to padaryti. Jei darbdavys nori mažinti darbuotojų skaičių dėl tam tikrų ekonominių ir kitų priežasčių, jis turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo savo iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės pagal Darbo kodeksą 129 straipsnį, tačiau laikydamasis įstatyme nustatytos atleidimo procedūros - turi būti objektyvios priežastys darbuotojų skaičiaus mažinimui, darbuotojui turi būti pasiūlytas kitas darbas arba nurodyti, kad jokio darbo pasiūlyti negalima, o taip pat įspėti apie darbo sutarties nutraukimą prieš 2 mėnesius, o tam tikros kategorijos darbuotojai turi būti įspėti ir prieš 4 mėnesius. Atleidimo dieną tokiems darbuotojams turi būti išmokėtos visos priklausančios piniginės sumos, įskaitant ir išeitinės išmokos priklausomai nuo išdirbto laiko įmonėje. Net jei darbdavys įspėjimo metu negali pasiūlyti kito darbo, jis neturi teisės atleisti Jūsų iš darbo anksčiau įspėjimo termino pasibaigimo.
Jei darbuotojas, įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą, pats prašo jį atleisti iš darbo pagal DK 129 straipsnį nepasibaigus įspėjimo terminui ir nurodo konkrečią atleidimo datą, tai darbdaviui sutikus, toks darbuotojas gali būti atleistas iš darbo jo nurodytu laiku, nekeičiant atleidimo pagrindo ir išmokant priklausančias pinigines sumas. Nutraukus darbo sutartį darbuotojo nurodytu laiku už laiką, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas, darbo užmokestis nėra mokamas. Tuo atveju, jei Jūs susitartumėte su darbdaviu ne tik dėl darbo sutarties nutraukimo datos, bet ir kitų sąlygų (pvz. kompensacijos ir pan.), darbo sutartis įspėjimo termino gali būti nutraukiama šalių susitarimu pagal Darbo kodekso 127 straipsnį.
Dėl kreipimosi į darbo biržą galimybių nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu, siūlome teirautis pačioje darbo biržoje dėl detalesnės informacijos gavimo.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(02.02.2009)  Laba diena, imone,kurioje as dirbu uzdaro viena is savo parduotuviu. Mane ir dar viena bendradarbe atleidzia. Apie atleidima pranesta pries pora diena,o atleist zada pirmadieni. Jokio ispejimo apie atleidima nepasiraseme,o kiek zinau pagal istatymus mums turejo buti pranesta pries 2 men. Abi dirbame daugiau nei metus. Is direktoriaus uzuominu supratome,kad jie nores tartis. Kaip suprantu mes galime reikalauti,kad butu iteiktas ispejimas apie darbo sutarties nutraukima? Ir tuomet butume atleistos tik po 2 men. O ka daryti tokiu atveju,jeigu jie negali mums pasiulyti jokiu darbo vietu tuos 2 men?ar gali atleisti nepraejus ispejimo terminui? Darbo kodekse nurodyta,kad yra tokia galimybe,be atleidimas apiforminamas ta data,kada baigiasi ispejimo terminas.Ar tuomet neprivalo sumoketi ir uz tuos ispejimo menesius, kai oficialiai dar turetume dirbti? Koks tuomet butu mano statusas? Ar tuos 2 men jei atleistu nepasibaigus ispejimo terminui as jau skaityciausi bedarbe? Jei pasirasau,kad sutinku su atleidimu nepasibaigus ispejimo terminui ar priklauso tada iseitines kompensacijos ir kompensacijos uz nepanaudotas atostogas? Ir kaip tada vadinsis atleidimas,saliu susitarimu ar etatu mazinimu. Ar galiu stoti i darbo birza,jei atleidimas bus saliu susitarimu. Dekui, uz informacija.
Atsakydami į Jūsų klausimą paaiškiname, kad darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį yra absoliuti ir niekas negali jos apriboti. Taigi jei Jūs nepageidaujate nutraukti darbo sutarties, Jūsų niekas negali priversti to padaryti. Jei darbdavys nori mažinti darbuotojų skaičių dėl tam tikrų ekonominių ir kitų priežasčių, jis turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo savo iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės pagal Darbo kodeksą 129 straipsnį, tačiau laikydamasis įstatyme nustatytos atleidimo procedūros - turi būti objektyvios priežastys darbuotojų skaičiaus mažinimui, darbuotojui turi būti pasiūlytas kitas darbas arba nurodyti, kad jokio darbo pasiūlyti negalima, o taip pat įspėti apie darbo sutarties nutraukimą prieš 2 mėnesius, o tam tikros kategorijos darbuotojai turi būti įspėti ir prieš 4 mėnesius. Atleidimo dieną tokiems darbuotojams turi būti išmokėtos visos priklausančios piniginės sumos, įskaitant ir išeitinės išmokos priklausomai nuo išdirbto laiko įmonėje. Net jei darbdavys įspėjimo metu negali pasiūlyti kito darbo, jis neturi teisės atleisti Jūsų iš darbo anksčiau įspėjimo termino pasibaigimo.
Jei darbuotojas, įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą, pats prašo jį atleisti iš darbo pagal DK 129 straipsnį nepasibaigus įspėjimo terminui ir nurodo konkrečią atleidimo datą, tai darbdaviui sutikus, toks darbuotojas gali būti atleistas iš darbo jo nurodytu laiku, nekeičiant atleidimo pagrindo ir išmokant priklausančias pinigines sumas. Nutraukus darbo sutartį darbuotojo nurodytu laiku už laiką, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas, darbo užmokestis nėra mokamas. Tuo atveju, jei Jūs susitartumėte su darbdaviu ne tik dėl darbo sutarties nutraukimo datos, bet ir kitų sąlygų (pvz. kompensacijos ir pan.), darbo sutartis įspėjimo termino gali būti nutraukiama šalių susitarimu pagal Darbo kodekso 127 straipsnį.
Dėl kreipimosi į darbo biržą galimybių nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu, siūlome teirautis pačioje darbo biržoje dėl detalesnės informacijos gavimo.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(02.02.2009)  Laba diena, imone,kurioje as dirbu uzdaro viena is savo parduotuviu. Mane ir dar viena bendradarbe atleidzia. Apie atleidima pranesta pries pora diena,o atleist zada pirmadieni. Jokio ispejimo apie atleidima nepasiraseme,o kiek zinau pagal istatymus mums turejo buti pranesta pries 2 men. Abi dirbame daugiau nei metus. Is direktoriaus uzuominu supratome,kad jie nores tartis. Kaip suprantu mes galime reikalauti,kad butu iteiktas ispejimas apie darbo sutarties nutraukima? Ir tuomet butume atleistos tik po 2 men. O ka daryti tokiu atveju,jeigu jie negali mums pasiulyti jokiu darbo vietu tuos 2 men?ar gali atleisti nepraejus ispejimo terminui? Darbo kodekse nurodyta,kad yra tokia galimybe,be atleidimas apiforminamas ta data,kada baigiasi ispejimo terminas.Ar tuomet neprivalo sumoketi ir uz tuos ispejimo menesius, kai oficialiai dar turetume dirbti? Koks tuomet butu mano statusas? Ar tuos 2 men jei atleistu nepasibaigus ispejimo terminui as jau skaityciausi bedarbe? Jei pasirasau,kad sutinku su atleidimu nepasibaigus ispejimo terminui ar priklauso tada iseitines kompensacijos ir kompensacijos uz nepanaudotas atostogas? Ir kaip tada vadinsis atleidimas,saliu susitarimu ar etatu mazinimu. Ar galiu stoti i darbo birza,jei atleidimas bus saliu susitarimu. Dekui, uz informacija.
Atsakydami į Jūsų klausimą paaiškiname, kad darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį yra absoliuti ir niekas negali jos apriboti. Taigi jei Jūs nepageidaujate nutraukti darbo sutarties, Jūsų niekas negali priversti to padaryti. Jei darbdavys nori mažinti darbuotojų skaičių dėl tam tikrų ekonominių ir kitų priežasčių, jis turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo savo iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės pagal Darbo kodeksą 129 straipsnį, tačiau laikydamasis įstatyme nustatytos atleidimo procedūros - turi būti objektyvios priežastys darbuotojų skaičiaus mažinimui, darbuotojui turi būti pasiūlytas kitas darbas arba nurodyti, kad jokio darbo pasiūlyti negalima, o taip pat įspėti apie darbo sutarties nutraukimą prieš 2 mėnesius, o tam tikros kategorijos darbuotojai turi būti įspėti ir prieš 4 mėnesius. Atleidimo dieną tokiems darbuotojams turi būti išmokėtos visos priklausančios piniginės sumos, įskaitant ir išeitinės išmokos priklausomai nuo išdirbto laiko įmonėje. Net jei darbdavys įspėjimo metu negali pasiūlyti kito darbo, jis neturi teisės atleisti Jūsų iš darbo anksčiau įspėjimo termino pasibaigimo.
Jei darbuotojas, įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą, pats prašo jį atleisti iš darbo pagal DK 129 straipsnį nepasibaigus įspėjimo terminui ir nurodo konkrečią atleidimo datą, tai darbdaviui sutikus, toks darbuotojas gali būti atleistas iš darbo jo nurodytu laiku, nekeičiant atleidimo pagrindo ir išmokant priklausančias pinigines sumas. Nutraukus darbo sutartį darbuotojo nurodytu laiku už laiką, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas, darbo užmokestis nėra mokamas. Tuo atveju, jei Jūs susitartumėte su darbdaviu ne tik dėl darbo sutarties nutraukimo datos, bet ir kitų sąlygų (pvz. kompensacijos ir pan.), darbo sutartis įspėjimo termino gali būti nutraukiama šalių susitarimu pagal Darbo kodekso 127 straipsnį.
Dėl kreipimosi į darbo biržą galimybių nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu, siūlome teirautis pačioje darbo biržoje dėl detalesnės informacijos gavimo.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Užduokite klausimą:
 

Klausti gali tik registruoti CV Market vartotojai. Prisijungti galite portalo viršutiniame dešiniajame kampe suvedę prisijungimo vardą bei slaptažodį*.

Norėdami prisiregistruoti, spauskite mygtuką "Registruotis" ir užpildykite visus laukus.

Užsiregistravę ar prisijungę nueikite į Karjeros centrą (puslapio viršje) ir paspauskite lentelėje nuorodą "Užduoti klausimą" arba "Užduoti klausimą teisininkui".
 

CV Market - gerų darbų portalas!

*Jeigu neatsimenate slaptažodžio, po prisijungimo laukais spauskite "Pamiršote slaptažodį" ir galėsite jį pasikeisti nauju.

 
Prisijungti kaip darbdaviui
 
 

VIP darbo skelbimai