Klausimo paieška
   
   
   




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

(25.03.2011)  Sveiki,

ar sudarant neterminuotą darbo sutartį ir numatant išbandomąjį laikotarpį, teisiškai įmanoma darbo sutartyje nurodyti ne tik darbo užmokestį, kuris bus mokamas per išbandomąjį laikotarpį, o ir nurodyti tikslų kitokio dydžio užmokestį, kuris bus mokamas išbandomajam laikotarpiui pasibaigus, jei toliau tęsis darbo santykiai?

Ačiū už atsakymą
Taip galima.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Laba diena,

Auginu du vaikus iki 14 metų. Darbdavio noru nemokamose atostogose esu 5 savaites.
Įmonėje nėra darbo, sumažėjęs darbo krūvis, nes nebėra lėšų užpirkti prekėms.
Deja, po direktoriaus įsakymu ir prašymu dėl nemokamų atostogų yra mano parašai. Tačiau įsakyme nėra nurodyta nemokamų atostogų priežastis.
Su nerimu laukiu rytojaus ir naujo įsakymo dėl nemokų atostogų.
Kokių veiksmų turėčiau imtis?
Ačiū.
Pakalbėkite su Vadovu dėl to, vadovas turėtų pakeistį įsakymą ir sukonkretizuoti. Kai jau padedate parašą ant dokumentų, kažką keisti būna vėlu.
Rekomenduojame prieš pasirašant sutartis ar kitus dokumentus visada neskubant išanalizuoti ir išsamiai perskaityti, ties kuo dedate savo parašą.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Sveiki

Po operacijos isbuvau nedarbinga 4 su puse mėn.Gryžus i darba,darbdavys sumazino atlyginima iki minimuno,argumentuodamas,kad praradau darbo igudzius.Nors kaip dirbau,taip ir dirbu,dar ir darbo dadejo.Ar teisetas toks darbdavio elgesys.
Darbdavys prieš teigdamas, kad praradote darbo įgudžius, turėjo atlikti tam tikrus testus, kurie padėtų įvertinti jūsų įgūdžius. Bet įgūdžių testas, vertinimas turėjo būti padarytas ir jus įdarbinant, arba periodiškai. Vien tik kad buvote 4 mėn. nedarbinga nesuteikia Darbdaviui teisės daryti tokias išvadas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Laba diena,

mano darbo sutartyje parašyta, kad mirus šeimos nariui bus suteiktos 3 dienos atostogų ir apmokėtos 100 procentų. Mirus mamai minėtų atostogų darbdavys neskyrė. Gal galėtumėte pasakyti, kas laikomas šeimos nariu?

Ačiū.
Šeimos nariu yra laikoma vyras(žmona), vaikai ir kartu gyvenantys tėvai.

Tačiau darbadyvs turėjo apibrėžti, kas įeina į darbo sutartyje nurodytą sampratą šeimos narys, kad nekiltų ginčų.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(22.10.2010)  Laba diena, dirbu pardavėja-konsultante. Dėl prekybinio taško sumažinimo gavau atleidimo lapą el. paštu (ne originalas) remiantis 129 str.ir dar atbulinę data.. 2010-10-05 .Jame nurodyta jog nutraukus darbo sutartį man bus išmokėtas vieno mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir Man priklausanti darbo užmokesti. Klausimas: ar turiu pasirašyti tokį dokumentą jei nebuvau įspėta prieš DK nurodyta terminą? ir ar galiu reikalauti kompensacijos už moraline žalą? Atleidimo data 2010-10-15. Ačiū.
Jei darbdavys nori atleisti darbuotoją remiantis Darbo kodekso 129 str. bei 130 str. tvarka, jis turi darbuotoją raštu pasirašytinai įspėti prieš du mėnesius (darbuotojai, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenys iki aštuoniolikos metų, neįgalieji, darbuotojai, auginantys vaikų iki keturiolikos metų turi būti įspėti prieš keturis mėnesius). Tai turėtų būti originalus darbdavio raštas, kur Jūs taip pat turėtumėte pasirašyti.
Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu, darbuotojui priklauso jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į darbuotojo nepertraukiamą stažą toje darbovietėje bei kitas jam priklausančias pinigų sumas.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







(22.10.2010)  Laba diena,

Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose (išėjau 2 metams), vaikui sueis 2 metai 2011m. vasario 18 d. (penktadienį), noriu paklausti:
1. Ar mano pirma darbo diena būtų 2011m. vasario 21 (pirmadienį), dirbau 5 d.d. per sav.?

Esu vieniša mama, auginanti du vaikus 9m. ir 1,8m., neseniai darbdaviai pasikvietė mane į pasitarimą, \"siūlė\" iš anksto pasirašyti abipusių šalių susitarimu išėjimą iš darbo nuo 2011m. vasario 19d. su 2 mėn. išeitine kompensacija ir komp. už nepanaudotas atostogas, aš nieko nepasirašiau. Iki išėjimo į dekretą įmonėje pradirbau 1m. 1mėn., mano darbo vieta nenaikinama, šiuo metu dirba moteris su kuria sudaryta terminuota darbo sutartis. Noriu jūsų paklausti:
1.Kokios yra mano teisės?
2. Kokią maximalią išeitinę kompensaciją aš galėčiau išsireikalauti, jei sutikčiau išeiti abipusiu susitarimu? (nes darbdavys man paaiškino, kad vistiek nepadirbsiu šioje įmonėje).

Iš anksto dėkoju,

Remiantis darbo kodekso 132 str. 2 d. su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės, t. y. remiantis Darbo kodekso 129 str. tvarka. Tad Jūs turite teisę grįžti į darbą pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, nes per šį laikotarpį turi būti paliekama darbo vieta (pareigos) įmonėje.
Tačiau jei nuspręsite, kad vis dėlto nebenorite grįžti į darbą, siūlytume bandyti darbo sutartį nutraukti šalių susitarimu. Šiuo atveju Jūs galite siūlyti savo atleidimo sąlygas ir laukti, ar su juo sutiks Jūsų darbdavys. Šis darbdavio siūlymas taip pat suprantamas, kaip bandymas darbo sutartį nutraukti šalių sutarimu.
Be to, informuojame, kad jei su Jumis būtų galima nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, Jums priklausytų 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė kompensacija.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







(08.10.2010)  laba diena
Įmonėje išdirbau 7mėnesius ir išėjau vaiko priežiūros atostogų. Nuvažiavau į darbovietę parašyti prašymą kad noriu grįžti, o man pasiūlė išeiti savo noru išmokant vieno mėnesio išeitinę kompensaciją, o jei ne, tai sumažins atlyginimą ir sudarys nepalankias darbo sąlygas.
Turiu du vaikus, 2 ir 3 metų, noriu paklausti ar tas laikas, kurį buvau vaiko priežiūros atostogose turi būti įskaičiuotas mokant išeitinę kompensaciją. Ačiū
Visų pirma norime pabrėžti, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės, t. y. remiantis Darbo kodekso 129 str. tvarka (DK 132 str. 2 d.). Taip pat be darbuotojo raštiško sutikimo negalima sumažinti darbo užmokesčio (DK 120 str. 3 d.). Tad Jūs turite teisę likti savo darbovietėje. Buvimas vaiko priežiūros atostogose iki trijų metų įtraukiamas į stažą, reikalingą apskaičiuoti, už kokį periodą turėtų būti išmokėta išeitinė pašalpa. Tačiau atsiminkite, jei darbo sutartį nutrauksite savo noru, tuomet išeitinė pašalpa Jums nepriklausys, nebent darbo sutartį nutrauksite šalių susitarimu ir sutarsite dėl išmokos dydžio.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(05.08.2010)  Laba diena,

Įsidarbinau įmonėje. Sudarėme neterminuotą darbo sutartį. Sutartyje nustatytas 3mėn. bandomasis laikotarpis. Tačiau sutarties gale yra punktas:
Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 4 dalį, 119 straipsnį, 127 straipsnio 3 dalį, 158 straipsnio 6 dalį, 168 straipsnio 2 dalį, 182, 185 straipsnius, 195 straipsnio 6 dalį, 221 straipsnio 2 dalį, kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) _darbuotojas išsipareigoja dirbti įmonei ne trumpiau kaip 12 mėn., kitu atveju darbuotojas sumoka xxxx lt už apmokymą ir su jo susijos išlaidos.
Dabar išdirbau 1,5mėn. Noriu paklausti ar galėčiau savo noru išeiti iš darbo? Ir jei išeičiau bandomojo laikotarpio metu, nereiketų sumokėti tos nurodytos sumos? Darbe nebuvo jokių mokymų, jokių komandiruočių. Jug supažindinimas su darbu darbo vietoje negali būti laikomas mokymu, aš kaip įsivaizduoju mokymai turėtų būti komandiruotės, kursai ir t.t.

Ačiū už atsakymą.
Jei darbe nebuvo jokių mokymų, kvalifikacijos kėlimo, stažuočių, jokio mokesčio mokėti nereikės. Jei darbo sutartyje nėra konkrečiai įvardinta, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis, tai laikoma, kad susitarta tiek dėl darbdavio, tiek dėl darbuotojo išbandymo. Tad tokiu atveju, darbuotojas, pageidaujantis nutraukti sutartį per bandomąjį laikotarpį savo noru, privalo raštu įspėti darbdavį tik prieš 3 dienas.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







(05.08.2010)  Laba diena,

Situacija yra sekanti:

Dirbu UAB 5-tą mėnesį. Įmonės direktorius perspėjo, kad nuspręsta naikinti mano darbo etatą, nes įmonei per brangu mane išlaikyti, o mano darbo funkcijas perims ir pasidalins likę darbuotojai. Buvo tik žodinius įspėjimas su pasiūlymu apsispręsti kiek laiko man reikia susirasti kitą darbą ir jokio raštiško perspėjimo negavau. Šeimoje auga 4 mėn. vaikas. Gaudavau brutto 1000 Lt plius priedas prie atlyginimo (apie 500 Lt per mėn. brutto).

1) Ar teisėtas darbdavio pasiūlymas? Ar jis nepažeidžia mano darbo teisių taip nusprendęs nutraukti darbo sutartų?
2) Ar man priklauso išeitinė kompensaciją bei ar man priklauso išmoka už nepanaudotas atostogas?
3) Kaip turi būti teisiškai įformintas mano atleidimas (perspėjimo laikotarpis, raštiškas perspėjimas, laikas, skirtas naujo darbo paieškai, kompensacijos)?
4) Jei aš nesutinku su atleidimu ar privalau aš \"atsėdėti darbe\" likusius mėnesius ir sulaukti perspėjimo laikotarpio pabaigos?
5) Ar galiu su darbdaviu susitarti dėl atleidimo laikotarpio ir išeitinės kompensacijos ir kaip tai taisyklingai įforminti?
6) Jei darbdavys nesutiks su mano iškeltomis sąlygomis ir darys spaudimą, kad išeičiau \"savo noru\", kokių teisinių veiksmų galiu imtis, nes kaip suprantu vienu ar kitu atveju mane nelaikys darbe?
7) Ar darbdavys galės vienašališkai pakeisti darbo užmokestį likusiam laikotarpiui, jei nuspręsiu nesutikti su jo pasiūlymu nutraukti darbo sutartų?
8) Darbo sutartyje neišskirtos mano pareigos ir atsakomybė, tai parašyta pozicija. Taip pat nėra pareigybinių instrukcijų arba mane su tokiomis nesupažindino, nes nieko nepasirašinėjau. Ar gali darbdavys motyvuoti atleidimą iš darbo prastais rezultatais arba iniciatyvos nebuvimu, jei dėl jokių rezultatu pasiekimo arba planų įvykdymo nesame susitarė raštu?

Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją savo iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, privalo jį raštu pasirašytinai įspėti prieš du mėnesius. Jei darbuotojas augina vaikų iki keturiolikos metų, tai apie atleidimą turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius. Atleistam darbuotojui priklauso jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į nepertraukiamą stažą toje įmonėje, taip pat kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas. Su darbdaviu galite susitarti dėl atleidimo laikotarpio bei išmokų. Jei darbdavys nesutiks su Jūsų sąlygomis ir reikalaus išeiti savo noru, galite kreiptis į darbo inspekciją ir galiausiai į teismą. Norint keisti darbo sutarties sąlygas dėl darbo užmokesčio, jos gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







(23.07.2010)  Laba diena, dirbu UAB 8,5 mėnesio, savininkas įspėja prieš savaitę žodiniu įspėjimu apie sutarties nutraukimą, nes įmonė keičia kryptį.Šeimoje auga mažametis vaikas.Ar priklauso išeitinė pašalpa?Ar darbdavys nepažeidžia taip atleisdamas, kaip turėčiau pasielgti.Dėkoju iš anksto.
Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją savo iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, privalo jį raštu pasirašytinai įspėti prieš du mėnesius. Jei darbuotojas augina vaikų iki keturiolikos metų, tai apie atleidimą turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius. Atleistam darbuotojui priklauso jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į nepertraukiamą stažą toje įmonėje.
Jūsų atveju toks žodinis įspėjimas negali būti laikomas tinkamu įspėjimu. Galite kreiptis į Darbo inspekciją arba savo teises apginti teisme.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.








(23.07.2010)  Laba diena, parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo. Darbo sutartis neterminuota 3 mėnesiai darbdavio iniciatyva (dar nepasibaigus) ar privalau atidirbti 14 dienų?
Ir dar jei reikia atidirbti ar turi būti sudaryta kažkokia papildoma sutartis dėl atidirbimo ar kasnors panašaus?
Jei Jūsų darbo sutartyje buvo nurodyta, kad išbandymas nustatomas darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį turi vadovautis Darbo kodekso 127 str. ir apie darbo sutarties nutraukimą privalo informuoti darbdavį prieš 14 dienų. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. Su darbdaviu galite sutarti ir dėl ankstesnės išėjimo datos, jokių papildomų sutarčių sudarinėti nereikia.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







(30.07.2010)  Sveiki.
As laukiuosi siuo metu niekur nedirbu.Gaunu pasalpa.Ar gali vaikinas paimti atostogas del vaiko prieziuros? As laukiuosi siuo metu niekur nedirbu..Ar butinai reikia santuokos uzregistruoti?
Isanksto dekoju
Darbo kodekso 180 str. 1 d. yra įtvirtinta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Kadangi Jūs nesate susituokę, pirmiausia Jums reikės nustatyti, kad vaiko tėvas yra Jūsų vaikinas, tam kad jis būtų įrašytas gimimo liudijime kaip tėvas. Tėvystę reikės nustatyti pas notarą. Taigi, norint išvengti papildomų problemų, rekomenduojame susituokti.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(30.07.2010)  Laba diena, nuo 2007 rugsėjo pradėjau dirbti vienoje darbovietėje. O nuo 2008 m. gegužio pradžios išėjau į dekretą. 2010 liepą baigiasi mano vaiko priežiūros atostogos, bet į minėtąją darbovietę neketinu grįžti. Ar darbdavys turi man išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už laikotarpį kada dirbau? Dėkui
Darbo kodekso 177 str. nustatyta, jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam už nepanaudotas atostogas turi būti išmokama piniginė kompensacija. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(30.07.2010)  sveiki,is darbo pries menesi isejau savo noru,vis dar negaunu atsiskaitimo,per kiek laoko privalo pervesti atsiskaitima.aciu
Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos kai: 1) nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną, išskyrus atvejus, Darbo kodekso 141 str. Numatytais atvejais, kai atsiskaitoma vėliau (Jei darbuotojui priklauso ne mažesnė kaip penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, darbdavys šią išmoką savo sprendimu gali išmokėti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, išeitinės išmokos sumų mokėjimą išdėstydamas lygiomis dalimis ir ne rečiau negu kas mėnesį); 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti. Jei nesulaukėte Jums priklausančio darbo užmokesčio, dėl jo susigrąžinimo galite kreiptis į teismą.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(27.09.2010)  sveiki,pries menesi isejau is darbo savo noru,nes nemokejo atlyginimo,per koki laiko tarpa jie man privalo pervesti atsiskaitima,o jei neperveda kur kreiptis?aciu
Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios sumos turi būti išmokamos ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną. Jei negavote darbo užmokesčio laiku, savo teises galite ginti teisme.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.









(30.07.2010)  Įmonė vėluoja apmokėti man pagal autorinę sutartį. Kur galima kreiptis pagalbos, kad įmonė pradėtų vykdyti savo įsipareigojimus? Kaip suprantu esant darbo sutarčiai santykius tarp manęs ir darbdavio reglamentuoja darbo kodeksas. O koks įstatymas reglamentuoja santykius tarp įmonės ir manęs esant autorinei sutarčiai?
Lietuvoje autorines sutartis reglamentuoja Civilinis kodeksas bei Autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymas, Pačioje sutartyje turi būti įtvirtintas terminas, kada turi būti daromas mokėjimas, tad nesulaukus jo laiku, galima kreiptis į teismą dėl priklausančio užmokesčio susigrąžinimo.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(11.06.2010)  Sia savaite eisiu rasyti prasyma,kad iseinu is darbo.Ten dirbu metus ir 1men.Atostogu neduoda ir jau 2men.negaunu atlyginimo.Ar gali man liepti atidirbti 2savaites?Kiek zinau,jei darbdavys nevykdo savo isipareigojimu,tai neprivalau...Darbdavi jau ispejau,kad iseisiu ir kad noresiu gauti atsiskaitima,bet man pasake,kad net nesitikeciau.Ka man patartumete daryti?
Darbo sutartį nutraukiant darbuotojo pareiškimu, darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų (DK 127 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių, t.y. darbuotojas gali nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas jam priklausantis darbo užmokestis. Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos, kuri turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos. Taip nutraukiant darbo sutartį, darbuotojui priklauso dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(11.06.2010)  Sveiki

Pagal įstatyma iš darbo savo noru darbdavys atleidžia po 14 d. Tačiau as parašiau prašyma kad norių išeiti po 7d. iš darbdavio jokio atsakymo negavau. Ar jie privalo mane infornuoti kad mano prašymas atleisti iš darbo po 7 d. yra nepatenkintas ir kad man privalu atidirbti 14 d.?
Darbo sutartis gali būti nutraukiama šalių susitarimu, vienai darbo sutarties šaliai raštu pasiūlius kitai (DK 125 str.), kaip kad ir buvo Jūsų aprašytoje situacijoje. Jei antroji šalis sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą. Jei antroji šalis per nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Vadinasi, Jūs turite raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų, kad norite nutraukti darbo sutartį. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(11.06.2010)  Laba diena,
busiu labai dekinga jei atsakisite i mano klausima.
Imoneje dirbu 2 metus pilnu etatu, atostogu nebuvau isejusi,turiu nepanaudotu atostogu 56 dienos, nuo birzelio 1 dienos dirbsiu toje pacioje imoneje 0,5 etatu. Kaip su atostoginiais? Ar bus ismokama kompensacija ir ar as sioje imoneje galiu isnaudoti 56 dienas atostogaudama?
Aciu
Darbo kodekso 177 str. 1 d. nustatyta, kad kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Tokia nuostata, draudžianti darbo sutarties galiojimo metu pakeisti kasmetines atostogas pinigine kompensacija, siejama su kasmetinių atostogų tikslu – leisti darbuotojui pailsėti ir susigrąžinti darbingumą. Kompensacija už visas nepanaudotas kasmetines atostogas sumokamos, kai darbo santykiai pasibaigia ir darbuotojui atostogos negali būti suteikiamos arba darbuotojas jų nepageidauja. Jeigu darbuotojas ar darbdavys norėtų perkelti kasmetines atostogas DK 174 str. numatyta tokia galimybė. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Taigi galite išnaudoti visas 56 dienas atostogoms.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(24.05.2010)  Sveiki,
dirbu įmonėje asistente. Mano darbo sritys yra apibrėžtos darbo aprašyme (administravimas, personalo dokumentų tvarkymas), kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Atleidus projektų vadovą, darbdavys reikalauja atlikti dalį jo funkcijų, t.y. ruošti konkursinę medžiagą, pagrįsdamas punktu iš darbo aprašymo: ,,Tiesioginis Darbuotojo vadovas gali nurodyti atlikti kitas, šiuose nuostatuose neaprašytas užduotis\". Ar tai mane įpareigoja atlikti darbo sutartimi nesulygtą darbą, nors DK 119 straipsnis aiškiai apibrėžia: ,,Darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus šiame Kodekse nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi. Dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje\".
Dėkoju
Darbo sutartyje privalu sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų – darbuotojo darbovietės ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų (DK 95 str. 1 d.). Darbo funkcijų nustatymas yra labai svarbi sąlyga, nes darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, kuris yra nesulygtas darbo sutartimi. Dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta bei aptarta darbo sutartyje. Keisti šias sąlygas galima tik esant išankstiniam raštiškam darbuoto sutikimui.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.









 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Klauskite
 

Klausti gali tik registruoti CV Market vartotojai. Prisijungti galite paspaudę vieną iš žemiau esančių nuorodų. 

 
Prisijunkite kaip darbdavys Prisijunkite kaip darbo ieškantis
 
 
VIP darbo skelbimai
Pardavimų vadybininkas...
Pardavimų vadybininkas...
Sandėlio darbuotojas
Sandėlio darbuotojas
Ambicingas pardavimo v...
Ambicingas pardavimo v...
Sports Analyst / SENIO...
Sports Analyst / SENIO...
Pardavėjai- konsultant...
Pardavėjai- konsultant...
Skolų išieškojimo spec...
Skolų išieškojimo spec...
Tolimųjų reisų vairuot...
Tolimųjų reisų vairuot...
Teisininkas
Teisininkas
Veterinarijos gydytojo...
Veterinarijos gydytojo...
Transporto vadybininką...
Transporto vadybininką...
PHP Backend programuot...
PHP Backend programuot...
Area Sales Manager for...
Area Sales Manager for...
Šaltkalvis - autoelekt...
Šaltkalvis - autoelekt...
Ekspedijavimo vadybini...
Ekspedijavimo vadybini...
Salono vadovo (-ės)
Salono vadovo (-ės)