Klausimo paieška




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

(25.07.2011)  Laba diena.
Dirbau imonej beveik 2metus,po to isejau i dekreta.Dabar auginu vaika,vaikui 2.8m.Suzinojau,kad imone bankruotavo.Ar man priklauso kazkokia konpensacija ir ka patartume daryt?
DEKUOJU
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Bankroto įstatymo 19 str. 2 d Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Laba diena, situacija tokia: dirbu pagal terminuota darbo sutarti viena menesi, sutartyje yra nustatytas isbandymo laikotarpis 3 menesiai. As siandien laikinai einanciam direktoriui iteikiau prasyma atleisti is darbo nuo sios dienos, bet jis atsisako man jo patenkinti ir tvirtina, kad neatlikau dar darbu uzsilikusiu. As pasidariau kopija to prasymo ir atsakingas imoneje zmogus uzregistravo, kad buvo gautas toks dokumentas, ar neisdirbus iki darbo pabaigos isejau. Mano isejimo priezastis tokia, kad nemokejo minimalaus darbo uzmokescio, buhaltere net nepaprase mano banko sask nr. o kazkokius pinigelius gaudavau grynais, nesutartu laiku, o ivairiai ir nebuvo aisku, ar as isvis gausiu, ar ne. Klausimas: ar gali man skirti drausime nuobauda uz pravaikstas?ine atsakomybe ar pan.Kas man gresia tokiu atveju?Ar pagrasinti man teis nes as nebezadu pasirodyti toje imoneje.

Labai lauksiu Jusu atsakymo.
Rekomenduojame pasidometi ar apie Jūsų įdarbinimą, dabar jau ir apie sutarties nutraukimą buvo pranešta Sodrai. Grasinti Jums niekas neturi teisės. Prireikus teisinės konsultacijos kreipkitės į UAB "Airista" teisininkus, kurie padės atstovauti Jūsų interesus.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Sveiki. Pradirbau darbe daugiau nei 3metus ir dabar darbdavys nori mane atleist sake pasirasyt savo noru isejima is darbo, taciau nesutikau, tada dave pasirasyt po 240 staripsniu irgi nepasirasiau, nes pravaikstu per tuos 3metus tikrai neturiu, tik viena velavyma. Kaip patartumet elgtis, gal vertetu iseit savo noru?
Rekomenduojame nepasirašinėti jokių sutikimų jei su tuo nesutinkate ir gavę kokį dokumentą visada pasitarkite su teisininkais ar verta pasirašyti ar ne. Jei darbdavys nori atleisti be priežasties jis turi vadovautis DK straipsniais ir elgtis teisiškai.
Jei turėsite klausimų krepkitės į mūsų UAB "AIRISTA" teisininkus, mes jums padėsime.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  dirbu lietuvos firmoi, bet i darba vaziuojam i svedija .tai mane prieme bandomajam 3 men. laikotarpiui. atidirbau 5 savaites ir man nebeduoda darbo sedziu namie ar jie tai daro teisetai nes jau menuo kaip sedziu be darbo gal jie laukia kol pasibaigs sutartis tada ismes kaip man elgtis.aciu
Pirmiausiai rekomenduojame dėl šių jums iškilusių klausimų kreiptis į savo vadovus ir jų pasiteirauti, atsakymą žinos tik jie. Taip pat peržiūrėkite savo darbo sutarties sąlygas, gal jose nurodyta, kad darbas bus tik esant užsakymams ir t.t.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Laba diena, esu studentė mokinuosi dieniniame skyriuje, taip pat dirbu restorane ir susiradau dar vieną darbą. norėčiau sužinoti kiek galima sudaryti darbo sutarčių vienu metu? nes darbdavys sakė, jeigu norėsiu dirbti jo įmonėje turėsiu atsisakyti kito darbo nes trys sutartys negalimos nes papildomai esu ir studente.
Pagal LR Darbo kodekso 144 str. "Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. "

Darbo sutarčių skaičius nėra svarbus, svarbiausia darbo valandų skaičius per dieną ir per savaitę.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(25.03.2011)  Sveiki, taigi dirbau per du darbus 5 metus (vienam gaudavau minimuma, kitam dar 200 ) prieš metus mane atleido iš pirmo darbo (su kompensacija kaip priklauso). nuo to laiko oficialiai gaunu tik 200 lt uz kelias valandas darbo.
Prieš 7 men. užsiregistravau DB (pasake kol dirbate jums jokiu pašalpu nepriklauso), dabar iš drauges sužinojau, kad apgavo ir kad sodra man turejo moketi, nes gaunu maziau uz minimuma.

kur man del to kreiptis, kokia kompensacija aš turiu gaut? ar aplamai aš dar galiu gaut kažkokia pašalpa? dekuj......
Jei žmogus gauna nors kokias pajamas, jam pašalpos nepriklauso. Dėl išsamesnės konsultacijos apie pašalpas kreipkitės į Darbo Biržą arba Sodrą, priklausomai kokios pašalpos Jus domina.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Sveiki,

ar sudarant neterminuotą darbo sutartį ir numatant išbandomąjį laikotarpį, teisiškai įmanoma darbo sutartyje nurodyti ne tik darbo užmokestį, kuris bus mokamas per išbandomąjį laikotarpį, o ir nurodyti tikslų kitokio dydžio užmokestį, kuris bus mokamas išbandomajam laikotarpiui pasibaigus, jei toliau tęsis darbo santykiai?

Ačiū už atsakymą
Taip galima.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Laba diena,

Auginu du vaikus iki 14 metų. Darbdavio noru nemokamose atostogose esu 5 savaites.
Įmonėje nėra darbo, sumažėjęs darbo krūvis, nes nebėra lėšų užpirkti prekėms.
Deja, po direktoriaus įsakymu ir prašymu dėl nemokamų atostogų yra mano parašai. Tačiau įsakyme nėra nurodyta nemokamų atostogų priežastis.
Su nerimu laukiu rytojaus ir naujo įsakymo dėl nemokų atostogų.
Kokių veiksmų turėčiau imtis?
Ačiū.
Pakalbėkite su Vadovu dėl to, vadovas turėtų pakeistį įsakymą ir sukonkretizuoti. Kai jau padedate parašą ant dokumentų, kažką keisti būna vėlu.
Rekomenduojame prieš pasirašant sutartis ar kitus dokumentus visada neskubant išanalizuoti ir išsamiai perskaityti, ties kuo dedate savo parašą.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Sveiki

Po operacijos isbuvau nedarbinga 4 su puse mėn.Gryžus i darba,darbdavys sumazino atlyginima iki minimuno,argumentuodamas,kad praradau darbo igudzius.Nors kaip dirbau,taip ir dirbu,dar ir darbo dadejo.Ar teisetas toks darbdavio elgesys.
Darbdavys prieš teigdamas, kad praradote darbo įgudžius, turėjo atlikti tam tikrus testus, kurie padėtų įvertinti jūsų įgūdžius. Bet įgūdžių testas, vertinimas turėjo būti padarytas ir jus įdarbinant, arba periodiškai. Vien tik kad buvote 4 mėn. nedarbinga nesuteikia Darbdaviui teisės daryti tokias išvadas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Laba diena,

mano darbo sutartyje parašyta, kad mirus šeimos nariui bus suteiktos 3 dienos atostogų ir apmokėtos 100 procentų. Mirus mamai minėtų atostogų darbdavys neskyrė. Gal galėtumėte pasakyti, kas laikomas šeimos nariu?

Ačiū.
Šeimos nariu yra laikoma vyras(žmona), vaikai ir kartu gyvenantys tėvai.

Tačiau darbadyvs turėjo apibrėžti, kas įeina į darbo sutartyje nurodytą sampratą šeimos narys, kad nekiltų ginčų.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(22.10.2010)  Laba diena, dirbu pardavėja-konsultante. Dėl prekybinio taško sumažinimo gavau atleidimo lapą el. paštu (ne originalas) remiantis 129 str.ir dar atbulinę data.. 2010-10-05 .Jame nurodyta jog nutraukus darbo sutartį man bus išmokėtas vieno mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir Man priklausanti darbo užmokesti. Klausimas: ar turiu pasirašyti tokį dokumentą jei nebuvau įspėta prieš DK nurodyta terminą? ir ar galiu reikalauti kompensacijos už moraline žalą? Atleidimo data 2010-10-15. Ačiū.
Jei darbdavys nori atleisti darbuotoją remiantis Darbo kodekso 129 str. bei 130 str. tvarka, jis turi darbuotoją raštu pasirašytinai įspėti prieš du mėnesius (darbuotojai, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenys iki aštuoniolikos metų, neįgalieji, darbuotojai, auginantys vaikų iki keturiolikos metų turi būti įspėti prieš keturis mėnesius). Tai turėtų būti originalus darbdavio raštas, kur Jūs taip pat turėtumėte pasirašyti.
Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu, darbuotojui priklauso jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į darbuotojo nepertraukiamą stažą toje darbovietėje bei kitas jam priklausančias pinigų sumas.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







(22.10.2010)  Laba diena,

Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose (išėjau 2 metams), vaikui sueis 2 metai 2011m. vasario 18 d. (penktadienį), noriu paklausti:
1. Ar mano pirma darbo diena būtų 2011m. vasario 21 (pirmadienį), dirbau 5 d.d. per sav.?

Esu vieniša mama, auginanti du vaikus 9m. ir 1,8m., neseniai darbdaviai pasikvietė mane į pasitarimą, \"siūlė\" iš anksto pasirašyti abipusių šalių susitarimu išėjimą iš darbo nuo 2011m. vasario 19d. su 2 mėn. išeitine kompensacija ir komp. už nepanaudotas atostogas, aš nieko nepasirašiau. Iki išėjimo į dekretą įmonėje pradirbau 1m. 1mėn., mano darbo vieta nenaikinama, šiuo metu dirba moteris su kuria sudaryta terminuota darbo sutartis. Noriu jūsų paklausti:
1.Kokios yra mano teisės?
2. Kokią maximalią išeitinę kompensaciją aš galėčiau išsireikalauti, jei sutikčiau išeiti abipusiu susitarimu? (nes darbdavys man paaiškino, kad vistiek nepadirbsiu šioje įmonėje).

Iš anksto dėkoju,

Remiantis darbo kodekso 132 str. 2 d. su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės, t. y. remiantis Darbo kodekso 129 str. tvarka. Tad Jūs turite teisę grįžti į darbą pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, nes per šį laikotarpį turi būti paliekama darbo vieta (pareigos) įmonėje.
Tačiau jei nuspręsite, kad vis dėlto nebenorite grįžti į darbą, siūlytume bandyti darbo sutartį nutraukti šalių susitarimu. Šiuo atveju Jūs galite siūlyti savo atleidimo sąlygas ir laukti, ar su juo sutiks Jūsų darbdavys. Šis darbdavio siūlymas taip pat suprantamas, kaip bandymas darbo sutartį nutraukti šalių sutarimu.
Be to, informuojame, kad jei su Jumis būtų galima nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, Jums priklausytų 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė kompensacija.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







(08.10.2010)  laba diena
Įmonėje išdirbau 7mėnesius ir išėjau vaiko priežiūros atostogų. Nuvažiavau į darbovietę parašyti prašymą kad noriu grįžti, o man pasiūlė išeiti savo noru išmokant vieno mėnesio išeitinę kompensaciją, o jei ne, tai sumažins atlyginimą ir sudarys nepalankias darbo sąlygas.
Turiu du vaikus, 2 ir 3 metų, noriu paklausti ar tas laikas, kurį buvau vaiko priežiūros atostogose turi būti įskaičiuotas mokant išeitinę kompensaciją. Ačiū
Visų pirma norime pabrėžti, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės, t. y. remiantis Darbo kodekso 129 str. tvarka (DK 132 str. 2 d.). Taip pat be darbuotojo raštiško sutikimo negalima sumažinti darbo užmokesčio (DK 120 str. 3 d.). Tad Jūs turite teisę likti savo darbovietėje. Buvimas vaiko priežiūros atostogose iki trijų metų įtraukiamas į stažą, reikalingą apskaičiuoti, už kokį periodą turėtų būti išmokėta išeitinė pašalpa. Tačiau atsiminkite, jei darbo sutartį nutrauksite savo noru, tuomet išeitinė pašalpa Jums nepriklausys, nebent darbo sutartį nutrauksite šalių susitarimu ir sutarsite dėl išmokos dydžio.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(05.08.2010)  Laba diena,

Įsidarbinau įmonėje. Sudarėme neterminuotą darbo sutartį. Sutartyje nustatytas 3mėn. bandomasis laikotarpis. Tačiau sutarties gale yra punktas:
Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 4 dalį, 119 straipsnį, 127 straipsnio 3 dalį, 158 straipsnio 6 dalį, 168 straipsnio 2 dalį, 182, 185 straipsnius, 195 straipsnio 6 dalį, 221 straipsnio 2 dalį, kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) _darbuotojas išsipareigoja dirbti įmonei ne trumpiau kaip 12 mėn., kitu atveju darbuotojas sumoka xxxx lt už apmokymą ir su jo susijos išlaidos.
Dabar išdirbau 1,5mėn. Noriu paklausti ar galėčiau savo noru išeiti iš darbo? Ir jei išeičiau bandomojo laikotarpio metu, nereiketų sumokėti tos nurodytos sumos? Darbe nebuvo jokių mokymų, jokių komandiruočių. Jug supažindinimas su darbu darbo vietoje negali būti laikomas mokymu, aš kaip įsivaizduoju mokymai turėtų būti komandiruotės, kursai ir t.t.

Ačiū už atsakymą.
Jei darbe nebuvo jokių mokymų, kvalifikacijos kėlimo, stažuočių, jokio mokesčio mokėti nereikės. Jei darbo sutartyje nėra konkrečiai įvardinta, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis, tai laikoma, kad susitarta tiek dėl darbdavio, tiek dėl darbuotojo išbandymo. Tad tokiu atveju, darbuotojas, pageidaujantis nutraukti sutartį per bandomąjį laikotarpį savo noru, privalo raštu įspėti darbdavį tik prieš 3 dienas.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







(05.08.2010)  Laba diena,

Situacija yra sekanti:

Dirbu UAB 5-tą mėnesį. Įmonės direktorius perspėjo, kad nuspręsta naikinti mano darbo etatą, nes įmonei per brangu mane išlaikyti, o mano darbo funkcijas perims ir pasidalins likę darbuotojai. Buvo tik žodinius įspėjimas su pasiūlymu apsispręsti kiek laiko man reikia susirasti kitą darbą ir jokio raštiško perspėjimo negavau. Šeimoje auga 4 mėn. vaikas. Gaudavau brutto 1000 Lt plius priedas prie atlyginimo (apie 500 Lt per mėn. brutto).

1) Ar teisėtas darbdavio pasiūlymas? Ar jis nepažeidžia mano darbo teisių taip nusprendęs nutraukti darbo sutartų?
2) Ar man priklauso išeitinė kompensaciją bei ar man priklauso išmoka už nepanaudotas atostogas?
3) Kaip turi būti teisiškai įformintas mano atleidimas (perspėjimo laikotarpis, raštiškas perspėjimas, laikas, skirtas naujo darbo paieškai, kompensacijos)?
4) Jei aš nesutinku su atleidimu ar privalau aš \"atsėdėti darbe\" likusius mėnesius ir sulaukti perspėjimo laikotarpio pabaigos?
5) Ar galiu su darbdaviu susitarti dėl atleidimo laikotarpio ir išeitinės kompensacijos ir kaip tai taisyklingai įforminti?
6) Jei darbdavys nesutiks su mano iškeltomis sąlygomis ir darys spaudimą, kad išeičiau \"savo noru\", kokių teisinių veiksmų galiu imtis, nes kaip suprantu vienu ar kitu atveju mane nelaikys darbe?
7) Ar darbdavys galės vienašališkai pakeisti darbo užmokestį likusiam laikotarpiui, jei nuspręsiu nesutikti su jo pasiūlymu nutraukti darbo sutartų?
8) Darbo sutartyje neišskirtos mano pareigos ir atsakomybė, tai parašyta pozicija. Taip pat nėra pareigybinių instrukcijų arba mane su tokiomis nesupažindino, nes nieko nepasirašinėjau. Ar gali darbdavys motyvuoti atleidimą iš darbo prastais rezultatais arba iniciatyvos nebuvimu, jei dėl jokių rezultatu pasiekimo arba planų įvykdymo nesame susitarė raštu?

Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją savo iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, privalo jį raštu pasirašytinai įspėti prieš du mėnesius. Jei darbuotojas augina vaikų iki keturiolikos metų, tai apie atleidimą turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius. Atleistam darbuotojui priklauso jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į nepertraukiamą stažą toje įmonėje, taip pat kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas. Su darbdaviu galite susitarti dėl atleidimo laikotarpio bei išmokų. Jei darbdavys nesutiks su Jūsų sąlygomis ir reikalaus išeiti savo noru, galite kreiptis į darbo inspekciją ir galiausiai į teismą. Norint keisti darbo sutarties sąlygas dėl darbo užmokesčio, jos gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







(23.07.2010)  Laba diena, dirbu UAB 8,5 mėnesio, savininkas įspėja prieš savaitę žodiniu įspėjimu apie sutarties nutraukimą, nes įmonė keičia kryptį.Šeimoje auga mažametis vaikas.Ar priklauso išeitinė pašalpa?Ar darbdavys nepažeidžia taip atleisdamas, kaip turėčiau pasielgti.Dėkoju iš anksto.
Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją savo iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, privalo jį raštu pasirašytinai įspėti prieš du mėnesius. Jei darbuotojas augina vaikų iki keturiolikos metų, tai apie atleidimą turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius. Atleistam darbuotojui priklauso jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į nepertraukiamą stažą toje įmonėje.
Jūsų atveju toks žodinis įspėjimas negali būti laikomas tinkamu įspėjimu. Galite kreiptis į Darbo inspekciją arba savo teises apginti teisme.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.








(23.07.2010)  Laba diena, parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo. Darbo sutartis neterminuota 3 mėnesiai darbdavio iniciatyva (dar nepasibaigus) ar privalau atidirbti 14 dienų?
Ir dar jei reikia atidirbti ar turi būti sudaryta kažkokia papildoma sutartis dėl atidirbimo ar kasnors panašaus?
Jei Jūsų darbo sutartyje buvo nurodyta, kad išbandymas nustatomas darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį turi vadovautis Darbo kodekso 127 str. ir apie darbo sutarties nutraukimą privalo informuoti darbdavį prieš 14 dienų. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. Su darbdaviu galite sutarti ir dėl ankstesnės išėjimo datos, jokių papildomų sutarčių sudarinėti nereikia.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







(30.07.2010)  Sveiki.
As laukiuosi siuo metu niekur nedirbu.Gaunu pasalpa.Ar gali vaikinas paimti atostogas del vaiko prieziuros? As laukiuosi siuo metu niekur nedirbu..Ar butinai reikia santuokos uzregistruoti?
Isanksto dekoju
Darbo kodekso 180 str. 1 d. yra įtvirtinta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Kadangi Jūs nesate susituokę, pirmiausia Jums reikės nustatyti, kad vaiko tėvas yra Jūsų vaikinas, tam kad jis būtų įrašytas gimimo liudijime kaip tėvas. Tėvystę reikės nustatyti pas notarą. Taigi, norint išvengti papildomų problemų, rekomenduojame susituokti.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(30.07.2010)  Laba diena, nuo 2007 rugsėjo pradėjau dirbti vienoje darbovietėje. O nuo 2008 m. gegužio pradžios išėjau į dekretą. 2010 liepą baigiasi mano vaiko priežiūros atostogos, bet į minėtąją darbovietę neketinu grįžti. Ar darbdavys turi man išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už laikotarpį kada dirbau? Dėkui
Darbo kodekso 177 str. nustatyta, jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam už nepanaudotas atostogas turi būti išmokama piniginė kompensacija. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(30.07.2010)  sveiki,is darbo pries menesi isejau savo noru,vis dar negaunu atsiskaitimo,per kiek laoko privalo pervesti atsiskaitima.aciu
Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos kai: 1) nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną, išskyrus atvejus, Darbo kodekso 141 str. Numatytais atvejais, kai atsiskaitoma vėliau (Jei darbuotojui priklauso ne mažesnė kaip penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, darbdavys šią išmoką savo sprendimu gali išmokėti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, išeitinės išmokos sumų mokėjimą išdėstydamas lygiomis dalimis ir ne rečiau negu kas mėnesį); 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti. Jei nesulaukėte Jums priklausančio darbo užmokesčio, dėl jo susigrąžinimo galite kreiptis į teismą.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Užduokite klausimą:
 

Klausti gali tik registruoti CV Market vartotojai. Prisijungti galite portalo viršutiniame dešiniajame kampe suvedę prisijungimo vardą bei slaptažodį*.

Norėdami prisiregistruoti, spauskite mygtuką "Registruotis" ir užpildykite visus laukus.

Užsiregistravę ar prisijungę nueikite į Karjeros centrą (puslapio viršje) ir paspauskite lentelėje nuorodą "Užduoti klausimą" arba "Užduoti klausimą teisininkui".
 

CV Market - gerų darbų portalas!

*Jeigu neatsimenate slaptažodžio, po prisijungimo laukais spauskite "Pamiršote slaptažodį" ir galėsite jį pasikeisti nauju.

 
 
 
VIP darbo skelbimai
Autošaltkalvis (autome...
Autošaltkalvis (autome...
Customer Support Execu...
Customer Support Execu...
Konstruktorius - proje...
Konstruktorius - proje...
Customer Support Speci...
Customer Support Speci...
Elektronikos prekių pa...
Elektronikos prekių pa...
Pardavėja (-as)- kasin...
Pardavėja (-as)- kasin...
Gamybos padalinio vado...
Gamybos padalinio vado...
Šaltkalvis-...
Šaltkalvis-...
Project Assistant
Project Assistant
Pardavėjos (-o)- kasin...
Pardavėjos (-o)- kasin...
Oracle e-business suit...
Oracle e-business suit...
Personalo atrankų vady...
Personalo atrankų vady...
Įterptinių sistemų pro...
Įterptinių sistemų pro...
Pardavimo vadybininkas
Pardavimo vadybininkas
Pardavėja (-as) - kasi...
Pardavėja (-as) - kasi...