Pirmasis puslapisKarjeros patarimaiKlausimai ir atsakymai
 
Klausimo paieška




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

(13.02.2012)  Sveiki,
As preitą savaitę savo noru išėjau iš darbo,darbdavys pasakė kad pinigus gausiu tik vasario viduryje, kuomet bus paskaičiuoti tabeliai,nes jie patys tik tada gaus pinigus, nes jie yra tarpininkai, tai yra-įdarbinimo agentūra.Noriu paklausti, ar nesulaukęs atsiskaitymo, aš galiu eiti dirbti kitą darbą, arba ar galiu stoti į darbo biržą?
Galite eiti dirbti kitą darbą arba stoti į darbo biržą. Pagal darbo kodeksą su darbuotoju privalo būti atsiskaityta paskutinę jo darbo dieną. Pagal šio kodekso 141 straipsnio 1 dalį darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Jei tarp Jūsų ir darbdavio buvo susitarimas dėl pinigų išmokėjimo vasario mėnesį, negavus pinigų susitartu laiku Jūs turite teisę kreiptis į teismą dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir vidutinio darbo užmokesčio uždelsimo priteisimo.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(13.02.2012)  Sveiki,

norėčiau paklausti prieš kiek darbo dienų man reikia įspėti darbdavį, kad noriu išeiti iš darbo, jeigu mano darbo sutartyje yra punktas parašytas taip: \"Nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui.\"?

Svarbu atkreipti dėmesį ar jau yra praėjęs išbandymo terminas. Pagal darbo kodekso 105 straipsnio 1 dalį sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti nustatomas išbandymo laikotarpis. Pagal to paties straipsnio 2 dalį išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai. Darbo kodekso 107 straipsnio 2 dalis nurodo, kad jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais (DK 107 str. 3 d.). Bendrais pagrindais darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. (DK 127 str. 1 d.).

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(13.02.2012)  Sveiki, dirbu apsaugoje ... Man paskambino darbdavys ir pranešė jog įmonėje dėl susidariusios situacijos yra mažinamas darbuotojų skaičius... Tada liepė pasirinkti arba pereiti dirbti į kitą saugomą objektą, arba rašyti prašymą atleisti iš darbo... Ar darbdavys gali pats perkelti mane į kitą objektą man nesutikus..? Ar aš privalau rašyti prašymą atleisti iš darbo..?
Darbo kodekso 120 str. 1 dalis suteikia darbdaviams teisę keisti darbuotojų darbo sutarčių sąlygas, kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir dėl kitų priežasčių, jeigu, darbdavio požiūriu, jos susijusios su gamybiniu būtinumu. DK 120 str. 2 dalis nurodo, kad būtinąsias darbo sąlygas (pagal DK 95 str. 1 dalį tai – darbuotojo darbo vieta ir darbo funkcija) galima keisti tik turint išankstinį raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus DK 121 straipsnyje nustatytus ypatingus – ekstremalius atvejus. Kartu DK 120 str. 3 dalyje nurodyta, kad, keičiant mokėjimo už darbą sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 straipsnį (t.y. nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva kai nėra darbuotojo kaltės) laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(26.01.2012)  Laba diena, noriu pasiteirauti del isejimo is darbo. As pasirasiusi sutarti bandomajam laikotarpiui ir dar jai nepasibaigus noriu iseiti is darbo, bet vadove sako, kad reikia atidirbti 14 dienu pagal sutarti, taciau sutartyje to nera, o paskui dar pasake, kad negausiu priedu, kuriuos uzsidirbau gruodzio menesi ir kuriuos turi sumoketi su sausio atlyginimu. Vadove sako, kad reikia dirbti, bet as negaliu ir nenoriu. Ka daryti? Konfliktuoti nenoriu.
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo pareiškimu, darbdavį informavus prieš 14 darbo dienų. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo pilnai atsiskaityti su darbuotoju. Jokių grasinimų darbdavys negali teisiškai pagrįsti. Jei grasins, kreipkitės į mus, mes padėsime.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(26.01.2012)  Laba diena, esu parašęs prašymą, kad išeinu iš darbo savo noru. Kaip suprantu man bus sumokėta už nepanaudotas atostogas. Įmonėje dirbu 5 metus, nepanaudotu atostogų likę 2 savaitės, bet ankščiau kai buvo atostogos vėluodavo sumokėti už jas vidutiniškai 5-8 dienas. Pagal įstatymą turėtų prasitęsti atostogos tiek dienų kiek vėluojama sumokėti. Ar galima reikalauti pas darbdavį, kad man išeinant butu sumokėta ir už tas vėluotas dienas, ar tos dienos tiesiog dingsta?
Jūs turite teisę reikalauti, kad būtų priskaičiuotos ir pradelstos dienos prie nepanaudotų atostogų.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(26.01.2012)  mane paliuosavo gruodzio 28d.iki siol negavau atsiskaitimo.Per kiek laiko turiu gauti atsiskaitima.
Su darbuotoju privalo būti atsiskaityta paskutinę jo darbo dieną. Negavę atsiskaitymo turite teisę kreiptis į teismą dėl darbo užmokesčio priteisimo.
Mūsų teisininkai gali atstovauti Jūsų interesus šiuo klausimu.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(26.01.2012)  Sveiki, parasiau pareiskima iseiti is darbo, taciau jau 2 savaites nesulaukiu atsiskaitymo uz nepanaudotas atostogas (~30d). Praso tik pasirasysti, taciau nesutinku, kol nebus pilno atsiskaitymo.
Darbdavys aiskina, kad nepriklauso, taciau puikiai zinau, kad jis neteisus. Dabar pradejo grasinti, kad suplesys mano pareiskima ir atleis uz pravaikstas. Man keista, kad per tiek laiko dar nesutvarkyti dokumentai apie atleidima Sodroje ir kokiu pagrindu jis gali (jei gali) iforminti pravaikstas? Kur kreiptis tokiu atveju, jei nebus susitarta?
Kreipkitės į UAB AIRISTA teisininkus ir jie jums suteiks profesonalią pagalbą. Jei iš pažadų buvo prieita prie grasinimų tai yra pats laikas kai Jūs turite kreiptis teisinės pagalbos. Nes darbdavys neturi teisės grasinti ir nemokėti tai kas Jums priklauso.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(12.01.2012)  Laba diena. Noreciau patarimu mano situacijiai. Suzinojau kad mane nori atleisti. Dirbu UEB lex system isvezioju spauda. Suzinojas kad mane atleis isejau savaitej bileteniui. Mano darbo vietoj dirba naujas darbuotojas, turiu 2m vaika,bej manoji laukesi antro. Nesusituoke. Darbdavys pagrasino jai iseisiu bileteniui nesumokes pinigu ir atleis taip, kad bus sunku kur nors isidarbint. Nuobaudu neturejau dirbu 10menesiu. Ar gali sugalvot kad del mano kaltes atleidzia, ar turi tada irodyt mano kalte. Kaip patartumet elgtis toleu.
Vadovaujantis DK 132 str. 2d. "Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str)".
Jei nėra Jūsų kaltės darbdavys negali Jūsų atleisti. Kaltę turi įrodyti. Grasinti darbgavys neturi teisės.

Jei reikia teisinės pagalbos kreipkitės į mūsų (UAB "Airista") teisininkus, mes padėsime apginti Jūsų teises.
Nepasirašinėkite jokių dokumentų prieš tai nepasikonsultavę su teisininkais, nes padėjus parašą, vėliau bus sunku kažką taisyti.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(12.01.2012)  Laba diena,

Noriu paklausti nuo ko priklauso pajamų mokesčio dydis atskaitomas nuo atlyginimo? Aš dirbu pusė etato. \"Popieriuje\" mano atlyginimas yra 688, nuo kurio nuskaičiuojami 95lt vien pajamų mokesčio. Mano bendradarbės etatas panašus, ji išdirbus aštuoniomis valandomis daugiau, atlyginimas \"popieriuje\" 694, o jai nuskaičiuotas tik 33 litų pajamų mokestis. Kodėl taip yra?

Pagarbiai,
Laima
Jums pritaikytas PNPD už vaiką - 50 lt., o kolegei pritaikytas pilnas pagrindinis NPD - 470 lt.
Daugiau informacijos Jums suteiks Jūsų įmonės finansininkas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(12.01.2012)  sveiki.isdirbau imoneje 1m.4men musu imone dalyvavo konkurse kuri seis 2012m pralaimejo ir as gavau pasiulyma is darbdavio iseiti is darbo savo noru . as pareiskiau kad man priklauso kompensacija uz 2men, bet jis man tvirtina, kad man priklauso tik uz 1men ir as parasiau prasyma kad iseinu is darbo pagal dk.125str.1punkta darbdavys pasake, kad viska ismokes po savaites. turiu klausima ar jis manes neabgavo?ir jei taip tai kur tureciau kreiptis?aciu uz atsakyma.
PAGAL DK 40 str. 1d. Jums priklauso 2 men. iseitine kompensacija jei darbo sutartis nutraukiama DK 129 str. ar 136 str. 1d.6 p. pagrindais. Jei sutartį nutraukiate šalių sutarimu, turite aptarti kokiomis sąlygomis nutraukiama darbo sutartis ir ar darbdavys jums sumokes kompensaciją. Darbdavys pilnai atsiskaityti su darbuotoju turi iki paskutinės darbuotojo darbo valandos. Nepasirašinėkite ir nesutikite, kad išeinate iš darbo dabar, o pinigus gausite po savaitės.
Jei reikia pagalbos, mūsų (UAB " AIRISTA" ) teisininkai Jums padės.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(12.01.2012)  Laba diena, norėčiau sužinoti apie kasmetines atostogas prieš dekretines atostogas.
Mano atvejas toks. Po pirmo dekreto grįžau 2009 sausio 3d. (visas kasmetines atostogas išnaudojus).
Šiais metais, vasario 13d turiu išeiti į dekretą. Darbovietėje mane nori išleisti kasmetinių atostogų prieš dekretą. Ar jas būtina atbūti iki dekreto, ar galiu nusikelti, kai vaikui sueis 1 metai,nes po metų planuoju sugrįžti į darbą?
Labai būsiu dėkingą už atsakymą.
Kasmetines atostogas galima nusikelti po vaiko auginimo atostogų. Yra visokių nuansų, kada iš finansinės pusės yra palankiau imti atsotogas, atidžiai jas išanalizuokite.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(12.01.2012)  Laba diena,
nesenai isidarbinau,pradirbau jau 2-savaites, bet man pasiule
geriau apmokoma dsarba, ir as noreciau nutraukti su dabartiniu darbdaviu
darbo sutarti, kurioje nurodyta ,kads esu priimtas i darba su 3-ju men. bandomuoju
laikotarpiu. Pries kiek dienu as turiu isp[eti darbdavi, kiek turesiu atidirbti- 3
, ar 14 dienu,
aciu.
Apie darbo sutarties nutraukima turite informuoti darbdavį prieš keturiolika darbo dienų.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(12.01.2012)  Sveiki, labai reikia pagalbos, ar privalau dalyvauti skyriaus susirinkime, jei man tą dieną iseina poilsio diena pagal patvirtintą darbo grafiką. Vidinės įmonės tvarkos taisyklėse parašyta, kad jei išeina poilsio diena, tai darbdavys privalo informuoti darbuotoją jo darbo dieną apie naujienas, kurios buvo pakelbtos susirinkime. Darbo kodekse parašyta, kad neprivalau dirbti savo poilsio dieną, bet nepasižymėta dėl susirinkimų, direktorius grasina, jei neateisiu reikės kažkokį pasiaiskinimą rašyti ir nuims 100 lt iš algos, padėkite prašau, kaip elgtis. Dėkoju!
Kokiu pagrindu darbdavys Jums grasina sumažinti atlyginimą? Parodykite darbdaviui vidines įmonės tvarkos taisykles.

Jei reikės teisinės pagalbos kreipkitės į mūsų, UAB AIRISTA, teisininkus, padėsime apginti Jūsų interesus.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(16.12.2011)  Laba diena, norejau pasiteirauti, darbo laikas nuo 7val. iki 16val. pietu pertrauka 12-13val. Darbdavys nori trumpinti pietu pertrauka iki 12-12,30val. ar tai leidzia istatymai ir kokios partraukos priklauso dirbant fizini-protini darba? Is anksto dekuj uz atsakyma.
Pertraukos pailsėti ir pavalgyti laiką ir nustatymo tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 158 str.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(16.12.2011)  Laba diena,imoneje isdirbau 5m..Del pasikeitusio darbo grafiko nebegaliu dirbt,siouje darbovieteje,esu vienisa 2 vaiku mama.Parasiau prasyma apie iseima savo noru,ar istojus i darbo birza man priklausis ismokos is birzos? Ar man priklausitu isetines?Aciu .Lauksiu atsakimo
Daugiau informacijos gausite iš darbo biržos specialistų.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(16.12.2011)  Laba diena,

Dirbu vienoje įmonėje, kur darbdavys viskuo neptentiktas. Jokių papeikimo raštų neturiu, bet paskutinėmis dienomis pastoviai grąsinama, kad nesumokės viso ar dalies atlyginimo.
Ar darbdavys turi teisę neišmokėti dalies ar viso atlyginimo, jei darbuotojas nėra nusižengęs? Jei taip, tai kokiu pagrindu jis galėtų neismokėti atlyginimo?

Iš anksto dėkoju,
Danguolė
Darbdavys privalo laiku atsiskaityti su darbuotojais, išmokant jiems pagal darbo sutartį priklausantį atlyginimą. Darbo užmokestis turi būti išmokamas darbo sutartyje sutartu laiku.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(16.12.2011)  Sveiki, situacija tokia, Išėjimas iš darbo su pykčiais, parašytas prašymas dėl išėjimo iš darbo, dvi dienas parašytos kaip pravaikštos, nes darbe po prašymo parašymo žmogus nebeatėjo. Gauta darbo sutartis, kad žmogus atleistas iš darbo savo noru, bet atsiskaitymo lapelyje parašytos dvi pravaikštos ir nesumokėti pinigai. Ar matys tas pravaikštas kiti darbdaviai, norintys įdarbinti tą žmogų? pvz,., banke norint dirbti ir pan.
Informacija apie pravaikštas siunčiama į Sodrą. Informaciją apie Jus naujas darbdavys galėtų gauti tik nusiuntęs užklausą Sodrai.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(16.12.2011)  sveiki, imoneje dirbau nuo 2007-05-28 iki 2011-12-06 . Isejau is darbo savo noru, gavau atlyginima. Taciau nuo 2007-05-28 iki 2007-12-31 neturejau kasmetiniu atostogu. Ar man priklauso kompensacija?.. nes tokiu pinigu negavau..visus kitus darbo metus turejau po 4sav atostogu.. ir dar, ar jie privalo man atiduoti popietini algalapi?..ACIU!
Darbdavys privalo atiduoti popierinius algalapius darbuotojui. Popieriniai algalapiai darbuotojui turi būti duodami kiekvieną mėnesį.
Darbdavys turi pilnai atsiskaityti su darbuotoju paskutinę jo darbo dieną, tai yra sumokėti priklausantį atlyginimą ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Pasidomėkite ar tikrai nebuvo išnaudotos visos atostogos?

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(05.12.2011)  laba diena
situacija tokia.darbdavys nori pakeisti darbo sutarties saligas sumazinti etata nuo 1,25 iki 0.75
jei as nesutinku.tai pagal koki straipsni mane gali atleisti ? ir kokia dydzio kompensacija man priklausitu?
ar apie nesutikima as tureciau informuoti rastu darbdavi ?
Darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis DK 129 str. arba DK 125 str. Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 str. Jums priklausys išeitinį išmoka, priklausomai nuo darbo stažo.
Jei Jums buvo pasiūlymas mažinti etatą pateiktas raštu, savo atsakymą taip pat turite pateikti raštu.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(05.12.2011)  Laba diena,
situacija tokia: dirbu pagal terminuotą darbo sutartį nuo š.m. spalio 10d. Bandomasis laikotarpis 3 mėn., nustatytas darbdavio iniciatyva. Dirbu puse etato, praeitą savaitę susirgau, ir kadangi mano darbo laikas vėlai vakarais, pas gydytoją nevažiavau, tik pranešiau grupės vadovei apie ligą. Kitą dieną pradėjo galioti nedarbingumas, tęsiasi iki šiol. Grupės vadovė minėjo, kad skirs drausminę nuobaudą (pravaikštą), pradėjo grasinti, taigi manau, jog tai bus pagal Darbo Kodekso 235 straipsnį – tai kaip suprantu, gresia atleidimas. Darbo sutartyje įrašyta, kad jei darbuotojas atleidžiamas už drausminį pažeidimą, ar jei savo noru nusprendžia išeiti iš darbo – turi grąžinti darbdaviui per paskutinius 12 mėn. mokymams investuotas lėšas. Tai minėjo įsidarbinant, ir pasirašėme, jog jei neišdirbus pusės metų išeisim iš darbo, reikės sumokėti 577Lt. Mokymai buvo vidiniai – tos pačios grupės vadovės išdėstė informaciją.

Ar toks mokestis iš tikro gali būti teisingas? Sumokėjus šią sumą, jokio kvito neduoda.

Ir ar gali atleisti tokioje situacijoje?

Jei reikia, galiu atsiųsti darbo sutarties kopiją.
Daugiau jokių dokumentų darbuotojai neturi, nors pasirašyti reikėjo įvairius dokumentus. Ar galima jų reikalauti?

Ačiū.
Jei Jus turite nedarbingumo lapelį Jūsų atleisti negali, tuo labiau taikyti drausminių nuobaudų. Prieš priimant sprendimu pasitarkite su teisininkais. Iškilus klausimams susisiekite su mumis ir mes Jums padėsime.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Užduokite klausimą:
 

Klausti gali tik registruoti CV Market vartotojai. Prisijungti galite portalo viršutiniame dešiniajame kampe suvedę prisijungimo vardą bei slaptažodį*.

Norėdami prisiregistruoti, spauskite mygtuką "Registruotis" ir užpildykite visus laukus.

Užsiregistravę ar prisijungę nueikite į Karjeros centrą (puslapio viršje) ir paspauskite lentelėje nuorodą "Užduoti klausimą" arba "Užduoti klausimą teisininkui".
 

CV Market - gerų darbų portalas!

*Jeigu neatsimenate slaptažodžio, po prisijungimo laukais spauskite "Pamiršote slaptažodį" ir galėsite jį pasikeisti nauju.

 
Prisijungti kaip darbdaviui
 
 
VIP darbo skelbimai