Klausimo paieška




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

(16.12.2011)  sveiki, imoneje dirbau nuo 2007-05-28 iki 2011-12-06 . Isejau is darbo savo noru, gavau atlyginima. Taciau nuo 2007-05-28 iki 2007-12-31 neturejau kasmetiniu atostogu. Ar man priklauso kompensacija?.. nes tokiu pinigu negavau..visus kitus darbo metus turejau po 4sav atostogu.. ir dar, ar jie privalo man atiduoti popietini algalapi?..ACIU!
Darbdavys privalo atiduoti popierinius algalapius darbuotojui. Popieriniai algalapiai darbuotojui turi būti duodami kiekvieną mėnesį.
Darbdavys turi pilnai atsiskaityti su darbuotoju paskutinę jo darbo dieną, tai yra sumokėti priklausantį atlyginimą ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Pasidomėkite ar tikrai nebuvo išnaudotos visos atostogos?

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(05.12.2011)  laba diena
situacija tokia.darbdavys nori pakeisti darbo sutarties saligas sumazinti etata nuo 1,25 iki 0.75
jei as nesutinku.tai pagal koki straipsni mane gali atleisti ? ir kokia dydzio kompensacija man priklausitu?
ar apie nesutikima as tureciau informuoti rastu darbdavi ?
Darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis DK 129 str. arba DK 125 str. Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 str. Jums priklausys išeitinį išmoka, priklausomai nuo darbo stažo.
Jei Jums buvo pasiūlymas mažinti etatą pateiktas raštu, savo atsakymą taip pat turite pateikti raštu.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(05.12.2011)  Laba diena,
situacija tokia: dirbu pagal terminuotą darbo sutartį nuo š.m. spalio 10d. Bandomasis laikotarpis 3 mėn., nustatytas darbdavio iniciatyva. Dirbu puse etato, praeitą savaitę susirgau, ir kadangi mano darbo laikas vėlai vakarais, pas gydytoją nevažiavau, tik pranešiau grupės vadovei apie ligą. Kitą dieną pradėjo galioti nedarbingumas, tęsiasi iki šiol. Grupės vadovė minėjo, kad skirs drausminę nuobaudą (pravaikštą), pradėjo grasinti, taigi manau, jog tai bus pagal Darbo Kodekso 235 straipsnį – tai kaip suprantu, gresia atleidimas. Darbo sutartyje įrašyta, kad jei darbuotojas atleidžiamas už drausminį pažeidimą, ar jei savo noru nusprendžia išeiti iš darbo – turi grąžinti darbdaviui per paskutinius 12 mėn. mokymams investuotas lėšas. Tai minėjo įsidarbinant, ir pasirašėme, jog jei neišdirbus pusės metų išeisim iš darbo, reikės sumokėti 577Lt. Mokymai buvo vidiniai – tos pačios grupės vadovės išdėstė informaciją.

Ar toks mokestis iš tikro gali būti teisingas? Sumokėjus šią sumą, jokio kvito neduoda.

Ir ar gali atleisti tokioje situacijoje?

Jei reikia, galiu atsiųsti darbo sutarties kopiją.
Daugiau jokių dokumentų darbuotojai neturi, nors pasirašyti reikėjo įvairius dokumentus. Ar galima jų reikalauti?

Ačiū.
Jei Jus turite nedarbingumo lapelį Jūsų atleisti negali, tuo labiau taikyti drausminių nuobaudų. Prieš priimant sprendimu pasitarkite su teisininkais. Iškilus klausimams susisiekite su mumis ir mes Jums padėsime.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(05.12.2011)  Laba diena, noreciau paklausti, dirbu AB iseinu is darbo savo noru, parasiau prasyma iseiti,man liepe atidirbti 14darbo dienu, beje dirbu pagal terminuota sutarti. Dabar man biuletenis, nuo pastovios itampos,pervargimo ir nervu, man rasineja is darbo grasina kad tikrins ar tikrai sergu ir kad gali baigtis nekaip.Jei bileteni nutraukciau ir neiciau atidirbti tu 14 dienu,tai man uzrasytu kaip pravaikstas? nes juk iseitines visviena negausiu,nes savo noru iseinu
Grasinti darbdavys neturi teisės. Kai pateikėte prašymą atleisti iš darbo, darbdavys turėjo parašyti įsakymą nuo kurios dienos jus atleisti. Atėjus tai dienai Jūsų darbo santykiai nutrūksta. Paskutinę darbo dieną turi būti pilnai su jumis atsiskaityta.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(08.11.2011)  Sveiki,
dirbu ind. įmonėje 15-16 dienų per mėn. po 13-14 valandų per dieną. Darbo užmokėstis 700Lt. į rankas, nors darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbo laikas 40 val. per 5 d.d. slenkačiu grafiku, mokant 4,85 už valandą. Perdaug išdirbu 38-50 valandų per menėsį. Kadangi dirbu kaime, o gyvenu mieste tai su darbdave susitarėm, kad mokės tiek, kiek moka ir priedo vežios nemokamai į darbą ir iš darbo. O dabar mano darbdavė pareiškė, kad arba nuima man 100Lt. nuo algos ir vežioja toliau, o jei nesutinku, tai jai vienodai, kaip aš pasieksiu darbo vietą. Dirbu už beveik 10 km. nuo miesto. Be to gaunasi, kad gausiu į rankas mažiau LR įstatymu nustatyto minimalaus darbo užmokėsčio.
Tačiau klausymas toks - kur kreiptis ir ką daryt dėl tokio neteisėto algos sumažinimo ir kitų darbdavio nusižengimų įstatymams? Ar darbdavys turi teisę taip daryti ir man nesutikus su tokiais jo veiksmais, mane atleisti iš darbo?
Jei yra nesilaikoma darbo sutarties sąlygų, galite kreiptis į darbo inspekciją.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  laba diena. isidarbinau uab ,atidirbau viena menesi ir susirgau dviems savaitems, gryzes i darba po ligos suzinojau, kad darbdavys mane atleidzia is darbo kaip vilciu nepateisinusi darbuotoja, ar taip gali buti, nedarbingumo lapas buvo.
Apie darbo sutarties nutraukimą, darbdavys turi informuoti prieš dvi savaites. Pranešti apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojui turinčiam nedarbingumo lapelį darbdavys negali. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą turi būti įteiktas tik darbuotojui grįžus į darbą.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  Laba diena, šiuo metu laukiuosi. Man dekretas 2012 m.vasario 10 dien., prieš dekretą, norečiau pasiimti 28 kalendorines dienas atostogų. bet darbadavys sako, kad man nepriklauso, nes neišneša laikotarpis? Aš įsidarbinau 2010- 05-17. 2011 sausį ėmiau atostogas 2 savaites ir ėmiau 2011 rugpjutį 2 savaites, kaip ir už 2011 metus aš atostogas išnaudoja.
Kaip ir galėčiau imti už 2010 metus 2 savaites ir už 2012 metus 2 savaites.
1.Kokiu straipsniu aš galėčiau vadovautis, kad man priklausytų 28 kalendorinės dienos?
2 Ar nieščia moteris prieš dekretą negali pasiimti mėnesį atostogų?
Dėkoju jum už atsakymus
Jei jūsų dekretas baigsis ne anskciau kaip geguzes 17 tuomet galite imti 28d. atostogas. Jei mėnesiu ankščiau, tada galite imti tik 26d. Dekreto laikotarpiu kaupiasi atostogos, o jau vaiko prieziuros atstogu metu atostogos nesikaupia.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  laba diena.situacija tokia,kad dirbu privacioje įmonėje.kadangi yra taip vadinama krizė.tai įmonės vadovas žada mažinti darbuotojus.norėčiau paklausti,ar gali vadovas atleisti mane iš darbo-kadangi auginu du nepilnamečius vaikus ir esu išsituokusi ???
DK 135 str. reglamentuoja kas turi pirmumo teisę likti darbe kai yra mažianamas darbuotojų skaičius.
"Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius

1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:

1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;

2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;

3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;

4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;

5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;

6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).

2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją."

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  man gruodzio 1 diena sueis du metai ir turiu grysti i darba is motinistes atostogu nezianu kokie dabar istatymai ar gali mane atleisti ar kaip?ir jaj atleis ar turi sumoketi iseitines pasalpa noriusmulkaus atsakimo aciu
DK 179 str. 4d. nustatyta, kad "Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
DK 132 str. 2.d. nustatyta, kad "Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)"

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  Sveiki per kiek laiko po sutarties nutraukimo (Del pasibaigusios jos galiojimo) darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju?
Darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju paskutinę jo darbo dieną.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  Laba diena , turiu du mažus vaikus .Turiu gryzti į darbą po 3m. vaiko auginimo atostogų. Mano darbo vieta panaikinta, bet įmonė nebankrutavus. Rašiau prašymą kad darbdavys atleistų iš darbo pagal 125 str. dvišaliu susitarimu , sumokėtų 2 mėn. išeitinę ir už nepanaudotas atostogas. Sunkiai mums vyksta susitarti . Siūlo darbą tokį pat tik kitame mieste, bet man darbas kitame mieste netinka. Dabar laukiu raštiško atsakymo per 7 dienas. Kaip turėčiau pasielkti jei darbdavys neparašys raštu ką jis nusprendė o man bus paskutinė diena išėjimo iš darbo? Ačiū
Prašome patikslinti savo užklausimą, kokio atsakymo būtent laukiate iš darbdavio.
DK 179 str.4 d. nustatyta, kad "Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs"

Jei iškils klausimų ir nežinosite kaip elgtis rekomenduojame nepasirašinėti jokių dokumentų, o pirma pasitarti su teisininkais jiems išdėsčius išsamiai visą situaciją. Susisiekite su mumis ir mes Jums padėsime
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  Turejau sudarius sutarti pardavejos -kasininkes isdirbau menesi laiko(turejau kolektyvine net sutarti pasirasius,, reikejo isdirbti 3 savaites po isejimo is darbo prasymo). Na isdirbau visa menesi, nepazeidus sutarties. Tik manes praso, kad grazinciau darbo sutarti. Ar privalau ja grazinti? Jei taip tai kodel?
Darbo sutartis yra sudarom dviem egzemplioriais. Vienas yra darbdaviui, kitas darbuotojui. Savo egzemplioriaus neturite atiduoti darbdaviui.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  Sveiki,žadu kitais metais išeiti iš darbo savo noru.Noriu paklausti,ar man priklauso išeitinė išmoka ir kokio dydžio iš darbovietės,kurioje išdirbau 23 metus nepertraukiamai,jei išeisiu savo pačios prašymu?(nuo š.m.balandžio mėnesio susimažinau krūvį senojoje darbovietėje,pasilikdama 0,5 etato ir pakeisdama į antraeiles pareigas,kadangi susiradau kitą darbą ir jį pasidariau savo pagrindiniu?).Iki tol tai buvo mano pagrindinis darbas etato ir daugiau krūviu ?Kokio dydžio išmoka man priklauso iš mano senosios darbovietės?Nuobaudų neturiu,susimažinau savo noru.
Nutraukus darbo sutartį DK 127 str. 1d. pagrindu išeitinė kompensacija nepriklauso. Galima bandyti tartis su darbdaviu kad darbo santykius nutraukti DK 125 str. pagrindu (šalių susitarimu) ir bandyti tartis dėl kompensacijos.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(21.10.2011)  Laba diena,norėjau paklausti mano vaikui gruodžio 7 sueis du metukai,aš parašiusi prašymą priežiūros atostogoms iki 3 metų.Tačiau jau norėčiau grįžti į darbą kai vaikui bus 2 metai. Nuėjau pas darbdavį,jis man pasakė,kad negalės priimti nuo gruodžio 7 dienos,nes nėra laisvos vietos(vietoj manęs dirba kitas žmogus),ar gali taip būt,ar jis privalo saugot mano darbo vieta?
LR DK 179 str. reglamentuoja Nėštumo ir gimdymo atostogas. Minėto straipsnio 4 d. yra nurodyta, kad "darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs."

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(21.10.2011)  Esu padaves prasyma del darbo sutarties nutraukimo .Reikia atidirbti 14d.Siuo metu susirgau.Ar gavus nedarbingumo pazymejima dienas neatidirbtas del ligos darbdavys gali nukelti,jei i darba grisciau pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui iki sutarties nutraukimo t.y.kitaip sakant ar galetu pratesti ta atidirbimo laikotarpi?Aciu
Darbuotojas apie darbos sutarties nutraukimą savo noru, darbdavį privalo informuoti pries 14 darbo dienų. Jei tuo metu susirgote terminas prasitęsia.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(21.10.2011)  Mano situacija.Darbe ivyko trauma,taciau tradiciskai ji tapo buitine.Pasibaigus nedarbingumo limitui isejau i atostogas.Rugpjucio 23 pasibaigus atostogos (kadangi dirbti fiziskai negalejau)Nuejau i poliklinika kur buvo tesemas gyd.kursas konsultacijos irt.t.Taciau be nedarbingumo pazymejimo ,o pagal pazyma.Pazima uzdare rugsejo 30d.dabar skaitausi kaip ir darbe(bendrove beveik nefunkcionuoja).Atostoginiu negavau nuo Liepos 26d.Kur kreiptis ir kas man priklauso.Aciu.Gal dar man atostogos tesesi.
Iš Jūsų pasisakymo yra suprantama, kad dirbate. Jei norite nutraukti darbo sutartį informuokite darbdavį prieš keturiolika darbo dienų. Paskutinę darbo dieną Jums turi būti išmokėtas priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(21.10.2011)  laba diena, norejau pasiteirauti kur man reiketu kreiptis, jei noriu iseiti i darba ansciau laiko?siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose, prasyma darbuoveteje rasaiu 2 metu laikotarpiui vaiko prieziuros atostogu, taciau noreciau iseiti jau i darba po metu. Ar butu tokia galimybe?
Nutarę grįšti anksčiau į darbą turi informuoti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Laba diena,noreciau suzinoti ar praejus metams kai dirbu imoneje ir nepanaudojus atostogu ar man turetu ismoketi atostoginius uz nepanaudotas atostogas?aciu uz atsakyma.

Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju darbdavys turi išmokėti už nepanaudotas atostogas darbuotojui.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Laba diena. Įsidarbinau, bet darbo sąlygos buvo tokios nepakeliamos, kad po 4 dienų nusprendžiau parašyti pareiškimą, kad išeinu iš darbo. Darbdavys sakė, kad reikia atidirbti dar tris dienas. Atidirbau 1, kitas dvi nebenuėjau. Ar darbdavys privalo sumokėti už pradirbtas 5 dienas, ar dėl pravaikštų turi teisę nesumokėti? Ačiū.
DK 141 str. reglamentuoja, kad už atliktą darbą turi būti atsiskaityta su darbuotoju.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Sveiki,

Įmonėje dirbu nuo 2011 sausio. Planuoju rašyti atleidimą iš darbo. Norėjau sužinoti, ar man darbdavys turi sumokėti už nepanaudotas atostogas (įmonėje neišdirbau 6 mėn)?
DK 177 str. 2d. reglamentuoja, kad " piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelginat į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. "


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Užduokite klausimą:
 

Klausti gali tik registruoti CV Market vartotojai. Prisijungti galite portalo viršutiniame dešiniajame kampe suvedę prisijungimo vardą bei slaptažodį*.

Norėdami prisiregistruoti, spauskite mygtuką "Registruotis" ir užpildykite visus laukus.

Užsiregistravę ar prisijungę nueikite į Karjeros centrą (puslapio viršje) ir paspauskite lentelėje nuorodą "Užduoti klausimą" arba "Užduoti klausimą teisininkui".
 

CV Market - gerų darbų portalas!

*Jeigu neatsimenate slaptažodžio, po prisijungimo laukais spauskite "Pamiršote slaptažodį" ir galėsite jį pasikeisti nauju.

 
 
 
VIP darbo skelbimai
Krano operatorius, kra...
Krano operatorius, kra...
Kredito rizikos valdym...
Kredito rizikos valdym...
Dokumentų duomenų apdo...
Dokumentų duomenų apdo...
Pardavimų vadybininkas...
Pardavimų vadybininkas...
Plėvelių pervyniotojas...
Plėvelių pervyniotojas...
Vertėjas - administrat...
Vertėjas - administrat...
IT dėstytojas (-a)
IT dėstytojas (-a)
Skyriaus vedėjas(-a) -...
Skyriaus vedėjas(-a) -...
Vyr. buhalteris (-ė)
Vyr. buhalteris (-ė)
Pardavimų profesionalas
Pardavimų profesionalas
Pardavimų vadybininkas...
Pardavimų vadybininkas...
Mėsininkas (darbas Kau...
Mėsininkas (darbas Kau...
Pardavimų vadybininkas
Pardavimų vadybininkas
Transporto vadybininko...
Transporto vadybininko...
Transporto vadybininka...
Transporto vadybininka...