Klausimo paieška




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

(12.01.2012)  Laba diena, norėčiau sužinoti apie kasmetines atostogas prieš dekretines atostogas.
Mano atvejas toks. Po pirmo dekreto grįžau 2009 sausio 3d. (visas kasmetines atostogas išnaudojus).
Šiais metais, vasario 13d turiu išeiti į dekretą. Darbovietėje mane nori išleisti kasmetinių atostogų prieš dekretą. Ar jas būtina atbūti iki dekreto, ar galiu nusikelti, kai vaikui sueis 1 metai,nes po metų planuoju sugrįžti į darbą?
Labai būsiu dėkingą už atsakymą.
Kasmetines atostogas galima nusikelti po vaiko auginimo atostogų. Yra visokių nuansų, kada iš finansinės pusės yra palankiau imti atsotogas, atidžiai jas išanalizuokite.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(12.01.2012)  Laba diena,
nesenai isidarbinau,pradirbau jau 2-savaites, bet man pasiule
geriau apmokoma dsarba, ir as noreciau nutraukti su dabartiniu darbdaviu
darbo sutarti, kurioje nurodyta ,kads esu priimtas i darba su 3-ju men. bandomuoju
laikotarpiu. Pries kiek dienu as turiu isp[eti darbdavi, kiek turesiu atidirbti- 3
, ar 14 dienu,
aciu.
Apie darbo sutarties nutraukima turite informuoti darbdavį prieš keturiolika darbo dienų.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(12.01.2012)  Sveiki, labai reikia pagalbos, ar privalau dalyvauti skyriaus susirinkime, jei man tą dieną iseina poilsio diena pagal patvirtintą darbo grafiką. Vidinės įmonės tvarkos taisyklėse parašyta, kad jei išeina poilsio diena, tai darbdavys privalo informuoti darbuotoją jo darbo dieną apie naujienas, kurios buvo pakelbtos susirinkime. Darbo kodekse parašyta, kad neprivalau dirbti savo poilsio dieną, bet nepasižymėta dėl susirinkimų, direktorius grasina, jei neateisiu reikės kažkokį pasiaiskinimą rašyti ir nuims 100 lt iš algos, padėkite prašau, kaip elgtis. Dėkoju!
Kokiu pagrindu darbdavys Jums grasina sumažinti atlyginimą? Parodykite darbdaviui vidines įmonės tvarkos taisykles.

Jei reikės teisinės pagalbos kreipkitės į mūsų, UAB AIRISTA, teisininkus, padėsime apginti Jūsų interesus.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(16.12.2011)  Laba diena, norejau pasiteirauti, darbo laikas nuo 7val. iki 16val. pietu pertrauka 12-13val. Darbdavys nori trumpinti pietu pertrauka iki 12-12,30val. ar tai leidzia istatymai ir kokios partraukos priklauso dirbant fizini-protini darba? Is anksto dekuj uz atsakyma.
Pertraukos pailsėti ir pavalgyti laiką ir nustatymo tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 158 str.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(16.12.2011)  Laba diena,imoneje isdirbau 5m..Del pasikeitusio darbo grafiko nebegaliu dirbt,siouje darbovieteje,esu vienisa 2 vaiku mama.Parasiau prasyma apie iseima savo noru,ar istojus i darbo birza man priklausis ismokos is birzos? Ar man priklausitu isetines?Aciu .Lauksiu atsakimo
Daugiau informacijos gausite iš darbo biržos specialistų.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(16.12.2011)  Laba diena,

Dirbu vienoje įmonėje, kur darbdavys viskuo neptentiktas. Jokių papeikimo raštų neturiu, bet paskutinėmis dienomis pastoviai grąsinama, kad nesumokės viso ar dalies atlyginimo.
Ar darbdavys turi teisę neišmokėti dalies ar viso atlyginimo, jei darbuotojas nėra nusižengęs? Jei taip, tai kokiu pagrindu jis galėtų neismokėti atlyginimo?

Iš anksto dėkoju,
Danguolė
Darbdavys privalo laiku atsiskaityti su darbuotojais, išmokant jiems pagal darbo sutartį priklausantį atlyginimą. Darbo užmokestis turi būti išmokamas darbo sutartyje sutartu laiku.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(16.12.2011)  Sveiki, situacija tokia, Išėjimas iš darbo su pykčiais, parašytas prašymas dėl išėjimo iš darbo, dvi dienas parašytos kaip pravaikštos, nes darbe po prašymo parašymo žmogus nebeatėjo. Gauta darbo sutartis, kad žmogus atleistas iš darbo savo noru, bet atsiskaitymo lapelyje parašytos dvi pravaikštos ir nesumokėti pinigai. Ar matys tas pravaikštas kiti darbdaviai, norintys įdarbinti tą žmogų? pvz,., banke norint dirbti ir pan.
Informacija apie pravaikštas siunčiama į Sodrą. Informaciją apie Jus naujas darbdavys galėtų gauti tik nusiuntęs užklausą Sodrai.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(16.12.2011)  sveiki, imoneje dirbau nuo 2007-05-28 iki 2011-12-06 . Isejau is darbo savo noru, gavau atlyginima. Taciau nuo 2007-05-28 iki 2007-12-31 neturejau kasmetiniu atostogu. Ar man priklauso kompensacija?.. nes tokiu pinigu negavau..visus kitus darbo metus turejau po 4sav atostogu.. ir dar, ar jie privalo man atiduoti popietini algalapi?..ACIU!
Darbdavys privalo atiduoti popierinius algalapius darbuotojui. Popieriniai algalapiai darbuotojui turi būti duodami kiekvieną mėnesį.
Darbdavys turi pilnai atsiskaityti su darbuotoju paskutinę jo darbo dieną, tai yra sumokėti priklausantį atlyginimą ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Pasidomėkite ar tikrai nebuvo išnaudotos visos atostogos?

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(05.12.2011)  laba diena
situacija tokia.darbdavys nori pakeisti darbo sutarties saligas sumazinti etata nuo 1,25 iki 0.75
jei as nesutinku.tai pagal koki straipsni mane gali atleisti ? ir kokia dydzio kompensacija man priklausitu?
ar apie nesutikima as tureciau informuoti rastu darbdavi ?
Darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis DK 129 str. arba DK 125 str. Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 str. Jums priklausys išeitinį išmoka, priklausomai nuo darbo stažo.
Jei Jums buvo pasiūlymas mažinti etatą pateiktas raštu, savo atsakymą taip pat turite pateikti raštu.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(05.12.2011)  Laba diena,
situacija tokia: dirbu pagal terminuotą darbo sutartį nuo š.m. spalio 10d. Bandomasis laikotarpis 3 mėn., nustatytas darbdavio iniciatyva. Dirbu puse etato, praeitą savaitę susirgau, ir kadangi mano darbo laikas vėlai vakarais, pas gydytoją nevažiavau, tik pranešiau grupės vadovei apie ligą. Kitą dieną pradėjo galioti nedarbingumas, tęsiasi iki šiol. Grupės vadovė minėjo, kad skirs drausminę nuobaudą (pravaikštą), pradėjo grasinti, taigi manau, jog tai bus pagal Darbo Kodekso 235 straipsnį – tai kaip suprantu, gresia atleidimas. Darbo sutartyje įrašyta, kad jei darbuotojas atleidžiamas už drausminį pažeidimą, ar jei savo noru nusprendžia išeiti iš darbo – turi grąžinti darbdaviui per paskutinius 12 mėn. mokymams investuotas lėšas. Tai minėjo įsidarbinant, ir pasirašėme, jog jei neišdirbus pusės metų išeisim iš darbo, reikės sumokėti 577Lt. Mokymai buvo vidiniai – tos pačios grupės vadovės išdėstė informaciją.

Ar toks mokestis iš tikro gali būti teisingas? Sumokėjus šią sumą, jokio kvito neduoda.

Ir ar gali atleisti tokioje situacijoje?

Jei reikia, galiu atsiųsti darbo sutarties kopiją.
Daugiau jokių dokumentų darbuotojai neturi, nors pasirašyti reikėjo įvairius dokumentus. Ar galima jų reikalauti?

Ačiū.
Jei Jus turite nedarbingumo lapelį Jūsų atleisti negali, tuo labiau taikyti drausminių nuobaudų. Prieš priimant sprendimu pasitarkite su teisininkais. Iškilus klausimams susisiekite su mumis ir mes Jums padėsime.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(05.12.2011)  Laba diena, noreciau paklausti, dirbu AB iseinu is darbo savo noru, parasiau prasyma iseiti,man liepe atidirbti 14darbo dienu, beje dirbu pagal terminuota sutarti. Dabar man biuletenis, nuo pastovios itampos,pervargimo ir nervu, man rasineja is darbo grasina kad tikrins ar tikrai sergu ir kad gali baigtis nekaip.Jei bileteni nutraukciau ir neiciau atidirbti tu 14 dienu,tai man uzrasytu kaip pravaikstas? nes juk iseitines visviena negausiu,nes savo noru iseinu
Grasinti darbdavys neturi teisės. Kai pateikėte prašymą atleisti iš darbo, darbdavys turėjo parašyti įsakymą nuo kurios dienos jus atleisti. Atėjus tai dienai Jūsų darbo santykiai nutrūksta. Paskutinę darbo dieną turi būti pilnai su jumis atsiskaityta.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(08.11.2011)  Sveiki,
dirbu ind. įmonėje 15-16 dienų per mėn. po 13-14 valandų per dieną. Darbo užmokėstis 700Lt. į rankas, nors darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbo laikas 40 val. per 5 d.d. slenkačiu grafiku, mokant 4,85 už valandą. Perdaug išdirbu 38-50 valandų per menėsį. Kadangi dirbu kaime, o gyvenu mieste tai su darbdave susitarėm, kad mokės tiek, kiek moka ir priedo vežios nemokamai į darbą ir iš darbo. O dabar mano darbdavė pareiškė, kad arba nuima man 100Lt. nuo algos ir vežioja toliau, o jei nesutinku, tai jai vienodai, kaip aš pasieksiu darbo vietą. Dirbu už beveik 10 km. nuo miesto. Be to gaunasi, kad gausiu į rankas mažiau LR įstatymu nustatyto minimalaus darbo užmokėsčio.
Tačiau klausymas toks - kur kreiptis ir ką daryt dėl tokio neteisėto algos sumažinimo ir kitų darbdavio nusižengimų įstatymams? Ar darbdavys turi teisę taip daryti ir man nesutikus su tokiais jo veiksmais, mane atleisti iš darbo?
Jei yra nesilaikoma darbo sutarties sąlygų, galite kreiptis į darbo inspekciją.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  laba diena. isidarbinau uab ,atidirbau viena menesi ir susirgau dviems savaitems, gryzes i darba po ligos suzinojau, kad darbdavys mane atleidzia is darbo kaip vilciu nepateisinusi darbuotoja, ar taip gali buti, nedarbingumo lapas buvo.
Apie darbo sutarties nutraukimą, darbdavys turi informuoti prieš dvi savaites. Pranešti apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojui turinčiam nedarbingumo lapelį darbdavys negali. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą turi būti įteiktas tik darbuotojui grįžus į darbą.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  Laba diena, šiuo metu laukiuosi. Man dekretas 2012 m.vasario 10 dien., prieš dekretą, norečiau pasiimti 28 kalendorines dienas atostogų. bet darbadavys sako, kad man nepriklauso, nes neišneša laikotarpis? Aš įsidarbinau 2010- 05-17. 2011 sausį ėmiau atostogas 2 savaites ir ėmiau 2011 rugpjutį 2 savaites, kaip ir už 2011 metus aš atostogas išnaudoja.
Kaip ir galėčiau imti už 2010 metus 2 savaites ir už 2012 metus 2 savaites.
1.Kokiu straipsniu aš galėčiau vadovautis, kad man priklausytų 28 kalendorinės dienos?
2 Ar nieščia moteris prieš dekretą negali pasiimti mėnesį atostogų?
Dėkoju jum už atsakymus
Jei jūsų dekretas baigsis ne anskciau kaip geguzes 17 tuomet galite imti 28d. atostogas. Jei mėnesiu ankščiau, tada galite imti tik 26d. Dekreto laikotarpiu kaupiasi atostogos, o jau vaiko prieziuros atstogu metu atostogos nesikaupia.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  laba diena.situacija tokia,kad dirbu privacioje įmonėje.kadangi yra taip vadinama krizė.tai įmonės vadovas žada mažinti darbuotojus.norėčiau paklausti,ar gali vadovas atleisti mane iš darbo-kadangi auginu du nepilnamečius vaikus ir esu išsituokusi ???
DK 135 str. reglamentuoja kas turi pirmumo teisę likti darbe kai yra mažianamas darbuotojų skaičius.
"Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius

1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:

1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;

2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;

3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;

4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;

5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;

6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).

2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją."

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  man gruodzio 1 diena sueis du metai ir turiu grysti i darba is motinistes atostogu nezianu kokie dabar istatymai ar gali mane atleisti ar kaip?ir jaj atleis ar turi sumoketi iseitines pasalpa noriusmulkaus atsakimo aciu
DK 179 str. 4d. nustatyta, kad "Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
DK 132 str. 2.d. nustatyta, kad "Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)"

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  Sveiki per kiek laiko po sutarties nutraukimo (Del pasibaigusios jos galiojimo) darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju?
Darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju paskutinę jo darbo dieną.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  Laba diena , turiu du mažus vaikus .Turiu gryzti į darbą po 3m. vaiko auginimo atostogų. Mano darbo vieta panaikinta, bet įmonė nebankrutavus. Rašiau prašymą kad darbdavys atleistų iš darbo pagal 125 str. dvišaliu susitarimu , sumokėtų 2 mėn. išeitinę ir už nepanaudotas atostogas. Sunkiai mums vyksta susitarti . Siūlo darbą tokį pat tik kitame mieste, bet man darbas kitame mieste netinka. Dabar laukiu raštiško atsakymo per 7 dienas. Kaip turėčiau pasielkti jei darbdavys neparašys raštu ką jis nusprendė o man bus paskutinė diena išėjimo iš darbo? Ačiū
Prašome patikslinti savo užklausimą, kokio atsakymo būtent laukiate iš darbdavio.
DK 179 str.4 d. nustatyta, kad "Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs"

Jei iškils klausimų ir nežinosite kaip elgtis rekomenduojame nepasirašinėti jokių dokumentų, o pirma pasitarti su teisininkais jiems išdėsčius išsamiai visą situaciją. Susisiekite su mumis ir mes Jums padėsime
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  Turejau sudarius sutarti pardavejos -kasininkes isdirbau menesi laiko(turejau kolektyvine net sutarti pasirasius,, reikejo isdirbti 3 savaites po isejimo is darbo prasymo). Na isdirbau visa menesi, nepazeidus sutarties. Tik manes praso, kad grazinciau darbo sutarti. Ar privalau ja grazinti? Jei taip tai kodel?
Darbo sutartis yra sudarom dviem egzemplioriais. Vienas yra darbdaviui, kitas darbuotojui. Savo egzemplioriaus neturite atiduoti darbdaviui.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(08.11.2011)  Sveiki,žadu kitais metais išeiti iš darbo savo noru.Noriu paklausti,ar man priklauso išeitinė išmoka ir kokio dydžio iš darbovietės,kurioje išdirbau 23 metus nepertraukiamai,jei išeisiu savo pačios prašymu?(nuo š.m.balandžio mėnesio susimažinau krūvį senojoje darbovietėje,pasilikdama 0,5 etato ir pakeisdama į antraeiles pareigas,kadangi susiradau kitą darbą ir jį pasidariau savo pagrindiniu?).Iki tol tai buvo mano pagrindinis darbas etato ir daugiau krūviu ?Kokio dydžio išmoka man priklauso iš mano senosios darbovietės?Nuobaudų neturiu,susimažinau savo noru.
Nutraukus darbo sutartį DK 127 str. 1d. pagrindu išeitinė kompensacija nepriklauso. Galima bandyti tartis su darbdaviu kad darbo santykius nutraukti DK 125 str. pagrindu (šalių susitarimu) ir bandyti tartis dėl kompensacijos.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Užduokite klausimą:
 

Klausti gali tik registruoti CV Market vartotojai. Prisijungti galite portalo viršutiniame dešiniajame kampe suvedę prisijungimo vardą bei slaptažodį*.

Norėdami prisiregistruoti, spauskite mygtuką "Registruotis" ir užpildykite visus laukus.

Užsiregistravę ar prisijungę nueikite į Karjeros centrą (puslapio viršje) ir paspauskite lentelėje nuorodą "Užduoti klausimą" arba "Užduoti klausimą teisininkui".
 

CV Market - gerų darbų portalas!

*Jeigu neatsimenate slaptažodžio, po prisijungimo laukais spauskite "Pamiršote slaptažodį" ir galėsite jį pasikeisti nauju.

 
 
 
VIP darbo skelbimai
Apsaugos ir priežiūros...
Apsaugos ir priežiūros...
Indų plovėjas (-a)
Indų plovėjas (-a)
Telekomunik...
Telekomunik...
Autoelektri...
Autoelektri...
Sandėlio darbuotojas (-a)
Sandėlio darbuotojas (-a)
Business Development M...
Business Development M...
Pardavėjai (-os) - kon...
Pardavėjai (-os) - kon...
Elektronikos prekių pa...
Elektronikos prekių pa...
Dažytojas
Dažytojas
Internetinių puslapių ...
Internetinių puslapių ...
Pardavimų vadybininkas
Pardavimų vadybininkas
Reklamos pardavimo pro...
Reklamos pardavimo pro...
Transporto vadybininkas
Transporto vadybininkas
SERVISO INŽINIERIUS Jo...
SERVISO INŽINIERIUS Jo...
Pardavimų vadybininkas...
Pardavimų vadybininkas...