Klausimo paieška




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

(21.10.2011)  Laba diena,norėjau paklausti mano vaikui gruodžio 7 sueis du metukai,aš parašiusi prašymą priežiūros atostogoms iki 3 metų.Tačiau jau norėčiau grįžti į darbą kai vaikui bus 2 metai. Nuėjau pas darbdavį,jis man pasakė,kad negalės priimti nuo gruodžio 7 dienos,nes nėra laisvos vietos(vietoj manęs dirba kitas žmogus),ar gali taip būt,ar jis privalo saugot mano darbo vieta?
LR DK 179 str. reglamentuoja Nėštumo ir gimdymo atostogas. Minėto straipsnio 4 d. yra nurodyta, kad "darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs."

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(21.10.2011)  Esu padaves prasyma del darbo sutarties nutraukimo .Reikia atidirbti 14d.Siuo metu susirgau.Ar gavus nedarbingumo pazymejima dienas neatidirbtas del ligos darbdavys gali nukelti,jei i darba grisciau pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui iki sutarties nutraukimo t.y.kitaip sakant ar galetu pratesti ta atidirbimo laikotarpi?Aciu
Darbuotojas apie darbos sutarties nutraukimą savo noru, darbdavį privalo informuoti pries 14 darbo dienų. Jei tuo metu susirgote terminas prasitęsia.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(21.10.2011)  Mano situacija.Darbe ivyko trauma,taciau tradiciskai ji tapo buitine.Pasibaigus nedarbingumo limitui isejau i atostogas.Rugpjucio 23 pasibaigus atostogos (kadangi dirbti fiziskai negalejau)Nuejau i poliklinika kur buvo tesemas gyd.kursas konsultacijos irt.t.Taciau be nedarbingumo pazymejimo ,o pagal pazyma.Pazima uzdare rugsejo 30d.dabar skaitausi kaip ir darbe(bendrove beveik nefunkcionuoja).Atostoginiu negavau nuo Liepos 26d.Kur kreiptis ir kas man priklauso.Aciu.Gal dar man atostogos tesesi.
Iš Jūsų pasisakymo yra suprantama, kad dirbate. Jei norite nutraukti darbo sutartį informuokite darbdavį prieš keturiolika darbo dienų. Paskutinę darbo dieną Jums turi būti išmokėtas priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(21.10.2011)  laba diena, norejau pasiteirauti kur man reiketu kreiptis, jei noriu iseiti i darba ansciau laiko?siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose, prasyma darbuoveteje rasaiu 2 metu laikotarpiui vaiko prieziuros atostogu, taciau noreciau iseiti jau i darba po metu. Ar butu tokia galimybe?
Nutarę grįšti anksčiau į darbą turi informuoti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Laba diena,noreciau suzinoti ar praejus metams kai dirbu imoneje ir nepanaudojus atostogu ar man turetu ismoketi atostoginius uz nepanaudotas atostogas?aciu uz atsakyma.

Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju darbdavys turi išmokėti už nepanaudotas atostogas darbuotojui.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Laba diena. Įsidarbinau, bet darbo sąlygos buvo tokios nepakeliamos, kad po 4 dienų nusprendžiau parašyti pareiškimą, kad išeinu iš darbo. Darbdavys sakė, kad reikia atidirbti dar tris dienas. Atidirbau 1, kitas dvi nebenuėjau. Ar darbdavys privalo sumokėti už pradirbtas 5 dienas, ar dėl pravaikštų turi teisę nesumokėti? Ačiū.
DK 141 str. reglamentuoja, kad už atliktą darbą turi būti atsiskaityta su darbuotoju.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Sveiki,

Įmonėje dirbu nuo 2011 sausio. Planuoju rašyti atleidimą iš darbo. Norėjau sužinoti, ar man darbdavys turi sumokėti už nepanaudotas atostogas (įmonėje neišdirbau 6 mėn)?
DK 177 str. 2d. reglamentuoja, kad " piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelginat į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. "


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Esu dirbanti. Konkurso tvarka gavau pasiūlymą naujai darbo pozicijai, kitoje įmonėje. Ar yra koks būdas užsitikrinti darbo vietos saugumą perėjimo iš vienos įmonės į kitą? T. y. - dabartinėje įmonėje pateiksiu prašymą atsiskaityti iš darbo ir po 14 d. nutrauksiu darbo santykius. O jei per tą laiką naujas darbdavys atsisakys priimti ir liksiu iš vis be darbo vietos? Kaip reikia elgtis šiuo atveju?
Rekomenduojame, pirmiausiai pasirašyti darbo sutartį su nauja darboviete, nurodant darbo pradžios terminą ( atskaičiavus 14 dienų kurias reikės atidirbti dabartinėje darbovietėje) ir tuomet turėsite garantą, kad tikrai pradėsite dirbti naujoje įmonėje.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Sveiki, Įmonėje dirbau 2,9 metus. šiuo metu auginu vaikus vienam liepa sueis du kitam rugpjūtį keturi metukai, vyresniajai 8 metukai, darbdavys manęs nenori leist sugryžti į darbą, motyvuodamas tuo,kad keturis metus nedirbau, ir sakė, kad darbuotoju nereikia,ir sakė mane atleis su vieno mėn. išmoka. Ar aš turiu, teise reikalauti darbdavio kompensacijos, mane atleidžiant, ir kokio dydžio?
Pagal DK 132 str. 2d. "Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būtin nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės ( DK 129str.).


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Laba diena.
Dirbau imonej beveik 2metus,po to isejau i dekreta.Dabar auginu vaika,vaikui 2.8m.Suzinojau,kad imone bankruotavo.Ar man priklauso kazkokia konpensacija ir ka patartume daryt?
DEKUOJU
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Bankroto įstatymo 19 str. 2 d Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Laba diena, situacija tokia: dirbu pagal terminuota darbo sutarti viena menesi, sutartyje yra nustatytas isbandymo laikotarpis 3 menesiai. As siandien laikinai einanciam direktoriui iteikiau prasyma atleisti is darbo nuo sios dienos, bet jis atsisako man jo patenkinti ir tvirtina, kad neatlikau dar darbu uzsilikusiu. As pasidariau kopija to prasymo ir atsakingas imoneje zmogus uzregistravo, kad buvo gautas toks dokumentas, ar neisdirbus iki darbo pabaigos isejau. Mano isejimo priezastis tokia, kad nemokejo minimalaus darbo uzmokescio, buhaltere net nepaprase mano banko sask nr. o kazkokius pinigelius gaudavau grynais, nesutartu laiku, o ivairiai ir nebuvo aisku, ar as isvis gausiu, ar ne. Klausimas: ar gali man skirti drausime nuobauda uz pravaikstas?ine atsakomybe ar pan.Kas man gresia tokiu atveju?Ar pagrasinti man teis nes as nebezadu pasirodyti toje imoneje.

Labai lauksiu Jusu atsakymo.
Rekomenduojame pasidometi ar apie Jūsų įdarbinimą, dabar jau ir apie sutarties nutraukimą buvo pranešta Sodrai. Grasinti Jums niekas neturi teisės. Prireikus teisinės konsultacijos kreipkitės į UAB "Airista" teisininkus, kurie padės atstovauti Jūsų interesus.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.07.2011)  Sveiki. Pradirbau darbe daugiau nei 3metus ir dabar darbdavys nori mane atleist sake pasirasyt savo noru isejima is darbo, taciau nesutikau, tada dave pasirasyt po 240 staripsniu irgi nepasirasiau, nes pravaikstu per tuos 3metus tikrai neturiu, tik viena velavyma. Kaip patartumet elgtis, gal vertetu iseit savo noru?
Rekomenduojame nepasirašinėti jokių sutikimų jei su tuo nesutinkate ir gavę kokį dokumentą visada pasitarkite su teisininkais ar verta pasirašyti ar ne. Jei darbdavys nori atleisti be priežasties jis turi vadovautis DK straipsniais ir elgtis teisiškai.
Jei turėsite klausimų krepkitės į mūsų UAB "AIRISTA" teisininkus, mes jums padėsime.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  dirbu lietuvos firmoi, bet i darba vaziuojam i svedija .tai mane prieme bandomajam 3 men. laikotarpiui. atidirbau 5 savaites ir man nebeduoda darbo sedziu namie ar jie tai daro teisetai nes jau menuo kaip sedziu be darbo gal jie laukia kol pasibaigs sutartis tada ismes kaip man elgtis.aciu
Pirmiausiai rekomenduojame dėl šių jums iškilusių klausimų kreiptis į savo vadovus ir jų pasiteirauti, atsakymą žinos tik jie. Taip pat peržiūrėkite savo darbo sutarties sąlygas, gal jose nurodyta, kad darbas bus tik esant užsakymams ir t.t.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Laba diena, esu studentė mokinuosi dieniniame skyriuje, taip pat dirbu restorane ir susiradau dar vieną darbą. norėčiau sužinoti kiek galima sudaryti darbo sutarčių vienu metu? nes darbdavys sakė, jeigu norėsiu dirbti jo įmonėje turėsiu atsisakyti kito darbo nes trys sutartys negalimos nes papildomai esu ir studente.
Pagal LR Darbo kodekso 144 str. "Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. "

Darbo sutarčių skaičius nėra svarbus, svarbiausia darbo valandų skaičius per dieną ir per savaitę.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(25.03.2011)  Sveiki, taigi dirbau per du darbus 5 metus (vienam gaudavau minimuma, kitam dar 200 ) prieš metus mane atleido iš pirmo darbo (su kompensacija kaip priklauso). nuo to laiko oficialiai gaunu tik 200 lt uz kelias valandas darbo.
Prieš 7 men. užsiregistravau DB (pasake kol dirbate jums jokiu pašalpu nepriklauso), dabar iš drauges sužinojau, kad apgavo ir kad sodra man turejo moketi, nes gaunu maziau uz minimuma.

kur man del to kreiptis, kokia kompensacija aš turiu gaut? ar aplamai aš dar galiu gaut kažkokia pašalpa? dekuj......
Jei žmogus gauna nors kokias pajamas, jam pašalpos nepriklauso. Dėl išsamesnės konsultacijos apie pašalpas kreipkitės į Darbo Biržą arba Sodrą, priklausomai kokios pašalpos Jus domina.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Sveiki,

ar sudarant neterminuotą darbo sutartį ir numatant išbandomąjį laikotarpį, teisiškai įmanoma darbo sutartyje nurodyti ne tik darbo užmokestį, kuris bus mokamas per išbandomąjį laikotarpį, o ir nurodyti tikslų kitokio dydžio užmokestį, kuris bus mokamas išbandomajam laikotarpiui pasibaigus, jei toliau tęsis darbo santykiai?

Ačiū už atsakymą
Taip galima.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Laba diena,

Auginu du vaikus iki 14 metų. Darbdavio noru nemokamose atostogose esu 5 savaites.
Įmonėje nėra darbo, sumažėjęs darbo krūvis, nes nebėra lėšų užpirkti prekėms.
Deja, po direktoriaus įsakymu ir prašymu dėl nemokamų atostogų yra mano parašai. Tačiau įsakyme nėra nurodyta nemokamų atostogų priežastis.
Su nerimu laukiu rytojaus ir naujo įsakymo dėl nemokų atostogų.
Kokių veiksmų turėčiau imtis?
Ačiū.
Pakalbėkite su Vadovu dėl to, vadovas turėtų pakeistį įsakymą ir sukonkretizuoti. Kai jau padedate parašą ant dokumentų, kažką keisti būna vėlu.
Rekomenduojame prieš pasirašant sutartis ar kitus dokumentus visada neskubant išanalizuoti ir išsamiai perskaityti, ties kuo dedate savo parašą.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Sveiki

Po operacijos isbuvau nedarbinga 4 su puse mėn.Gryžus i darba,darbdavys sumazino atlyginima iki minimuno,argumentuodamas,kad praradau darbo igudzius.Nors kaip dirbau,taip ir dirbu,dar ir darbo dadejo.Ar teisetas toks darbdavio elgesys.
Darbdavys prieš teigdamas, kad praradote darbo įgudžius, turėjo atlikti tam tikrus testus, kurie padėtų įvertinti jūsų įgūdžius. Bet įgūdžių testas, vertinimas turėjo būti padarytas ir jus įdarbinant, arba periodiškai. Vien tik kad buvote 4 mėn. nedarbinga nesuteikia Darbdaviui teisės daryti tokias išvadas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(25.03.2011)  Laba diena,

mano darbo sutartyje parašyta, kad mirus šeimos nariui bus suteiktos 3 dienos atostogų ir apmokėtos 100 procentų. Mirus mamai minėtų atostogų darbdavys neskyrė. Gal galėtumėte pasakyti, kas laikomas šeimos nariu?

Ačiū.
Šeimos nariu yra laikoma vyras(žmona), vaikai ir kartu gyvenantys tėvai.

Tačiau darbadyvs turėjo apibrėžti, kas įeina į darbo sutartyje nurodytą sampratą šeimos narys, kad nekiltų ginčų.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(22.10.2010)  Laba diena, dirbu pardavėja-konsultante. Dėl prekybinio taško sumažinimo gavau atleidimo lapą el. paštu (ne originalas) remiantis 129 str.ir dar atbulinę data.. 2010-10-05 .Jame nurodyta jog nutraukus darbo sutartį man bus išmokėtas vieno mėn. vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir Man priklausanti darbo užmokesti. Klausimas: ar turiu pasirašyti tokį dokumentą jei nebuvau įspėta prieš DK nurodyta terminą? ir ar galiu reikalauti kompensacijos už moraline žalą? Atleidimo data 2010-10-15. Ačiū.
Jei darbdavys nori atleisti darbuotoją remiantis Darbo kodekso 129 str. bei 130 str. tvarka, jis turi darbuotoją raštu pasirašytinai įspėti prieš du mėnesius (darbuotojai, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenys iki aštuoniolikos metų, neįgalieji, darbuotojai, auginantys vaikų iki keturiolikos metų turi būti įspėti prieš keturis mėnesius). Tai turėtų būti originalus darbdavio raštas, kur Jūs taip pat turėtumėte pasirašyti.
Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu, darbuotojui priklauso jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į darbuotojo nepertraukiamą stažą toje darbovietėje bei kitas jam priklausančias pinigų sumas.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.







 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Užduokite klausimą:
 

Klausti gali tik registruoti CV Market vartotojai. Prisijungti galite portalo viršutiniame dešiniajame kampe suvedę prisijungimo vardą bei slaptažodį*.

Norėdami prisiregistruoti, spauskite mygtuką "Registruotis" ir užpildykite visus laukus.

Užsiregistravę ar prisijungę nueikite į Karjeros centrą (puslapio viršje) ir paspauskite lentelėje nuorodą "Užduoti klausimą" arba "Užduoti klausimą teisininkui".
 

CV Market - gerų darbų portalas!

*Jeigu neatsimenate slaptažodžio, po prisijungimo laukais spauskite "Pamiršote slaptažodį" ir galėsite jį pasikeisti nauju.

 
 
 
VIP darbo skelbimai
Pardavimų vadybininkas...
Pardavimų vadybininkas...
Nuomos Padalinio Vadovas
Nuomos Padalinio Vadovas
Pardavėjas(-a)- konsul...
Pardavėjas(-a)- konsul...
Krano operatorius, kra...
Krano operatorius, kra...
Pardavimų vadybininkai...
Pardavimų vadybininkai...
Komercijos vadybininka...
Komercijos vadybininka...
Transporto vadybininka...
Transporto vadybininka...
Projektuotojas (elektr...
Projektuotojas (elektr...
Pardavimo vadybininkas...
Pardavimo vadybininkas...
Statybos vadovas
Statybos vadovas
Interjero dizaineris (-ė)
Interjero dizaineris (-ė)
Šaltkalvį - remontininką
Šaltkalvį - remontininką
PHP programuotojas
PHP programuotojas
Transporto vadybininką...
Transporto vadybininką...
Nuomos Projektų Vadovas
Nuomos Projektų Vadovas