ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VADYBININKĄ (-Ę)

Kviečiame prie komandos prisijungti kolegą, kuris(i) norėtų ir galėtų
− prisidėti prie bendrovės žmogiškųjų išteklių politikos formavimo;
− prisidėti prie vieningos bendrovės darbuotojų paieškos ir atrankos sistemos kūrimo, organizuoti personalo atranką, valdyti darbuotojų pritraukimo procesą;
− kvalifikuotai tvarkyti personalo dokumentaciją – darbuotojų darbo sutartis, įsakymus dėl darbuotojų, priėmimo, atleidimo, perkėlimo, kasmetinių atostogų suteikimo, nuobaudų/skatinimų, darbo užmokesčio keitimo;
− konsultuoti atsakingus darbuotojus darbo grafikų sudarymo ir kitų personalo valdymo dokumentų administravimo klausimais;
− administruoti personalo duomenų bazes, rengtų įvairias ataskaitas.
− prisidėti prie darbuotojų motyvacinės sistemos bei vidinės komunikacijos organizavimo ir įgyvendinimo.
− Identifikuoti mokymų poreikį, planuoti kvalifikacinius mokymus ir juos organizuoti.
− vykdyti bendrovėje įdiegtos vadybos sistemos (ISO 9001, ISO 14001) funkcionavimo priežiūrą ir tobulinimą
− Dalyvauti naujos organizacinės kultūros formavime bei vidinių įmonės renginių organizavime.

- aukštasis universitetinis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo, vadybos srityse;
- sėkminga ne mažesnė, kaip 3 metų darbo patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Darbo teisinius santykius reglamentuojančių teisės aktų išmanymas ir gebėjimas juo taikyti praktikoje.
- gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje ir motyvuoti komandą, siekti užsibrėžtų tikslų.
- sklandi lietuvių kalba; labai geras anglų ir rusų kalbų mokėjimas;
- puikūs komunikavimo įgūdžiai;

- tapti didžiausios Lietuvoje veikiančios geležinkelio infrastruktūros statybos bendrovės komandos nariu;
- darbą permainų laikotarpiu, kai atsiveria galimybės prisidėti prie bendrovės veiklos gerinimo;
- profesionalių iššūkių kupiną kasdienybę;
- visas socialines garantijas;
- profesionalų ir draugišką kolektyvą;
- visus reikalingus mokymus efektyviam funkcijų atlikimui.