Personalo vadybininkas

Personalo valdymo sistemos kūrimas ir įgyvendinimas;
Naujų darbuotojų paieškos ir atrankos vykdymas;
Naujų darbuotojų įvedimo, ugdymo, skatinimo, veiklos valdymo sistemų sudarymas bei įgyvendinimas;
Darbdavio įvaizdžio, aplinkos, kuri pritrauktų ir motyvuotų darbuotojus, puoselėjimas bei tobulinimas.

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas;
• Puikūs bendravimo ir bendradarbiavimo gebėjimai;
• Proaktyvumas ir kūrybiškumas;
• Noras mokytis ir tobulėti;
• Puikios anglų kalbos žinios;
• Puikūs raštvedybos ir darbo kompiuteriu įgūdžiai;
• Patirtis personalo valdymo srityje gamybinėje įmonėje būtų privalumas, tačiau svarbiausia - noras darbuotis ir tobulėti personalo valdymo srityje.

Visas socialines garantijas, gerą darbo aplinką, laiku mokamą darbo užmokestį, papildomą sveikatos draudimą ir kitas motyvavimo priemones.