Buhalterinės apskaitos skyriaus vadovas (-ė)

• optimaliai organizuoti skyriaus veiklą, diegti nuolatinio tobulėjimo ir efektyvumo bei inovacijų ir aukštų pasiekimų kultūrą;
• teikti įžvalgas su apskaita susijusių procesų tobulinimui ir aktyviai įsitraukti juos įgyvendinant;
• organizuoti Bendrovės buhalterinę apskaitą, užtikrinti atskaitomybę;
• konsultuoti vadovybę ir darbuotojus apskaitos klausimais;
• dalyvauti sprendimuose dėl investicijų, kaštų ir efektyvumo;
• stebėti teisės aktų pokyčius nacionaliniu ir ES lygiu;
• vertinti ir valdyti bendrovės finansines rizikas;
• formuoti aukštos kompetencijos komandą, užtikrinant mokymus, talentų ugdymą ir karjeros galimybes;
• užtikrinti efektyvų ir kokybišką pavaldžių darbuotojų darbo organizavimą, darbuotojų funkcijų atlikimo kontrolę, sprendimų priėmimą.

      Pirmųjų 6 mėnesių tikslai:

• įvertinti esamą buhalterinės apskaitos funkcijos brandą;
• identifikuoti pagrindines neefektyvumo vietas (procesai, struktūra, funkcijos, atsakomybės, kompetencijos);
• sukurti efektyvesnį atsakomybių ir darbo organizavimo modelį komandai;
• inicijuoti prioritetinius automatizavimo / optimizavimo sprendimus;
• nustatyti ir įdiegti aiškius veiklos efektyvumo rodiklius.

• yra ambicinga (-as), organizuota (-as), geba generuoti naujas idėjas ir jas įgyvendinti;
• turi patirties diegiant ir tobulinant buhalterinės apskaitos programas;
• geba kasdieninėje veikloje naudoti pažangius DI įrankius;
• turi lyderės (-io) savybių, yra atvira (-as) naujovėms, geba išklausyti ir motyvuoti komandą;
• turi bent 7 metų patirtį apskaitos / finansų valdyme bei bent 5 metų patirtį vadovaujant komandai;
• yra įgijusi (-jęs) aukštąjį universitetinį išsilavinimą (apskaita / finansai ir pan.);
• turi B kategorijos vairuotojos (-o) pažymėjimą;
• geba bendrauti anglų kalba B2 lygiu.

PRIVALUMAI:

• patirtis optimizuojant / standartizuojant procesus, kuriant kontrolės taškus;
• ERP diegimo / vystymo patirtis;
• praktinis DI įrankių taikymas komandos efektyvumui didinti;
• ACCA / CFA atestatai;
• patirtis didelėse organizacijose ar „Didžiojo ketverto“ įmonėse.

• vadovauti strateginei apskaitos funkcijos transformacijai;
• skaidrią atlygio politiką, pozicijos darbo užmokestis yra nuo 5500 iki 6000 Eur (neatskaičius mokesčių);
• tarnybinį automobilį;
• galimybę dirbti hibridiniu darbo modeliu, lanksčias darbo valandas;
• biudžetą, skirtą darbuotojo (-os) ugdymui;
• papildomas socialines garantijas, numatytas kolektyvinėje sutartyje (papildomas laisvas dienas, vienkartines išmokas ir kt.).