Tavęs laukiančios atsakomybės:

kursi ir įgyvendinsi darbuotojų gerovės, lygių galimybių ir žmogaus teisių, darbuotojų įvairovės ir įtraukties iniciatyvas, edukuosi ir ugdysi organizaciją šiais klausimais
vykdysi darbuotojų apklausų ir pulso matavimo tyrimus, juos analizuosi
koordinuosi ir tobulinsi darbuotojų pasiūlymų sistemą
būsi atsakingas už Top employer sertifikavimosi ir palaikymo procesą
organizuosi ir koordinuosi vadovų kompetencijų tyrimus bei prisidėsi prie stiprios vadovų komandos formavimo
veiksi kaip strateginis partneris visų lygių vadovams.

Tikimės, kad tu:

esi įgijęs aukštąjį išsilavinimą;
turi bent 3 metų praktinio darbo patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, pageidautina dirbant su darbuotojų gerovės, įvairovės ir įtraukties projektais arba organizacinės kultūros vystymu;
turi patirties vykdant darbuotojų apklausas, jų analizę bei formuojant su tuo susijusias priemones;
turi papildomą kvalifikaciją darbuotojų gerovės, įtraukties ir organizacinės kultūros valdymo srityse (pvz. DEI sertifikatai, Wellbeing and incusion programos, etc.) (privalumas);
turi patirties Top employer sertifikavimosi procese (privalumas);
turi patirties dirbant su rodiklių stebėsena, jų analize, išvadų ir sprendimų, pagrįstų duomenimis, pateikimu;
turi puikius bendradarbiavimo įgūdžius dirbant su skirtingo lygio vadovais ir suinteresuotomis šalimis;
turi geras anglų kalbos žinias;
gebi savarankiškai planuoti ir organizuoti darbą, valdyti sudėtingus procesus ir projektus.

Prisidėti prie strategiškai svarbaus ir unikalaus Lietuvos projekto – kartu kursime švaresnę ateitį;
Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
Papildomus sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimus;
Lankstų darbo grafiką, hibridinio darbo galimybes bei darbostogas;
Darbo užmokestį nuo 2 150 iki 2 900 Eur (Bruto), priklausomai nuo tavo patirties ir kompetencijų.