Personalo vadovas (-ė)

• Personalo valdymo sistemų diegimas, vystymas, tobulinimas: darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo, motyvavimo, veiklos vertinimo, kvalifikacijos tobulinimo ir kt.; 
• Personalo skyrių, atsakingų už darbuotojų atranką ir adaptavimą, mokymus, atestavimą, personalo veiklos vertinimą, veiklų koordinavimas ir kontrolė;
• Darbas su įmonės HR prekės ženklu, korporacinės kultūros plėtra, korporatyvinių renginių organizavimas įmonės darbuotojams;
• Įmonės personalo rezervo formavimas ir plėtra;
• Mėnesinio personalo išlaidų biudžeto sudarymas ir kontrolė;
• Personalo problemų stebėjimas ir sprendimas;
• Personalo rodiklių stebėjimas, analizavimas ir ataskaitų teikimas vadovybei bei kolegoms. 

• Aukštasis išsilavinimas (pageidautina –  žmogiškųjų išteklių srityje); 
• Ne mažesnė nei 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje viešojo maitinimo tinkluose;  
• LR darbo kodekso ir kitų darbo santykius reguliuojančių teisės aktų išmanymas bei praktinis taikymas;
• Vadovavimo personalo skyriams patirtis; 
• Patirtis darbuotojų atrankų srityje;
• Žmogiškųjų išteklių administravimo žinios;
• Geri programos  1C 8, Navision ir Excel įgūdžiai;
• Labai geros rusų ir anglų kalbų žinios.

• Darbą tarptautinėje, gerai pasaulyje žinomoje įmonėje;
• Profesinio ir asmeninio augimo galimybes;
• Specialius mokymus pagal sertifikuotą programą; 
• Patrauklų, rinkos sąlygas atitinkantį atlyginimą ir motyvacinius priedus.

Maloniai prašome CV siųsti anglų kalba. ​

Informuosime tik atrinktus kandidatus. Konfidencialumą garantuojame.
Pateikdamas (-a) savo CV sutinku su ANCOR Privatumo politika (susipažinti su Privatumo politika galima tinklalapyje https://www.pharmanet.lt/lt/privacy-policy/).