2022-07-29 11:26:48

Kierownik recepcji (k/m)

CVMarket.lt klientas

Job Description

AC Hotels by Marriott is a global brand of boutique hotels with European soul and Spanish roots, with its destinations throughout the world.
At AC Hotels, we believe attention to details is the greatest form of generosity we can offer, that’s why we follow a rule:

IF WE HAVE TIME TO MAKE IT,
WE HAVE TIME TO MAKE IT BEAUTIFUL.

Our guests recognize and appreciate the edited beauty of AC Hotels.

First in Poland - AC HOTEL WROCŁAW, located in the city centre - an unique concept with 91 modern style rooms, lifestyle AC Lounge, multifunctional conference rooms, exclusive fitness with spa and comfortable swimming pool.


Sieć AC by Marriott należy do portfolio sieci hotelowej Marriott International, a pierwotnie wywodzi się z hiszpańskiej sieci AC Hotels. AC to inicjały założyciela sieci AC Hotels, Antonio Catalana.

AC by Marriott Wroclaw to stylowy hotel dla osób lubiących miejskie przestrzenie. Zlokalizowany obok Narodowego Forum Muzyki, w bliskim sąsiedztwie Opery i Rynku.

AC by Marriott Wrocław oferuje rewolucyjne doświadczenie hotelowe, gdzie forma spotyka się z funkcjonalnością. Jest definiowany poprzez otwartą postawę i troskliwą obsługę.

 

Obecnie poszukujemy pracownika na stanowisko:

Kierownik Recepcji

Requirements

  • Nadzór nad całą działalnością operacyjną zespołu recepcji
  • Przestrzeganie oraz wdrażanie standardów hotelu oraz sieci
  • Dbanie o jak najlepszy wynik finansowy związany ze sprzedażą usług
  • Bardzo dobre zorientowanie na obsługę gościa hotelowego
  • Dbałość o zachowanie najwyższych standardów w bezpośredniej obsłudze gościa hotelowego
  • Nadzór nad dokumentacją działu
  • Nadzór nad komunikacją w dziale recepcji oraz między innymi działami
  • Umiejętność szkolenia i dbania o rozwój podległych pracowników
  • Rozwijanie dobrego ducha zespołu i motywacja poprzez stworzenie dobrej atmosfery pracy oraz osobisty przykład

Oferujemy:
  • pracę na pełen etat w oparciu o umowę o pracę

  • zatrudnienie w firmie będącej liderem na rynku

  • konkurencyjne, stabilne wynagrodzenie

  • atrakcyjne benefity pracownicze

 

Company offers

  • Przynajmniej rocznego doświadczenia w zarządzaniu zespołem
  • Minimum 3 letnie doświadczenie w branży hotelarskiej będzie dodatkowym atutem
  • Bardzo dobrych umiejętności organizacyjnych
  • Wysoko rozwiniętych zdolności interpersonalnych i umiejętności analitycznych
  • Łatwości podejmowania decyzji
  • Bardzo dobrej obsługi komputera – PAKIET Office
  • Znajomości programów do zarządzania w hotelu : OPERA, MICROS Symphony
  • Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie ( warunek konieczny)
  • Profesjonalizmu w działaniu, dużego zaangażowania oraz chęci podnoszenia swoich kwalifikacji
  • Dobrej prezencji oraz wysokiej kultury osobistej

 

Przesyłając do K2 Hotel Sp. z o.o. sp.k. z siedzibą we Wrocławiu dane osobowe w zakresie szerszym niż wskazany w art. 221 kodeksu pracy, wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie tych danych przez K2 Hotel Sp. z o.o. sp.k. z siedzibą we Wrocławiu w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego (niezależnie od preferowanej podstawy prawnej zatrudnienia). Zgodę można wycofać w dowolnej chwili, a jej wycofanie pozostanie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed wycofaniem zgody.

 

Administratorem danych osobowych podanych w związku z procesem rekrutacyjnym jest K2 Hotel Sp. z o.o. sp. k., z siedzibą we Wrocławiu (50 – 071 Wrocław), Pl. Wolności 10, wpisany do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy KRS nr 630824, NIP 8971810533.

 

Kontakt z Administratorem jest możliwy poprzez adres e-mail: ado@acmarriottwroclaw.pl lub pisemnie na wskazany wyżej adres Administratora.

 

Niezależnie od podstawy zatrudnienia, Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 221 kodeksu pracy) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO – w celu zawarcia umowy).

 

Inne dane (nieobjęte zakresem art. 221 kodeksu pracy) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Zgodę można wycofać w dowolnym momencie, a jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

 

Administrator może przetwarzać dane również w celu weryfikacji posiadanych przez Panią/ Pana kwalifikacji i umiejętności – podstawą prawną takiego przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes Administratora, którym jest weryfikacja kandydatów do pracy (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

 

Administrator ma również prawo przetwarzania danych w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora, co stanowi jego prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

 

Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane dostawcom systemów informatycznych i usług IT.

 

Dane będą przetwarzane do momentu zakończenia rekrutacji na określone w ogłoszeniu stanowisko. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.

 

Przysługuje Pani/Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a w zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie zgody lub umowy w sposób zautomatyzowany, prawo do przenoszenia danych osobowych.

 

W przypadku uznania, że Pani/Pana dane są przetwarzane niezgodnie z przepisami prawa, przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.

 

Podanie danych w zakresie określonym przez art. 221 Kodeksu pracy jest wymagane – w przypadku preferowania przez Panią/Pana zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – przez przepisy prawa pracy, zaś w przypadku preferowania zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej – przez Administratora. Niepodanie tych danych uniemożliwia rozpatrzenie Pani/ Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.