Personalo atrankos vadybininkas-(ė)

-Įmonės teikiamų paslaugų pristatymas klientams,
-Personalo atrankos projekto ruošimas,
-Darbuotojų atrankos vykdymas.

-Patirtis dirbant personalo atrankos įmonėje,
-Aukštasis išsilavinimas,
-Puikūs bendravimo įgūdžiai, iniciatyvumas,
-Orientacija į rezultatą,
-Anglų kalba.

-Dinamišką darbą tarptautinėje kompanijoje,
-Iššūkius ir naujoves,
-Geras darbo sąlygas,
-Socialines garantijas.