Personalo atrankų specialistas (-ė)

• Vykdyti pofesionalią įvairių sričių specialistų bei kandidatų į mokymus atrankas;
• Formuoti ir talpinti, platinti darbo skelbimus;
• Vykdyti potencialių kandidatų paieška įvairiais kanalais “Headhunting”;
• Vykdyti darbo pokalbius su kandidatais ir juos vertinti bei atrinkti geriausiai tinkančius reikalavimus;
• Organizuoti potencialių darbuotojų testavimą;
• Rinkti duomenis apie potencialius darbuotojus, pildyti duomenų bazę pildymas bei palaikyti kontaktus su mokymo įstaigomis, Užimtumo tarnyba ir kitais kandidatų paieškos šaltiniais;
• Atstovauti įmonę darbuotojų paieškos klausimais, dalyvauti darbo/karjeros mugėse;
• Aktyviai dalyvauti organizuojant įmonės renginius ir šventes;
• Atlikti kitas vadovo deleguotas užduotis.

Patirtis personalo valdymo/atrankų/pardavimų srityje;

Iniciatyvumas, komunikabilumas, atsakingumas, pozityvumas;

Anglų/rusų kalbos įgūdžiai;

Geri planavimo ir prioritetų nustatymo gebėjimai;

Noras tobulėti ir mokytis.

Įdomų ir kupiną iššūkių darbą;
Poziciją sparčiai augančioje kompanijoje;
Motyvuojantį atlyginimą;
Karjeros galimybes;
Draugišką profesionalų kolektyvą;
Galimybę suklysti;
Vidinius ir išorinius mokymus.