Pagrindinės atsakomybės, kitaip tariant, ką veiksi kasdien:
Vesi visą atrankų procesą nuo „reikia žmogaus“ iki „radom tobulą!“
Kursi skelbimus, kuriuos žmonės tikrai nori skaityti;
Vesi interviu ir medžiosi kandidatus LinkedIn, CV banke ir kitur, kur jie slepiasi;
Bendradarbiausi su vadovais, siekiant suprasti komandos poreikius, kitaip tariant „noriu gero žmogaus“ paversi į realius kriterijus;
Užtikrinsi kandidatų patirtį viso proceso metu;
Atrankų duomenų administravimas ir analizė;
Darbdavio įvaizdžio stiprinimas per atrankų procesą.
Ko tikimės iš Tavęs:
Patirties personalo atrankų srityje, bent 1 metų;
Puikių komunikacijos ir bendravimo įgūdžių;
Gebėjimo suvaldyti kelias atrankas vienu (ir neprarasti sveiko proto);
Smalsumo, iniciatyvumo ir orientacijos į rezultatą;
Gerų lietuvių ir šiek tiek anglų kalbos žinių.
Mainais siūlome:
Komandą, kuri supranta, ką reiškia „dar vakar reikėjo žmogaus“;
Laisvę siūlyti savo idėjas (ir realiai jas įgyvendinti);
Gerą nuotaiką, puikų kolektyvą ir kavą, kuri kažkodėl visada skanesnė darbe nei namuose;
Ir, žinoma, kas mėnesį mokamą atlyginimą nuo 1400 iki 1600 eurų į rankas – o jei pokalbio metu nustebinsi ir parodysi daugiau, šį klausimą tikrai galėsime lanksčiai aptarti.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.