PERSONALO ATRANKŲ SPECIALISTAS

Potencialių kandidatų atranka naudojant „galvų medžioklę“, socialinius tinklus, ir aktyvią paiešką.
Veiksmingas ir aktyvus kandidatų pristatymas atviroms pozicijoms.
Kvalifikuotų kandidatų duomenų bazės kūrimas ir pildymas.
Naujų šaltinių kandidatų paieškai suradimas ir rekomendavimas.
Socialinio rato kūrimas, siekiant rasti kvalifikuotus kandidatus.
Kandidatų vadyba, gyvenimo aprašymų formatavimas ir tikrinimas, ir atsakymų valdymas.
Atvirų pozicijų skelbimas per profesines organizacijas ir kitas tinkamas bendruomenes.

Sėkminga personalo atrankų vykdymo patirtis (informacinių technologijų srityje – privalumas).
Į klientą orientuotas požiūris ir verslo etikos išmanymas.
Susidomėjimas šiuolaikinėmis technologijomis.
Geri anglų kalbos įgūdžiai (žodžiu ir raštu).
Geri bendravimo įgūdžiai (žodžiu ir raštu).

Stabilią poziciją tarptautinėje įmonėje.