Personalo atrankų vadybininkas

Kasdien Tau patikėsime:

• ruošti ir publikuoti darbo skelbimus;
• vykdyti darbuotojų paiešką, pirminę atranką;
• administruoti su personalo veikla susijusius dokumentus, informaciją;
• suvesti informaciją į dokumentų/personalo valdymo sistemą;
• kartu su kolegomis rūpintis biuro priežiūra (kanceliarinių ir kitų būtinų prekių užsakymas ir kt.);
• idėjomis ir pasiūlymais prisidėti prie savo ir komandos veiklos gerinimo.

Tikimės, kad Tu:

• turi ne mažesnę nei 1 (vienerių) metų patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje (ypač vertinga patirtis darbuotojų paieškos/atrankos procese);
• puikiai sutari su skirtingais žmonėmis, o komunikabilumas - viena stipriausių Tavo savybių;
• pasižymi organizuotumu, (savi)motyvacija;
• turi gerus darbo MS Office paketu įgūdžius (patirtis dirbant su soc. tinklais, DVS sistemomis – privalumas);
• turi aukštąjį (ne)universitetinį išsilavinimą (vadybos, psichologijos srities - privalumas).

teiksime Tau pirmenybę, jeigu:

• turi patirties dirbant su nekvalifikuotų darbuotojų atranka.

Siūlome (ir pažadame):

• pozityvią darbo atmosferą - pradedant nuo teigiamo ir pagarbaus požiūrio į darbuotoją;
• darbą tobulėjančioje įmonėje - plečiamės, diegiame įvairias naujoves;
• profesionalų ir stabilų, draugišką ir atvirą kolektyvą - visuomet noriai padedame, reguliariai dalinamės patirtimi, teikiame ir priimame grįžtamąjį ryšį;
• asmeninio ir profesinio tobulėjimo mokymus - tiek vidinius, tiek išorinius;
• renginius ir iniciatyvas - didžiausias renginys - Įmonės Gimtadienis, o iniciatyvų, siūlymų laukiame iš kiekvieno komandos nario;
• nuolaidų programą įmonės paslaugoms ir prekėms;
• reguliarius (pa)skatinimus už komandos darbo rezultatus - finansinius ir ne tik;
• nuolaidų programą įmonės paslaugoms ir prekėms.
• darbo užmokestį, priklausantį nuo turimos patirties ir kompetencijų, kurį aptarsime darbo pokalbio metu.