Personalo atrankų vadybininkas

- darbuotojų poreikio nustatymas;
- darbuotojų paieška;
- darbuotojų atranka;
- darbo skelbimų formavimas spaudoje, internetiniuose portaluose ir kt.;
- darbas su darbo biržomis, mokymo įstaigomis ir pan.

- išsilavinimas psichologijos arba personalo valdymo srityje (gali būti studentas(-ė));
- darbo patirtis visuomeninio maitinimo srityje būtų privalumas;
- komunikabilumas ir rezultatų siekimas.

- įdomų atsakingą ir ambicingą darbą;
- geras darbo sąlygas;
- tobulėjimo galimybes.