Pagrindinės atsakomybės

Su darbo santykiais susijusių dokumentų (darbo sutartys, personalo įsakymai, pažymos, pareiginiai nuostatai, asmens kortelės ir kiti personalo dokumentai) rengimas ir administravimas.
Darbo grafikų sudarymas, darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymas ir administravimas.
Personalo bylų formavimas, priežiūra ir archyvavimas.
Personalo atrankos ir įdarbinimo procesų valdymas, naujų darbuotojų adaptacijos proceso koordinavimas.
Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo ir profesinio tobulinimo iniciatyvų organizavimas.
Įstaigos darbuotojų konsultavimas darbo teisės klausimais.
Dalyvavimas rengiant vidaus tvarkas reglamentuojančius dokumentus.
Darbuotojų įsitraukimo, motyvacijos ir organizacinės kultūros stiprinimas.

Reikalavimai

Aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas.
Ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis personalo srityje.
Gerai išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus bei Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius darbo teisę.
Žinoti darbo užmokesčio ir buhalterinės apskaitos organizavimo pagrindus.
Mokėti analizuoti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas, priimti sprendimus pagal savo kompetenciją.
Sugebėti savarankiškai planuoti, organizuoti savo darbo veiklą, numatyti problemas ir galimus jų sprendimo būdus, orientuotis į rezultatą.
Turėti puikius bendravimo ir analitinius įgūdžius.
Sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu lietuvių kalba.

Augimo galimybes: nuolatinį kvalifikacijos kėlimą ir mokymus.
Paslaugius ir draugiškus kolegas.
Nemokamą parkavimą automobiliui.
Papildomą poilsio dieną gimtadienio proga.
Atlyginimą: 2200,00 – 2400,00 Eur (bruto), konkretus darbo užmokestis bus aptariamas pokalbio metu atsižvelgiant į kandidato darbo patirtį ir turimas kompetencijas.