Darbo aprašymas

• planuoti personalo poreikį, vykdyti darbuotojų paiešką ir atranką;
  
• užtikrinti tvarkingą personalo dokumentų administravimą (darbuotojų priėmimas, atleidimas, atostogų administravimas, darbo sutarčių pakeitimai,
  

• valdyti ir tobulinti darbuotojų adaptacijos, ugdymo ir vertinimo procesus;
  
• bendradarbiauti su struktūrinių padalinių vadovais ir darbuotojais, sprendžiant jų klausimus, susijusius su įmonės veikla;
  
• kurti ir įgyvendinti personalo politiką bei strategijas;
  
• vykdyti direktoriaus įsakymus ir kitus su įmonės veikla susijusius nurodymus.

Reikalavimai

• aukštasis universitetinis išsilavinimas;
  
• ne mažesnė kaip 3 metų personalo vadybininko arba personalo vadovo darbo patirtis (gamybinėje įmonėje – privalumas);
  
• geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu);
  
• LR įstatymų ir norminių teisės aktų išmanymas;
  
• patirtis kuriant ir įgyvendinant motyvacinę sistemą;
  
• patirtis kuriant ir įgyvendinant personalo strategiją;
  
• puikūs bendravimo bei komunikavimo įgūdžiai;
  
• organizuotumas, savarankiškumas, kūrybiškumas;
  
• saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos, aplinkos apsaugos reikalavimų, darbo tvarkos taisyklių išmanymas - privalumas.

Įmonė siūlo

• socialinės garantijos.