Darbuotojų atrankos proceso valdymas (poreikio nustatymas, paieškos strategijos kūrimas);
Efektyviausių paieškos ir atrankos kanalų, priemonių parinkimas bei jų įgyvendinimas;
Darbo skelbimų rengimas ir talpinimas darbo paieškos portaluose;
CV peržiūra, pokalbiai su kandidatais telefonu ir gyvai;
Su darbuotojų pritraukimu ir atranka susijusių rodiklių fiksavimas, analizavimas bei įžvalgų teikimas;
Vadovų konsultavimas ir rekomendacijų teikimas sklandžiam atrankos procesui ir geriausiai kandidato patirčiai užtikrinti;
Dalyvavimas įvairiuose personalo sk. projektuose (vidinė komunikacija, darbdavio įvaizdis, mikroklimato gerinimas ir t.t.).
Reikalavimai
Turite panašaus darbo patirtį ne mažiau kaip 1 m. (pageidautina didelėje įmonėje nuo 100 darbuotojų);
Esate įgijęs (-usi) ne žemesnį kaip aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą (privalumas psichologijos, verslo vadybos, žmogiškųjų išteklių, socialinių mokslų srityje);
Turite gerus MS Excel, Word įgūdžius;
Turite gerą lietuvių kalbos bei raštvedybos taisyklių išmanymą;
Esate pozityvus, komunikabilus, turite greitą orientaciją, esate atidus detalėms, komandiškas;
Turite B kategorijos vairuotojo pažymėjimą (privalumas).
Įmonė siūlo
Atsakingą ir įdomų darbą viename didžiausių prekybos tinklų Lietuvoje;
Adaptavimo procesą padedantį naujokui greičiau susipažinti ir įsitraukti į įmonės veiklą;
Nuotaikingus ir pilnus naujų patirčių įmonės renginius – vasaros šventes, komandos formavimo veiklas ir kitas mums svarbias progas;
Galimybę įsitraukti į darbdavio įvaizdžio kūrimą;
Darbuotojų nuolaidų programą perkant Moki Veži parduotuvėse, papildomas partnerių nuolaidas ir pasiūlymus.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.