Personalo Vadovas (-ė)

Darbuotojų ugdymo ir motyvacinės sistemos kūrimas ir tobulinimas;
Personalo poreikio planavimas bei kaitos valdymas (gamybos darbuotojai);
Darbuotojų atrankų proceso kuravimas;
Darbuotojų adaptacijos procesų kontrolė;Organizacijos mikroklimato stebėjimas ir kryptingas reikiamų pokyčių įgyvendinimas;
Dokumentų rengimas ir administravimas;
Atlyginimų ir kitų išmokų skaičiavimas.

Patirtis personalo valdymo srityje ir darbuotojų paieškose bei atrankose;
Gebėjimas greitai ir savarankiškai priimti sprendimus, valdyti konfliktines situacijas;
Puikus išmanymas personalo valdymo, darbuotojų vertinimo bei motyvavimo procesuose ir praktiniai įgūdžiai;
Išmanymas LR Darbo kodekso ir kitų teisės aktų, reglamentuojančius darbo santykius.

Šaunią ir kompetetingą, daug siekiančią komandą;
Palankias sąlygas panaudoti turimas profesines kompetencijas;
Atsakingą darbą didelėje įmonėje.