Darbo aprašymas

Personalo politikos formavimas
Personalo procesų ir vidinių tvarkų pokyčių inicijavimas ir diegimas
Efektyvus administravimo procesų (duomenų ir dokumentų) valdymas;
Darbuotojų poreikio planavimas, paieškos ir atrankos procesų koordinavimas;
Naujų darbuotojų adaptacijos, ugdymo, veiklos valdymo ir vertinimo procesų koordinavimas;
Personalo veiklos planavimas ir formavimas atsižvelgiant į įmonės bendrus tikslus;
Darbo užmokesčio politikos įgyvendinimas;
Vadovų komandinio darbo organizavimas, vidinės kultūros stiprinimas
Konsultacijos vadovams ir darbuotojams personalo valdymo klausimais

Reikalavimai

Ne mažesnė kaip 3–5 m. patirtis HR vadovo ar panašioje pozicijoje.
Aukštasis išsilavinimas
Lyderystė, iniciatyvumas ir atsakomybė už rezultatą
Patirties dirbant su skirtingomis HR sritimis – atrankomis, organizacine kultūra, darbuotojų ugdymu bei procesų kūrimu.