Darbo aprašymas

Personalo politikos formavimas;
Personalo procesų ir vidinių tvarkų pokyčių inicijavimas ir diegimas;
Efektyvus administravimo procesų (duomenų ir dokumentų) valdymas;
Darbuotojų poreikio planavimas, paieškos ir atrankos procesų koordinavimas;
Naujų darbuotojų adaptacijos, ugdymo, veiklos valdymo ir vertinimo procesų koordinavimas;
Personalo veiklos planavimas ir formavimas atsižvelgiant į įmonės bendrus tikslus;
Darbo užmokesčio politikos įgyvendinimas;
Vadovų komandinio darbo organizavimas, vidinės kultūros stiprinimas;
Konsultacijos vadovams ir darbuotojams personalo valdymo klausimais.

Reikalavimai

Ne mažesnė kaip 3–5 m. patirtis HR vadovo ar panašioje pozicijoje;
Aukštasis išsilavinimas;
Lyderystė, iniciatyvumas ir atsakomybė už rezultatą;
Patirties dirbant su skirtingomis HR sritimis – atrankomis, organizacine kultūra, darbuotojų ugdymu bei procesų kūrimu.