Darbo aprašymas

Su darbuotojais susijusių procesų priežiūra ir tobulinimas įmonių grupės mastu;
Atlygio ir skatinimo sistemų kūrimas ir tobulinimas;
Nematerialinių motyvavimo priemonių kūrimas;
Organizacinės kultūros formavimas;
Kompanijos vadovų ir kitų darbuotojų konsultavimas.

Reikalavimai

Aukštasis išsilavinimas (personalo valdymo ar verslo srityje);
Ne mažiau nei 4 metų patirtis HR srityje (pageidautina personalo vadovo pozcijoje);
Patirtis dirbant kompanijoje su daugiau nei 100 darbuotojų (privalumas);
Puikios anglų kalbos žinios.
Savarankiškumas, organizaciniai gebėjimai;
Kūrybiškumas, analitinis mąstymas.

Įmonė siūlo

Galimybę kurti ir tobulinti motyvacinę sistemą visai įmonių grupei;
Darbas perspektyvioje ir savo vietą rinkoje jau užsitarnavusioje kompanijoje;
Galimybė dirbti su entuziastinga ir ambicinga vadovų komanda.