Personalo vadovas

Įmonių grupės žmogiškųjų išteklių valdymo politikos formavimas bei su tuo susijusių procedūrų kūrimas ir priežiūra;
Žmogiškųjų išteklių poreikio nustatymas, atrankų vykdymas bei duomenų bazės administravimas;
Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo organizavimas ir priežiūra;
Personalo paieška bei atranka;
Personalo dokumentų tvarkymas ir administravimas;
Darbuotojų mokymų poreikio nustatymas, mokymų plano sudarymas ir vykdymo koordinavimas;
Naujų darbuotojų adaptacijos priežiūra ir tobulinimas;
Vadovo ir padalinių vadovų konsultavimas žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais.

Aukštasis išsilavinimas (universitetinis), žmogiškųjų išteklių vadybos, vadybos, administravimo, teisės srityje;
Ne mažesnė kaip 2 metų vadovo patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje;
LR įstatymų, teisės aktų, reglamentuojančių darbo teisę išmanymas;
Puikios lietuvių k. žinios raštu ir žodžiu, gera anglų kalba, (rusų k. mokėjimas – privalumas);
Labai geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office programos);
Puikūs bendravimo įgūdžiai, gebėjimas planuoti ir organizuoti savo darbą;
Savarankiškumas, pozityvumas, atsakingumas, pareigingumas;
Konkursinės medžiagos ruošimas - didelis privalumas.

Atsakingą darbą;
Laiku mokamą atlyginimą bei visas socialines garantijas;
Visas kokybiškam darbui reikalingas priemones;
Galimybę realizuoti savo idėjas.
Galimybę tobulinti savo žinias ir įgūdžius apsaugos srityje ir personalo valdyme.
Kita informacija:
Konfidencialumą garantuojame;
Apie atrankos rezultatus informuosime tik atrinktus kandidatus.