personalo valdymo politikos įgyvendinimas įmonėje;
personalo poreikio planavimas, paieškos, atrankos, adaptacijos, motyvacijos procesų valdymas ir tobulinimas;
personalo mokymų poreikio analizė ir mokymų organizavimas;
darbdavio įvaizdžio stiprinimo strategijos įgyvendinimas, organizacijos vidinės kultūros stiprinimas;
pokyčių valdymas;
personalo dokumentacijos valdymas ir jos administravimo kontrolė;
personalo biudžeto planavimas ir vykdymo kontrolė;
vadovų konsultavimas personalo valdymo klausimais.
Reikalavimai
universitetinis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių, komunikacijos srityse ar teisės srityse);
ne mažesnės nei 5 metų darbo patirtis personalo srityje;
personalo valdymo procesų išmanymas;
darbuotojų vertinimo bei motyvacinių sistemų diegimo patirtis;
darbo santykius reguliuojančių teisės aktų žinojimas ir LR Darbo kodekso praktinio taikymo patirtis;
geras anglų ir rusų kalbos mokėjimas.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.