Personalo vadybininkas (-ė)

Personalo dokumentų ir duomenų administravimas;
Darbuotojų paieškos ir įdarbinimo organizavimas;
Personalo dokumentų rengimas (įsakymai, pažymos, ataskaitos ir kita);
Darbuotojų bylų ir kitą, su personalu,susijusios dokumentacijos tvarkymas.
Dabo laiko apskaitos administravimas, žiniarščių pildymas;
Įmonės įvairių lygių vadovų konsultavimas ir pagalba personalo valdymo klausimais.

Aukštesnysis/aukštasis išsilavinimas;
Patirtis personalo administravimo srityje būtų privalumas;
Suminės darbo laiko apskaitos procesų išmanymas;
Išmanyti Lietuvos Respublikos darbo teisę (darbo kodeksą), LR įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisinius norminius aktus, reglamentuojančius įmonės veiklą;
Mokėti ieškoti, rinkti ir analizuoti atitinkamą informaciją, taip pat ją valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti;
Mokėti tiksliai formuluoti (rengti) savo išvadas;
Puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS office programu paketu);
Gerai mokėti valstybinę kalbą, sklandžiai dėstyti savo mintis raštu ir žodžiu, išmanyti raštvedybos taisykes;
Mokėti vieną iš užsienio kalbų būtų privalumas;
Darbo patirtis su personalo apskaitos valdymo programa ALGA 2000, būtų privalumas;
Gali būti paskutiniųjų kursų studentai.

Pozityvią darbo aplinką;
Profesionalią komandą ir vadovus;
Žingeidžių ir pozityvių kolegų komandą;
Galimybes augti įmonės viduje;
Visas reikalingas darbo priemones;
Galimybę derinti darbą su studijomis;
Kvalifikacijos kėlimo kursus.