PERSONALO VADYBININKAS (-Ė)

Personalo dokumentacijos rengimas ir administravimas, darbo laiko apskaitos tvarkymas, darbuotojų saugos ir sveikatos klausimų užtikrinimas;
personalo duomenų kaupimas, sisteminimas, atnaujinimas, savalaikis fiksavimas verslo valdymo sistemoje;
efektyvių personalo valdymo ir administravimo procesų sukūrimas bei aprašymas, atnaujinimas pagal poreikį;
pirminių atrankų organizavimas: skelbimų tekstų sudarymas, talpinimas, gautų CV peržiūra, pirminių pokalbių organizavimas;
sklandaus naujų darbuotojų adaptacijos proceso užtikrinimas;
dalyvavimas kituose projektuose, susijusiuose su personalo valdymo procesų gerinimu ir darbuotojų įsitraukimo didinimu;
priskirtų ataskaitų rengimas, kitų darbo užduočių vykdymas.

Aukštasis išsilavinimas;
ne mažesnė nei 2 metų sėkminga darbo patirtis personalo srityje;
geras Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius išmanymas, patirtis taikant praktikoje;
puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai, darbas su MS Dynamics Navision - privalumas;
puikios lietuvių kalbos žinios, geras anglų ir rusų kalbų mokėjimas - didelis privalumas;
atsakingumas, kūrybiškumas, lankstumas, iniciatyvumas, gebėjimas efektyviai planuoti savo darbus ir greitai įsisavinti naujas žinias.

Personalo vadybininko (-ės) darbą ambicingoje, profesionalioje komandoje ir individualų karjeros planą;
aiškius tikslus, veiklos vertinimą, puikias darbo sąlygas;
puikų mikroklimatą, jaunatvišką organizacijos kultūrą – GERA IR NAUDINGA DIRBTI KARTU;
galimybę dalyvauti visuose įmonės renginiuose, išoriniuose ir vidiniuose mokymuose;
galimybę prisidėti prie organizacijos vystymo, bendrų tikslų siekimo ir naujų iniciatyvų kūrimo.