Personalo vadybininkas (-ė)

• Darbuotojų paieška ir atranka;
• Naujų darbuotojų įvedimas ir adaptacijos kontrolė;
• Bendrovės personalo dokumentų (įdarbinimo, atleidimo, atostogų, darbo laiko apskaitos žiniaraščių ir pan.) tvarkymas bei administravimas;
• Su personalu susijusių duomenų ir ataskaitų rengimas;
• Pagalba įgyvendinant įvairius su personalu susijusius projektus;
• Darbdavio įvaizdžio formavimas, vidinės komunikacijos tobulinimas, organizacijos kultūros formavimas;
• Metinių pokalbių su darbuotojais organizavimas;
• ISO 9001 kokybės sistemos palaikymas bei tobulinimas;
• Darbuotojų vertinimo, motyvavimo bei lojalumo skatinimo sistemų rengimas, įgyvendinimas, tobulinimas;
• Darbuotojų mokymų organizavimas;
• Darbo saugos sistemos koordinavimas.

• Aukštasis išsilavinimas (verslo vadybos arba žmogiškųjų išteklių srityse būtų privalumas);
• Sėkminga darbo patirtis personalo srityje;
• Domėjimasis psichologija, darbuotojų paieškos bei atrankos metodų išmanymas;
• Darbo santykius reglamentuojančių įstatymų išmanymas;
• Geros lietuvių kalbos žinios (žodžiu ir raštu);
• Puikūs bendradarbiavimo ir bendravimo įgūdžiai;
• Iniciatyvumas, organizuotumas ir pozityvumas;
• Atsakingumas, orientacija į rezultatą, analitinis mąstymas;
• Noras mokytis ir tobulėti personalo srityje;
• Aukštas kompiuterinis raštingumas.

• Draugišką kolektyvą ir įdomų bei dinamišką darbą;
• Galimybę mokytis ir tobulėti;
• Geras darbo sąlygas.