Personalo valdymo partneris (-ė) (HR Business Partner)

Personalo valdymo partneris atlieka lyderio ir patikimo partnerio priskirtos direkcijos vadovams vaidmenį, užtikrindamas sklandų ir efektyvų personalo valdymo klausimų sprendimą.

Darbo pobūdis

• organizuoti priskirtos direkcijos personalo valdymą, planuoti personalo veiklas ir koordinuoti jų įgyvendinimą;
• inicijuoti bei įgyvendinti reikalingus personalo valdymo pokyčius, projektus ir inovatyvius sprendimus;
• proaktyviai bendradarbiauti su vadovais organizacijos vystymo, veiklos valdymo, atlygio, talentų pritraukimo, ugdymo bei kitais personalo valdymo klausimais;
• stiprinti komandos kompetencijų ugdymą, teikti mentorystės paslaugą;
• formuoti įsitraukimą, profesionalumą ir atsakingą požiūrį skatinančią darbo kultūrą;
• diegti personalo procesus ir įrankius, atsižvelgiant į bendrovės personalo strategiją ir verslo poreikius.

• ne mažesnė nei 5 metų sėkmingo darbo patirtis personalo valdymo srityje;
• personalo valdymo sričių išmanymas (veiklos valdymas, atlygis, talentų pritraukimas ir atranka, ugdymas ir karjeros vystymas, darbo santykiai);
• verslo vystymo ir pokyčių valdymo principų žinios ir taikymo patirtis (privalumu būtų laikoma personalo pokyčių valdymo patirtis didelėje įmonėje);
• strateginis mąstymas, puikūs planavimo ir organizavimo įgūdžiai, gebėjimas savarankiškai priimti sprendimus;
• orientacija į klientą, iniciatyvumas;
• konstruktyvaus konfliktų valdymo patirtis, gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje;
• puikūs lyderystės ir mentorystės gebėjimai;
• aukštasis universitetinis išsilavinimas;
• sklandi lietuvių kalba, geras anglų kalbos mokėjimas.

• tapti vienos didžiausių bendrovių komandos dalimi;
• dinamišką darbą pokyčių laikotarpiu, kai atsiveria galimybės prisidėti prie bendrovės veiklos gerinimo;
• profesionalių iššūkių kupiną kasdienybę, dalyvavimą įvairių projektų įgyvendinime, saviraiškos galimybes;
• komandos atmosferą, asmeninį ir profesinį tobulėjimą, ugdymą ir karjeros galimybes.