analizuoti ir vertinti personalo poreikio pagrįstumą;
koordinuoti ir administruoti personalo užimtumo stebėsenos sistemos vystymą;
koordinuoti ir administruoti įmonės darbuotojų veiklos vertinimo procesą, kaupti ir analizuoti darbuotojų veiklos vertinimo duomenis;
analizuoti ir vertinti pareigybėms keliamų reikalavimus ir atliekamas pareigas įmonės mastu.
Reikalavimai
aukštasis išsilavinimas;
ne mažesnę kaip 2 metų praktinio darbo patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje: personalo formavimo, poreikio nustatymo, veiklos vertinimo, užimtumo vertinimo, motyvacinių priemonių ar atlygio valdymo sprendimų įgyvendinimo srityje;
patirtis, dirbant su teisės aktų ir kitomis dokumentų paieškos sistemomis, duomenų bazėmis;
puikios lietuvių ir geros rusų kalbų žinios;
puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office);
gebėjimas kaupti, sisteminti, analizuoti ir apibendrinti informaciją bei teikti pagrįstas išvadas ir rekomendacijas, orientacija į rezultatą gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje, puikus bendravimo ir darbo komandoje įgūdžiai;
pretendentas turi atitikti Lietuvos Respublikos branduolinės energijos įstatymo 50 str. reikalavimus (duomenų tikrinimas vyks po atrankos, prieš sudarant darbo sutartį).
Privalumai:
anglų kalbos mokėjimas;
dokumentų rengimo taisyklių išmanymas.
Įmonė siūlo
neterminuotą darbo sutartį;
atlyginimo dydį nuo 1559 iki 2079 Eur (neatskaičius mokesčių);
galimybę dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu (ne daugiau vienos dienos);
dinamišką darbą didelėje įmonėje ir geras darbo sąlygas.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.