Darbo aprašymas

• analizuoti ir vertinti personalo poreikio pagrįstumą;


• koordinuoti ir administruoti personalo užimtumo stebėsenos sistemos vystymą;


• koordinuoti ir administruoti įmonės darbuotojų veiklos vertinimo procesą, kaupti ir analizuoti darbuotojų veiklos vertinimo duomenis;


• analizuoti ir vertinti pareigybėms keliamų reikalavimus ir atliekamas pareigas įmonės mastu.

Reikalavimai

• aukštasis išsilavinimas;
• ne mažesnę kaip 2 metų praktinio darbo patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje: personalo formavimo, poreikio nustatymo, veiklos vertinimo, užimtumo vertinimo, motyvacinių priemonių ar atlygio valdymo sprendimų įgyvendinimo srityje;
• patirtis, dirbant su teisės aktų ir kitomis dokumentų paieškos sistemomis, duomenų bazėmis;
• puikios lietuvių ir geros rusų kalbų žinios;
• puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office);
• gebėjimas kaupti, sisteminti, analizuoti ir apibendrinti informaciją bei teikti pagrįstas išvadas ir rekomendacijas, orientacija į rezultatą gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje, puikus bendravimo ir darbo komandoje įgūdžiai;
• pretendentas turi atitikti Lietuvos Respublikos branduolinės energijos įstatymo 50 str. reikalavimus (duomenų tikrinimas vyks po atrankos, prieš sudarant darbo sutartį).

Privalumai:

• anglų kalbos mokėjimas;
• dokumentų rengimo taisyklių išmanymas.

Įmonė siūlo

• neterminuotą darbo sutartį;


• atlyginimo dydį nuo 1559 iki 2079 Eur (neatskaičius mokesčių);


• galimybę dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu (ne daugiau vienos dienos);

• dinamišką darbą didelėje įmonėje ir geras darbo sąlygas.