Pirmasis puslapisKarjeros patarimaiKlausimai ir atsakymai
 
Klausimo paieška




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

(09.06.2009)  Laba diena,

Su darbdaviu pasirašytas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu (DK 125 straipsnis). Jeigu paskutinę darbo dieną darbuotoja pateiks darbdaviui nėštumo pažymą ir prašymą dėl susitarimo pripažinimo negaliojančiu bei darbo sutarties tęsimo, ar darbdavys turės teisę nutraukti darbo sutartį? Ačiū.
Darbo kodekso 132 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus kodekse nustatytus atvejus. Darbo kodekse nėra numatyta jokių išimčių, kad sudarius susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu, darbo sutartis galėtų būti nutraukta, jei darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(09.06.2009)  Sveiki. Pradejau dirbti darbovieteje lygiai pries 5 metus, paskutinius 2 metus buvau vaiko prieziuros atostogose, kurios baigsis uz keliu savaiciu. Girdejau, kad man nori siulyti etato mazinima arba ieskoti darbo vieta. Jei nuspresciau pasirinkti etatu mazinimo varianta, ar teisingai suprantu, kad man uz staza priklausytu 3 DU + 4 DU kadangi auginu mazameti vaika, ir darbdavys neperspejo manes pries 4 menesius apie galima etato mazinima.
Dekoju uz atsakyma.
Tuo atveju, jei Jūs grįšite į darbą iš vaiko priežiūros atostogų ir Jūsų vaikui dar nebus suėję trys metai, darbo sutartis su Jumis negalės būti nutraukta pagal Darbo kodekso 129 straipsnį, nes tai draudžiama pagal Darbo kodekso 132 straipnio 2 dalį. Tuo atveju, jei grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, Jūsų vaikui jau bus suėję trys metai, darbdavys, norėdamas Jus atleisti pagal Darbo kodekso 129 straispsnį, privalės apie tai įspėti prieš keturis mėnesius ir išmokėti trijų mėnesių Jūsų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(09.06.2009)  Laba diena,noreciau paklausti apie iseitines kompensacijos skaiciavima.Siuo metu auginu sunu iki 3m,bet nuo s.m. 05.25 iseinu i darba.Musu imone krecia krize ir nuo 06.01 bus atleidziama apie 300 darbuotoju.Noreciau suzinoti ar mane gali atleisti saliu susitarimu ir kokia ismoka man turetu priklausyti esu isdirbusi 7metus,o iki isejimo i dekretines uzdirbdavau apytiksliai po 1100lt per men.popieruje.Aciu
Jei darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, darbdavys su darbuotoju susitaria dėl kompensacijos dydžio, t.y. įstatymai nereglamentuoja kompensacijos dydžio. Gali būti taip, kad šalys iš viso susitars, jos nebus mokama jokia kompensacija ir tai bus laikoma tinkamu darbo sutarties nutraukimu. Išeitinės išmokos dydis reglamentuojamas tais atvejais, jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 129 str.), darbuotojui nutraukus darbo sutartį dėl svarbių priežasčių (Darbo kodekso 127 str.2 d.) ir kt.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(09.06.2009)  laba diena. man pries tris dienas darbdavys pranese, kad del sunkios imones padeties stabdo veikla ir as busiu atleista. siuo metu esu atostogose, sioj parduotuvei dirbu jau 8 metus, tad noreciau suzinoti ar man priklauso kokia iseitine?darbdavys apie iseitines nekalba, taipogi nesako pagal koki straipsni mane zada po atostogu atleisti. nezinau net ka galvoti. o jai prasys manes kad sutikciau atleidziama abipusiu susitarimu? ar tokiu atveju priklausytu iseitine?
Paaiškiname, kad nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, kompensacijos dydis nėra reglamentuotas įstatyme, tai paliekama spręsti pačioms šalims. Jei Jūs nesutiksite su pasiūlyta kompensacija arba jei darbdavys iš viso nepasiūlys jokios kompensacijos, Jūs galite nesutikti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Be pagrindo darbdavys neturi teisės Jūsų atleisti. Jei yra objektyvios priežastys, darbdavys Jus gali atleisti laikydamasis įstatyme nustatytos procedūros ir išmokėjęs visas priklausančias pinigines sumas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(09.06.2009)  Sveiki,
Siuo metu turiu nedarbingumo pazymejima, taciau imoneje sklando gandai, kad ji gali uzsidaryti anksciau, negu as baigsiu sirgti.
Norejau pasiteirauti, ar nedarbingumo pazymejimas galios, jeigu imone prades bankroto procedura (t.y. oficialiai nebus veiksni).
Kitas klausimas - ar visus su isejimu is darbo dokumentus tureciau susitvarkyti sirgdama (t.y. parasyti isejimo is darbo prasyma, nedarbingumas ir kt.) ar galiu ir veliau.
Ar visgi galiu ramiai sirgti, ar reiketu geriau susitvarkyti isejima is imones.
Buciau labai dekinga uz skubu atsakyma.
Jei bendrovei, kurioje Jūs dirbate, bus pradėta bankroto procedūra, tai nereiškia, kad bendrovė nuo bankroto pradžios pasibaigs kaip juridinis asmuo. Bankroto bylos nagrinėjimas yra ilgas procesas, trunkantis ne vienerius metus. Jei Jūs bankroto bylos iškėlimo metu sirgsite, Jūs visus dokumentus apie nedarbingumą darbdaviui galėsite pateikti grįžę į darbą, to daryti laikino nedarbingumo nebūtina.
Jei Jūs jau dabar norite nutraukti darbo sutartį, tai be jokių apribojimų tai galite padaryti. Tuo atveju, jei bendrovei iškeliama bankroto procedūra, bankrutuojančios įmonės bankroto administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo (10 dienų) raštu įspėja darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. Po 15 darbo dienų nuo įspėjimo bankroto administratorius nutraukia darbo sutartis su darbuotojais. Atleistam darbuotojui yra išmokama jo dviejų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Tuo atveju, jei bankrutuojanti bendrovė neturi kaip atsiskaityti su atleistais darbuotojais, darbuotojams atlyginama iš Garantinio fondo lėšų teisės aktų nustatyta tvarka.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





,

(25.06.2009)  Laba diena,Dirbu UAB imoneja nuo 2001m.Nuo vasario9d.esu atleista etatu mazinimu su ispejimu pries 4men.atleidimo diena birzelio10d.Nuo vasario men. negaunu nei atlyginimo,nei atostoginiu.Kai paklausiau vadovo apie pinigus ir ar isvis ismokes man iseitine,atsake,kadpinigu nera ismokesim dalimis kai turesim,jei nepatinka gali duot i teisma,tada paskelbsim bankrota ir isvis pinigu nesulauksi.Ka man patartumete daryt.aciu.
Jūs galite kreiptis į teismą su ieškiniu dėl neišmokėto atlyginimo ir vidutinio darbo užmokesčio už uždelstą laiką priteisimo. Tuo atveju, jei darbdaviui bus iškelta bankroto byla, bankroto bylą nagrinėjantis teismas patvirtins Jūsų reikalavimus ir jei bendrovė neturės lėšų su Jumis atsiskaityti, Jums priklausančios piniginės lėšos, neviršijančios teisės aktais nustatytų piniginių sumų, bus išmokėtos iš Garantinio fondo lėšų.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(09.04.2009)  Labas vakaras,
dirbu valstybinejeimoneje 2m, bet zadama naikinti keleta etatu,yra galimybe papulti ir man i si sarasa,dabar as sergu turiu biuleteni,ar galiman iteikti ispejima apie atleidima is darbo?
Darbuotojo ligos atveju darbdavys turi teisę įspėti apie atleidimą iš darbo, tik tokiu atveju įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos laikotarpiui.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(09.04.2009)  Labas vakaras, noreciau Jusu paklausti,zadama atleisti is darbo del imones sunkios padeties, dabar as sergu, turiu biuleteni, ar man sergant gali iteikti atleidimo lapeli?
kiek iseitiniu man priklausys, jeigu atleis,dirbu daugiau,kaip 2metai,taip pat siemet nebuvau atostogu,ar uz jas sumokes?
Darbuotojo ligos atveju darbdavys turi teisę įspėti darbuotoją apie atleidimą, tik tokiu atveju įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos laikui. Jei Jūs busite atleistas pagal Darbo kodekso 129 straipsnį (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės), Jums turės būti išmokėta dviejų mėnesių Jūsų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o taip pat kompensacija už nepanaudotas atostogas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(09.04.2009)  Atsakykit kuo skubiau.
Sveiki, dirbu UAB jau nuo 2003.01 vairuotoju, suzinojau kad istaiga parduoda transporta ir atleis is darbo , siulo darba kitoje imoneje toje kuri perka transporta, siulymas zodinis, dar kolkas apie atleidima rastisko ispejimo negavau, bet 04.09 diena zada iteikti, su kokiomis salygomis tureciau sutikti, auginu vaika 3 metai darbo stazas toje imoneje 75 menesiai, pries kiek laiko turi ispeti apie atleidima ir kokio dydzio priklauso iseitine, kiek zinau pagal istatyma auginant mazamecius vaikus turi ispeti pries keturis menesius o gali buti taip kad siulys atleisti anksciau (pvz. 1 men.) ar man turi apmoketi uz prarasta laika siuo atveju 3 men.

DEKOJU.
Jei darbdavys ketina atleisti darbuotojus iš darbo pagal Darbo kodekso 129 straipsnį (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės), jis turi įspėti apie tai darbuotoją pasirašytinai prieš 2 mėnesius, o tam tikros kategorijos darbuotojai turi būti įspėti ir prieš 4 mėnesius. Atsižvelgiant į tai, kad Jūs auginate vaiką iki keturiolikos metų, darbdavys Jus gali atleisti tik ypatingais atvejais ir tik pasirašytinai įspėjęs prieš 4 mėnesius. Atleidimo dieną darbuotojui turi būti išmokėtos visos priklausančios piniginės sumos, įskaitant ir išeitinės išmoka priklausamai nuo išdirbto laiko įmonėje. Kadangi Jūs bendrovėje išdirbote 75 mėnesius, Jums turėtų būti išmokėta keturių mėnesių Jūsų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei kompensacija už nepanaudotas atostogas.


*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.





(30.03.2009)  darbdavys nemokejo atlyginimo nuo 2008 11men, tuomet nusprendziau iseiti is darbo,parasiau pareiskima2009 03men ,bet darbdavys man neismokejo nei iseitines nei atlyginimu kuriuos uzdirbau ir kai nuvaziuoju jis sako jog man jis gali ismoketi per puse metu, as kiek zinau kai iseini is dabo tai atsiskaityti turi per 3 dienas tai kaip man issireikalauti atlyginimo?
Pagal Darbo kodekso 141 straipsnio 1 dalį darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Jei Jūsų atveju susitarimo su darbdaviui dėl kitokios atsiskaitymo nebuvo, Jūs turite teisę kreiptis į teismą dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir vidutinio darbo užmokesčio už uždelsimo laiką priteisimo.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(30.03.2009)  Laba diena,

Įmonėjė dirbu 7 metus.2009 m.vasario mėn.tapau pensininku,tačiau darbdaviui prašant likau dirbti įmonėje.Norėčiau pklausti,jei nutarčiau nebedirbti,pagal kokį įstatymą palankiau(kompensacijos atžvilgiu) būtų rašyti pareiškimą,ar kad iseinu savo noru,ar kad išeinu į pensiją?Kokia kompensacija priklausytų abiem atvejais?Prieš kiek laiko reikėtų patekti pareiškimą darbdaviui?
Dėkoju už atsakymą.
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją ar ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos (Darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis). Nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, jam turi būti išmokėta jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Darbo kodekso 140 straipsnio 2 dalis).
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(30.03.2009)  Įmonė, kurioje dirbu, yra ant bankroto ribos, jau tris mėnesius nemoka algos. Norėčiau patarimo, ką daryti, ar išeiti savo noru ir ieškotis darbo? Ar laukti bankroto? Ir kiek kuriuo atveju gaučiau kompensacijos? Ar atgaučiau bent tas sumas, kurias uždirbau?
Jei darbuotojui daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga), jis turi teisę nutraukti darbo sutartį (Darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis). Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos, tačiau ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos. Nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, darbuotojui turi būti sumokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jei darbdavys atsisako gera valia mokėti darbuotojui priklausančias pinigų sumas, darbuotojas turėtų kreiptis į teismą dėl neišmokėtų piniginių sumų priteisimo. Tuo atveju, jei bendrovei iškeliama bankroto procedūra, bankrutuojančios įmonės bankroto administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo (10 dienų) raštu įspėja darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. Po 15 darbo dienų nuo įspėjimo bankroto administratorius nutraukia darbo sutartis su darbuotojais. Atleistam darbuotojui yra išmokama jo dviejų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Tuo atveju, jei bankrutuojanti bendrovė neturi kaip atsiskaityti su atleistais darbuotojais, darbuotojams atlyginama iš Garantinio fondo lėšų teisės aktų nustatyta tvarka.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(01.04.2009)  Sveiki, mano draugas dirba automobiliu plovimo firmoje. Nuo pat pradziu darbuotojams velavo sudaryti sutartis. Mano draugui jos nesudare net pusantro menesio. Taciau sodroje jis buvo idarbintas.
Atlyginimas buvo zadamas nuo 800lt-1200lt. priklausomai nuo nuplautu masinu skaiciaus. Pirma atlyginima jam sumokejo 425Lt (uz puse menesio). Dabar vel turi moketi algas, taciau jie eilini karta veluoja ir dar pasake, kad alga yra sumazinama iki minimumo! Ar taip gali buti, kad nepranesu is anksto darbuotojui, darbdavys turi teise gale menesio keisti algos dydi?
Dabar minimumas yra 800lt, o atskaicius mokescius kazkur 650lt? tiesa?
Jei Jūsų darbo sutartyje yra nustatytas didesnis darbo užmokestis nei minimali mėnesinė alga (800 Lt), darbdavys gali sumažinti Jūsų algą apie tai raštu pranešęs Jums ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Taip yra nustatyta Darbo kodekso 203 straipsnyje. Bet kokiu atveju, keisdamas Jūsų darbo užmokestį, darbdavys turi gauti Jūsų raštišką sutikimą. Jei Jūs nesutinkate su mėnesinės algos sumažinimu, darbdavys Jus gali atleisti pagal Darbo kodekso 129 straipsnį - darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Atleidžiant šiuo pagrindu, darbdavys turi apie atleidimą įspėti prieš du mėnesius ir atleidimo dieną išmokėti priklausančias išeitines išmokas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(01.04.2009)  Sveiki, mano draugas dirba automobiliu plovimo imoneje. Nuo pat pradziu darbdaviai velavo sudaryti sutartis. Draugui jos nedave pasirasyti net pusantro menesio, bet sodroje jis buvo idarbintas. Atlyginimas buvo zadetas nuo 800lt iki 1200lt, priklauso nuo nuplautu masinu skaiciaus. Pradirbus puse menesio jam ismokejo 425lt. Dabar eina antras darbo menuo ir jau turi ismoketi kita atlyginima. Taciau algos veluoja ir buvo pasakyta, kad jiem yra sumazinta alga iki minimumo. Ar taip gali buti? Ar gali sumazinti atlyginima nepranesus is anksto darbuotojui? Ar jie turi teise taip vilkinti sutarties sudaryma?
P.S. siuo metu minimumas yra 800, o atskaicius mokescius gauni kazkur 650lt? tiesa?
Jei Jūsų darbo sutartyje yra nustatytas didesnis darbo užmokestis nei minimali mėnesinė alga (800 Lt), darbdavys gali sumažinti Jūsų algą apie tai raštu pranešęs Jums ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Taip yra nustatyta Darbo kodekso 203 straipsnyje. Bet kokiu atveju, keisdamas Jūsų darbo užmokestį, darbdavys turi gauti Jūsų raštišką sutikimą. Jei Jūs nesutinkate su mėnesinės algos sumažinimu, darbdavys Jus gali atleisti pagal Darbo kodekso 129 straipsnį - darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Atleidžiant šiuo pagrindu, darbdavys turi apie atleidimą įspėti prieš du mėnesius ir atleidimo dieną išmokėti priklausančias išeitines išmokas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(17.03.2009)  Laba diena, turiu labai skubų klausimą. Esu iš darbdavio gavusi atleidimo lapelį dėl etatų mažinimo. Man įdomu, ar nuo lapelio gavimo turi būtinai praeiti tie 2 mėnesiai, kad aš galėčiau, oficialiai išeiti pagal etatų mažinimą. Nes anot darbdavių, jei aš išeinu anksčiau, jie atleidimo lapelyje rašo \"bendru šalių susitarimu\".. Manęs tai jokiu būdu netenkina, nes aš neturiu 1,5 metų darbo stažo, ir tokiu atveju stodama į darbo biržą aš nieko negaučiau. Tai kaip yra ištikrųjų- ar tikrai eikia pilnai išdirbti tuos 2 mėnesius? Ačiū Jums įuž atsakymą.
Jei darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka yra įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 129 str.), o darbuotojas pageidauja nutraukti dabro sutartį nepasibaigus įspėjimo terminui, jis neprivalo dirbti du mėnesius ir gali nutarukti darbo sutartį. Jei darbuotojas prašo darbdavio nutraukti darbo sutartį nepasibagus įspėjimo terminui, tokiu atveju laikoma, kad darbo sutartis nutrauka ne šalių susitarimu, o pagal Darbo kodekso 129 str., t.y. atleidimo pagrindas nesikeičia.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(01.04.2009)  Sveiki, pries kiek menesiu darbdavys turi ispeti darbuotoja apie atleidima jai seimoje yra du vaikai (2m. ir 4m.), ir keliu men kompensacija priklauso jai dirbo 18men.; taip pat kaip skaiciuojama iseitine ismoka,(uz kuriuos men. imama) jai po ispejimo yra smarkiai sumazinamas atlyginimas, pagal koki ist. darbdavys gali sumazinti darbuotojui atlyginima.
Jei darbdavys nori nutraukti darbo sutartį pagal Darbo kodekso 129 straipsnį - darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, jis apie atleidimą turi įspėti darbuotoją pasirašytinai prieš du mėnesius. O tuo atveju, jei darbuotojas, augina vaikus iki keturiolikos metų, apie atleidimą privalo įspėti prieš keturis mėnesius. Jei darbuotojo nepertraukiamas stažas toje darbovietėje yra nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių, darbdavys atleidimo dieną privalo išmokėti darbuotojui jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (Darbo kodekso 140 str. 1 d. 2 p.). Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomąsi šių nuostatų: skaičiuojamas laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis (pagrindinį darbo užmokestį, padidintą apmokėjimą, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, priedus ir priemokas prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, premijas), ir mėnesines premijas. Sumažėjus darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį
apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.






(06.03.2009)  Sveiki, norėčiau sužinoti atsakymus šiais klausimais ir kuo skubiau...
Mano vyras dirba apsaugos įmonėje apie 8 mėnesius,darbo sutartis sudaryta neterminuota, neseniai pranešė,kad mažinamas darbuotojų skaičius ir susidarė galimybė,kad vyras bus atleistas. tad klausiu:
1. prieš kiek laiko turi pranešti darbdavys,kad darbuotojas bus atleistas? raštiškai ar žodžiu?
2. jei darbuotojas nesutinka savo noru rašyti prašymą,kad būtų atleidžiamas iš darbo,ar darbdavys kuo remdamasis gali atleisti? pvz...kad mažinamas darbuotojų skaičius? jei taip kokią išmoką turi išmokėti darbuotojui?
ir dar vienas klausimas kiek apsaugos darbuotojas turi išdirbti valandų per mėnesį,kad tai būtų teisėta?
Labai lauksiu atsakymo
Su pagarba Inga
Paaiškiname, kad jei yra svarbios priežastys, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju apie tai jį įspėjęs prieš du mėnesius, tam tikrais atvejais - prieš keturis mėnesius (DK 129 str.). Svarbiomis priežastimis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių petvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių. Kaip jau minėjome, nutraukiant darbo sutartį pagal Darbo kodekso 129 straipsnį, darbdavys apie darbo sutarties nutraukimą turi raštu įspėti darbuotoją pasirašytinai prieš du mėnesius. Darbuotojai, kuriems iki teisės gauti senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenys iki aštuoniolikos metų, neįgalūs, darbuotojai, auginantys vaiką iki keturiolikos metų apie darbo sutarties nutraukimą turi būti įspėti raštu prieš keturis mėnesius ir darbo sutartis su tokiais darbuotojais gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais. Nutraukus darbo sutartį pagal Darbo kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į jo nepetraukiamąjų stažą toje darbovietėje. Jei Jūsų vyras dirba aštuonis mėnesius, tai šiuo metu jam priklausytų vieno mėnesio vidutinė darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Darbo kodekso 140 str. 1 d. 1 p.).

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(06.03.2009)  Laba diena noreciau paklaust, jusu del sio atvejo: esu idarbinta terminuotai sutarciai, pavaduoju i dekreta isejusia mokytoja, bet pati turiu mazameti vaika (1,5m.) ar mane gali bet kada atleisti, sugryzus kitai mokytojai, ar taip pat galioja, kad turi ispeti apie atleidima pries 4 men?
Paaiškiname, kad pagal Darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalį suėjus darbo sutarties terminui, tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas augina nepilnametį vaiką. Nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, išeitinė išmokama nėra mokama, išskyrus kompensacija už nepanaudotas atostogas.
*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(06.03.2009)  Auginame vaiką iki vienerių metų, vyro įmonei gresia bankrotas, į kokias išmokas jis pretenduoja, dirba 8 mėn., ar turi reikšmės, kad augina mažą vaiką? Ačiū už atsakymą.
Paaiškiname, kad darbuotojų atleidimas bankroto atveju skiriasi nuo įprasto atleidimo, kurį reglamentuoja Darbo kodekso. Bankroto atveju atleidžiant darbuotoją iš darbo vadovaujamąsi Įmonių bankroto įstatymo nuostatomis, kurios numato mažesnes garantijas nei Darbo kodeksas. Pagal Įmonių bankroto įstatymo 19 straipsnį bankrutuojančios įmonės bankroto administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo (10 dienų) raštu įspėją darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. Po 15 darbo dienų nuo įspėjimo bankroto administratorius nutraukia darbo sutartis su darbuotojais. Atleistam darbuotojui yra išmokama jo dviejų vidutinio darbo užmokesčio dydži išeitinė išmoka. Taigi nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas augina nepilnametį vaiką, darbo sutartis be jokių apribojimų gali būti su juo nutraukta bankroto atveju.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




(01.04.2009)  laba diena.norejau pasiteirauti,ar man privalo darbdavys iteikti atleidimo lapeli,ar uztenka ir zodinio pasakymo.ir jei mane atleidzia po triju dienu nuo zodinio ispejimo,ar privalo ismoket kompensacija uz 4 menesius{auginu 2 mazamecius vaikus}?
aciu
Jei darbdavys nori nutraukti darbo sutartį pagal Darbo kodekso 129 straipsnį - darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, jis apie atleidimą turi įspėti darbuotoją pasirašytinai prieš du mėnesius. O tuo atveju, jei darbuotojas, augina vaikus iki keturiolikos metų, apie atleidimą privalo įspėti prieš keturis mėnesius. Dar kartą atkreipiame dėmesį, kad įspėjimas apie atleidimą darbuotojui turi būti raštiškas.

*Pateikiama informacija yra bendro pobūdžio ir atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu.




 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Užduokite klausimą:
 

Klausti gali tik registruoti CV Market vartotojai. Prisijungti galite portalo viršutiniame dešiniajame kampe suvedę prisijungimo vardą bei slaptažodį*.

Norėdami prisiregistruoti, spauskite mygtuką "Registruotis" ir užpildykite visus laukus.

Užsiregistravę ar prisijungę nueikite į Karjeros centrą (puslapio viršje) ir paspauskite lentelėje nuorodą "Užduoti klausimą" arba "Užduoti klausimą teisininkui".
 

CV Market - gerų darbų portalas!

*Jeigu neatsimenate slaptažodžio, po prisijungimo laukais spauskite "Pamiršote slaptažodį" ir galėsite jį pasikeisti nauju.

 
Prisijungti kaip darbdaviui
 
 

VIP darbo skelbimai