2025-01-23 11:16:08

Sandėliavimo grupės vadovė (-as)

ORLEN Lietuva, AB
2400 - 3324 €/mėn. Prieš mokesčius

Darbo aprašymas

  • organizuoti sandėliavimo grupės veiklą atliekant prekių, materialinių vertybių sandėliavimo darbus;
  • vykdyti saugų cheminių medžiagų sandėliavimą, centrinių sandėlių teritorijos ir sandėlių pastatų, patalpų bei vėdinimo, šalto vandens sistemų priežiūrą, sandėlių įrangos / mechanizmų techninę patikrą;
  • tvarkyti susijusius dokumentus;
  • užtikrinti saugias darbo sąlygas, techniškai tvarkingą įrangą, jų eksploatavimą, materialinių vertybių apsaugą, darbo ir gamybinę drausmę bei visų reglamentuojančių norminių dokumentų reikalavimų įgyvendinimą;
  • spręsti klausimus dėl programinės įrangos suderinamumo, taikomųjų programų palaikymo bei tobulinimo.

Reikalavimai

  • aukštasis išsilavinimas;
  • mokėti lietuvių, anglų kalbas ir gebėti vartoti profesinėje srityje;
  • būti iniciatyviam, atsakingam, gebėti organizuoti komandinį darbą, bendradarbiavimą ir lyderiauti komandoje;
  • gebėti analitiškai, konceptualiai mąstyti, gebėti spręsti su veikla susijusius klausimus ir pritaikyti praktikoje pažangias darbo iniciatyvas;
  • žinoti sandėliavimo logistikos principus ir Bendrovės veiklos palaikymui tiekiamų materialinių vertybių specifiką, jų sandėliavimo ypatumus;
  • darbo su keliamais kranais reikalavimų žinios;
  • cheminių medžiagų klasifikavimo, ženklinimo ir pakavimo žinios – privalumas.

Įmonė siūlo

  • mėnesinį darbo užmokestį (bruto) iki 3022EUR (konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją) bei kintamąją darbo užmokesčio dalį (iki 10 %);
  • platų papildomų naudų paketą:
  • nemokamą pervežimą autobusu į darbą / iš darbo (Mažeikiai – Juodeikiai – Mažeikiai);
  • priedą darbuotojų išlaidų kelionei į darbą / iš darbo kompensavimui gyvenantiems didesniu atstumu nuo bendrovės;
  • gyvybės ir sveikatos draudimus;
  • darbdavio mokamas įmokas į darbuotojų pensinio kaupimo fondą;
  • papildomas atostogų dienas;
  • metinę priemoką, priklausančią nuo bendrovės veiklos rezultatų;
  • sporto renginius darbuotojams, kalėdinius, vasaros renginius darbuotojams ir jų šeimos nariams;
  • darbuotojų vaikų vasaros poilsio rėmimą;
  • vidinės karjeros galimybes ir mokymus;
  • nuolaidas degalams ir kitas papildomas naudas.