2022-07-29 11:26:48

Specjalista ds. Administracji (k/m)

CVMarket.lt klientas

Job Description

Hampton by Hilton Olsztyn to nowoczesny hotel położony w centrum Olsztyna, będący częścią nowej inwestycji Centaurus, dysponujący 105 pokojami, salą konferencyjną, centrum fitness oraz restauracją.

Od 100 lat sieć Hilton oferuje gościom biznesowym i indywidulanym najwyższą jakość, zakwaterowanie, obsługę, wyposażenie oraz najlepszy stosunek jakości do ceny. Hilton z oddaniem kontynuuje swoją tradycję dostarczania niezwykłych doświadczeń Gościom we wszystkich hotelach swoich marek.


Hampton by Hilton Olsztyn
Miasto: Olsztyn
Numer referencyjny: SA/0620/VHM

Requirements

  • ewidencja otrzymywanych faktur i bieżąca weryfikacja ich płatności
  • dekretacja faktur i wprowadzanie ich do systemu
  • prowadzenie akt osobowych pracowników
  • nadzór nad obiegiem dokumentów
  • tworzenie harmonogramów i rozliczanie czasu pracy
  • przygotowywanie comiesięcznych raportów dla działu księgowości
  • sporządzanie raportów do GUS

Wymagania
  • wykształcenie średnie lub wyższe
  • 2 letnie doświadczenie w dziale kadr lub księgowości
  • umiejętność skutecznego komunikowania się na różnych poziomach organizacji
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego
  • bardzo dobra znajomość pakietu MS Office – w szczególności Excel

Company offers

  • pracę w wymiarze ½ etatu etatu
  • umowę o pracę i motywacyjny system premiowy
  • pakiet prywatnej opieki medycznej
  • specjalne stawki pracownicze dostępne na całym świecie we wszystkich hotelach sieci Hilton
  • rozwój kariery zawodowej w firmie realizującej projekty w wielu miastach Polski
  • możliwość zatrudnienia również na umowę zlecenie

Informujemy, że administratorem danych osobowych, w rozumieniu art. 7 pkt 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. (tj. Dz. U. z 2015 r., poz. 2135 ze zm.) kandydatów do pracy jest VHM HOTEL MANAGEMENT Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ulicy Erazma Ciołka 12; 01-402 Warszawa. Zebrane dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w treści ogłoszenia. Podanie danych osobowych w zakresie określonym w art. 22(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) jest obowiązkowe. Kandydatom przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Kandydaci mogą również przekazać swoje aplikacje w celu rozpatrywania ich przez Administratora także w przyszłych procesach rekrutacji. W tym celu kandydaci powinni wyrazić zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych zgodnie ze wzorem przedstawionym przez administratora w trakcie procesu rekrutacji.