TECHNINIŲ SPRENDIMŲ VADOVĖ (-AS) (ELEKTROMOBILIŲ ĮKROVIMO TINKLAS)

Vertiname atvirumą, partnerystė yra mūsų stiprybės ženklas, o atsakomybė padeda būti nepralenkiama komanda. Jei visa tai Jums artima, kviečiame jungtis prie mūsų.

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Standartizuojant elektromobilių įkrovimo vietas;
• Parenktant techninius sprendinius viešosioms elektromobilių įkrovimo stotelėms;
• Paspartinant elektromobilių įkrovimo stotelių įrengimo procesą;
• Vadovaujant naujiems ir atnaujinamiems projektams, planuoti ir stebėti jų vykdymą;
• Bendradarbiaujant su projektų vadovais, rangovais ir subrangovais, vykdančiais statybos projektus;
• Pildant statybinę objektų dokumentaciją.

• Išsilavinimą inžinerijos ar panašiose srityse;
• Ne mažesnę nei 3 metų patirtį vystant didelės apimties projektus ir kuriant standartus;
• Gebėjimas efektyviai komunikuoti bendradarbiaudami su suinteresuotomis šalimis;
• Patirtis dirbant e-mobilumo vystymo srityje (privalumas);
• Anglų kalbos žinios;
• B kategorijos vairuotojo pažymėjimą.

• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje; 
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Vidines karjeros galimybes;
• Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms;
• Mentorystės principais grįstą kultūrą, įgalinančią darbe vadovautis vertybėmis ir siekti bendro tikslo;

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.