Teisės ir administracijos reikalų skyriaus vadovas (-ė)

Turėti aukštąjį universitetinį teisinį išsilavinimą (magistro laipsnis arba vientisosios teisės studijos);
Turėti ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį teisės srityje;
Gerai mokėti anglų arba vokiečių arba prancūzų kalbą, turėti rusų kalbos pagrindus;
Išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisinius aktus, reglamentuojančius valstybės įmonių veiklą ir viešąjį administravimą, darbo santykius ir civilinės teisės ir civilinio proceso, administracinės teisės ir administracinio proceso, baudžiamosios teisės ir baudžiamojo proceso normas ir kitus teisės aktus.
Mokėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo ir Teisės ir administracijos reikalų skyriaus veiklą;
Mokėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti raštvedybos taisykles, įmonėje leidžiamų dokumentų rengimo taisykles;
Turėti labai gerus darbo kompiuteriu įgūdžius.

Planuoti ir organizuoti Teisės ir administracijos reikalų skyriaus darbą - paskirstyti užduotis darbuotojams, kontroliuoti jų vykdymą, užtikrinti skyriaus darbo drausmę ir atsakyti už skyriui priskirtų uždavinių ir funkcijų vykdymą;
Vizuoti Įmonės skyrių nuostatus, Įmonės darbuotojų pareigybių aprašymus;
Rengti Teisės ir administracijos reikalų skyriaus veiklos ataskaitas;
Analizuoti ir rengti pasiūlymus Įmonės direktoriui dėl Teisės ir administracijos reikalų skyriaus struktūros, darbuotojų skatinimo ir nuobaudų skyrimo;
Vertinti skyriaus darbuotojų tarnybinę veiklą;
Duoti nurodymus darbuotojams skyriaus veiklos klausimais;
Siekdamas užtikrinti Įmonės priimamų sprendimų teisėtumą visose Įmonės veiklos srityse konsultuoti Įmonės direktorių, jo pavaduotoją, kitų Įmonės skyrių darbuotojus;
Atstovauti skyriui Įmonės administracijos padaliniuose, dalyvauti Įmonės organizuojamų pretendentų į pareigas Įmonėje konkursų komisijų darbe;
Pagal kompetenciją nustatyta tvarka teikti duomenis kompetentingoms institucijoms;
Įmonės vadovybės pavedimu nustatyta tvarka vizuoti Įmonės vadovo įsakymų ir kitų Įmonės vadovybės pasirašomų dokumentų projektus;
Įmonės vadovybės įsakymu pavaduoti kitą Įmonės darbuotoją (atostogų, komandiruočių, nedarbingumo ar kt. metu);
Vykdyti kitas teisės aktais priskirtas funkcijas, kitus nenuolatinio pobūdžio Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos ir Įmonės direktoriaus ir valdybos pavedimus.

Laiku mokamą atlyginimą bei darbui atlikti reikalingas priemones;
Visas socialines garantijas;
Profesinio tobulėjimo galimybes;
Darbą draugiškame kolektyve;
Atlyginimas sutartinis.

Dokumentus būtina teikti el. būdu (per VATIS Atrankos modulį).