Tinklo kokybės vadybininkas (-ė)

Lietuvos pašto Tinklo valdymo departamentas kviečia prisijungti Tinklo kokybės vadybininką (-ę): 

Laukiančios atsakomybės:

• Dalyvausi rengiant  ir įgyvendinant įmonės projektus;
• Vertinsi klientams teikiamų paslaugų kokybę;
• Mokysi pašto darbuotojus tinkamo klientų aptarnavimo;
• Vertinsi pašto skyrių darbuotojus, kaip sekasi dirbti pagal diegiamą procesą;
• Teiksi grįžtamąjį ryšį darbuotojams ir vadovui bei ruoši ataskaitas apie įdiegtų pokyčių statusą;
• Rengsi dokumentus susijusius su projektų įgyvendinimu;
• Teiksi siūlymus dėl pašto skyriaus veiklos tobulinimo.

• Turi aukštąjį išsilavinimą;
• Turi ne mažesnę nei 1 metų patirtį klientų aptarnavimo, paslaugų teikimo srityje;
• Turi labai gerus darbo MS Excel programa įgūdžius;
• Turi vairuotojo pažymėjimą bei galimybę darbui naudoti savo automobilį;
• Turi galimybę vykti į komandiruotes Lietuvoje;
• Moki teikti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį; 
• Gebi efektyviai dirbti tiek vienas, tiek ir komandoje;
• Esi komunikabili ir iniciatyvi asmenybė bei gebi koncentruotis į detales.

• Prisidėti prie šiuolaikinio Lietuvos pašto kūrimo ir karjeros galimybes vienoje didžiausių Lietuvos bendrovių;
• Profesinę patirtį plėtrą Baltijos regione įgyvendinančioje bendrovėje;
• Nuolatinį kvalifikacijos kėlimą mokymuose ir seminaruose;
• Lankstų darbo grafiką ir galimybę dalį laiko dirbti nuotoliu;
• Nuolaidas bendrovės ir kitų kompanijų produktams;
• Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų;
• Automobilio stovėjimo vietą biure Kaune.

Konfidencialumą garantuojame. Apie atrankos rezultatus informuosime tik į pokalbį pakviestus kandidatus.

Siekiant užtikrinti, kad akcinėje bendrovėje Lietuvos pašte dirbtų patikimi, sąžiningi ir nepriekaištingos reputacijos asmenys, galime paprašyti pateikti papildomą informaciją. Išsamiau apie tai ir Jūsų asmens duomenų tvarkymą: www.lietuvospastas.lt/privatumo-pranesimas.

AB Lietuvos paštas užtikrina lygias galimybes nediskriminuojant dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar seksualinės tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.