Tavęs laukiančios atsakomybės:

inicijuosi ir įgyvendinsi kompetencijų žemėlapio tobulinimo projektus, integruojant juos į veiklos vertinimą, pareigybių kūrimą ir vertinimą;
kursi ir tobulinsi veiklos valdymo procesus, siekiant užtikrinti nuolatinį veiklos efektyvumo augimą;
stebėsi veiklos vertinimo rodiklius, analizuosi duomenis ir teiksi įžvalgas veiklos gerinimui;
vertinsi pareigybių lygius, sistemingai analizuosi duomenis ir teiksi rekomendacijas vadovams;
užmegsi ir palaikysi glaudų bendradarbiavimą su visų lygių vadovais, užtikrinant efektyvų veiklos procesų įgyvendinimą.

Tikimės, kad tu:

esi įgijęs aukštąjį išsilavinimą;
turi bent 3 metų darbo patirtį veiklos vertinimo, taikant įvairius darbuotojų vertinimo modelius (KPI, OKR), srityje;
turi patirtį, dirbant su tarptautinėmis kompetencijų ir atlygio vertinimo metodikomis (pvz., Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson);
turi papildomą kvalifikaciją ar sertifikatus susijusius su veiklos vertinimu, kompetencijų modeliavimu ar atlygio sistemomis (pvz., Korn Ferry Hay Group, SHRM, CIPD) – privalumas;
esi dirbęs su veiklos vertinimo ir talentų valdymo sistemomis (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ar kitomis) - privalumas;
turi patirties su duomenų analizės įrankiais (Excel, Power BI, Tableau ar kt.);
turi gerus anglų kalbos įgūdžius;
esi atidus detalėms, turi sisteminį požiūrį, puikiai sugebi veikti savarankiškai, turi aukštą atsakomybės lygį ir gebėjimą spręsti kompleksines problemas;
neturi darbo santykius ribojančių aplinkybių, numatytų LR branduolinės energijos įstatymo 50 str. (asmeniniai duomenys tikrinami po atrankos, prieš sudarant darbo sutartį).

Prisidėti prie strategiškai svarbaus ir unikalaus Lietuvos projekto – kartu kursime švaresnę ateitį;
Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
Papildomus sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimus;
Lankstų darbo grafiką, hibridinio darbo galimybes bei darbostogas;
Darbo užmokestį nuo 2 600 iki 3 400 Eur (Bruto), priklausomai nuo tavo patirties ir kompetencijų.