Darbo aprašymas

Darbui naftos perdirbimo produktų gamykloje, Energetikos inžinerijos grupėje reikalingas:

Specialiųjų projektų vadovė (-as)

ORLEN Grupė – integruota, diversifikuotą veiklą vykdanti energetikos įmonių grupė, prisidedanti prie regiono energetikos pertvarkos. Šios pareigos suteikia galimybę tiesiogiai prisidėti prie bendrovės strateginės krypties ir ilgalaikės Baltijos šalių energetikos ateities. Specialiųjų projektų vadovai turi galimybę prisidėti prie anglies dioksido išmetimo mažinimo plano formavimo, atsinaujinančiosios energijos portfelio kūrimo dirbant suprojektais, kurie lems šios pramonės šakos raidą ateinančiais metais. Tai galimybė asmeniškai tobulėti įgyjant patirties bendradarbiaujant su aukštos kvalifikacijos komanda.

Darbo aprašymas:

koordinuoti veiklą, susijusią su vėjo jėgainių ir saulės elektrinių projektų inicijavimu, vystymu ir vykdymu;
vertinti projektų įgyvendinimui reikalingų resursų poreikį, biudžetus;
užtikrinti projekto įgyvendinimo kontrolę ir vykdomų darbų priežiūros procesą bei su tokiais projektais susijusių dokumentų reikalavimų vykdymą;
užtikrinti ataskaitų apie projektų eigą teikimą;
teikti pasiūlymus priskirtos veiklos efektyvumui didinti.

Reikalavimai

aukštasis universitetinis (pageidautina techninis, ekonominis arba teisinis) išsilavinimas;
mokėti lietuvių ir anglų kalbas bei gebėti jomis naudotis profesinėje srityje;
sisteminis ir analitinis mąstymas;
gebėti strategiškai, konceptualiai mąstyti ir makroekonominiu požiūriu vertinti verslą;
žinios apie atsinaujinančios energijos projektus ir Lietuvos energetikos rinką - privalumas.

Įmonė siūlo

mėnesinį darbo užmokestį (bruto) iki 3676 EUR (konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbopatirtį ir kompetenciją) bei kintamąją darbo užmokesčio dalį (iki 10 %);
platų papildomų naudų paketą:
nemokamą pervežimą autobusu į darbą / iš darbo (Mažeikiai – Juodeikiai – Mažeikiai);
priedą darbuotojų išlaidų kelionei į darbą / iš darbo kompensavimui gyvenantiems didesniu atstumu nuo bendrovės;
gyvybės ir sveikatos draudimus;
darbdavio mokamas įmokas į darbuotojų pensinio kaupimo fondą;
papildomas atostogų dienas;
metinę priemoką, priklausančią nuo bendrovės veiklos rezultatų;
sporto renginius darbuotojams, kalėdinius, vasaros renginius darbuotojams ir jų šeimos nariams;
darbuotojų vaikų vasaros poilsio rėmimą;
vidinės karjeros galimybes ir mokymus;
nuolaidas degalams ir kitas papildomas naudas.