Administravimo skyriaus vyriausiasis specialistas

Šias pareigas einančio darbuotojo funkcijos:

1. konsultuoja priskirtos srities klausimais;

2. apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą;

3. organizuoja personalo atranką, perkėlimą, atleidimą arba prireikus koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą;

4. organizuoja personalo vertinimą ir kompetencijų nustatymą arba prireikus koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą;

5. rengia ir teikia pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais;

6. rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą;

7. pagal kompetenciją tvarko personalo duomenis valstybės informacinėse sistemose;

8. vykdo kitas personalo administravimo veiklas arba prireikus koordinuoja kitų personalo administravimo veiklų vykdymą;

9. apdoroja su administraciniu reglamentavimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su administraciniu reglamentavimu susijusios informacijos apdorojimą;

10. rengia ir teikia pasiūlymus su administraciniu reglamentavimu susijusiais klausimais;

11. rengia teisės aktų projektus ir kitus dokumentus dėl administracinio reglamentavimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų dokumentų dėl administracinio reglamentavimo rengimą;

12. stebi teisės aktų ir kitų su administraciniu reglamentavimu susijusių dokumentų, priemonių ir programų įgyvendinimą arba prireikus koordinuoja teisės aktų ir kitų su administraciniu reglamentavimu susijusių dokumentų, priemonių ir programų įgyvendinimo stebėseną;

13. organizuoja pareigybių, dėl kurių teikiamas prašymas Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybai pateikti informaciją, sąrašo sudarymą;

14. atlieka įstaigos darbuotojų viešųjų ir privačių interesų deklaravimo bei viešųjų ir privačių  interesų derinimo praktikos kontrolę ir stebėseną;

15. rengia darbuotojų mokymų planus bei dalyvauja  personalo mokymo organizavimo procesuose;

16. kuruoja naujokų įvedimo procesą, užtikrina naujų darbuotojų sklandaus adaptacijos proceso įgyvendinimą;

17. vykdo nenuolatinio pobūdžio su Skyriaus veikla susijusias užduotis ir pavedimus.

Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;

2. studijų kryptis – vadyba (arba);

3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

4. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

5. studijų kryptis – teisė;

6. turėti ne mažiau kaip 1 metų personalo valdymo srities darbo patirties;

7. mokėti anglų kalbą ne žemesniu kaip B1 lygiu;

8. žinoti bei gebėti taikyti praktikoje teisės aktus, reglamentuojančius personalo valdymą;

9. gebėti valdyti informaciją, ją kaupti, sisteminti, apibendrinti, analizuoti;

10. gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą;

11. mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu.

Kandidatavimas vyksta ir prašymai teikiami viešojo sektoriaus darbo skelbimų portale https://dirbuvalstybei.vva.lt

Skelbimo Nr. 116448.

Prašymai priimami iki: 2026-10-28 (imtinai).

Siekiant patikrinti, ar asmuo yra tinkamas eiti šias pareigas ir ar pareigos tinka asmeniui, bus nustatomas 3 mėn. išbandymo terminas.

Nustatoma 40 valandų trukmės penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis.

Motyvacinės naudos:

RŪPINIMASIS SVEIKATA IR GEROVE

• skiepai gripo vakcina (darbuotojo sutikimu),
• papildomas apmokamas laikas išvykti į sveikatos priežiūros įstaigą arba valstybės ar savivaldybės instituciją,
• papildomas (savanoriškas) sveikatos draudimas (po išbandymo termino),
• 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio ligos išmoka už pirmąsias 2 k. d. nedarbingumo dienas,
• apmokamos poilsio dienos mirus artimam giminaičiui.

 DARBO IR ASMENINIO GYVENIMO DERINIMAS

• galimybė pasirinkti tinkantį darbo dienos pradžios laiką (nuo 7 iki 9 val.),
• lankstus darbo laiko derinimas,
• galimybė dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu,
• laisvas pusdienis gimimo dienos proga, laisva apmokama diena santuokai ar partnerystei sudaryti.

 PALAIKYMAS IR PRIPAŽINIMAS

• bendruomeniškumą skatinantys kolektyvo renginiai,
• palanki darbo aplinka ir kolegų palaikymas kasdienėje veikloje,
• mentoriaus pagalba išbandymo termino laikotarpiu,
• galimybės įsitraukti, siūlyti idėjas ir būti išgirstam,
• darbuotojų skatinimas teisės aktų nustatyta tvarka.