Darbo aprašymas

pagal tarptautinių finansinės atskaitomybės standartų reikalavimus, padėti grupės vadovui rengti finansines ataskaitas, atlikti grupės įmonių konsolidavimą, konsultuoti grupės įmones finansinės apskaitos ir finansinių ataskaitų rengimo klausimais;
bendradarbiauti su auditoriais peržiūrų ir audito metu, rinkti ir teikti duomenis bei ataskaitas, koordinuoti audito procesą įmonės viduje;
dalyvauti mėnesio uždarymo procese;
analizuoti apskaitos skyriaus veiklos procesus, teikti pasiūlymus dėl jų gerinimo bei kontroliuoti pakeitimų įgyvendinimą;
rengti, keisti, teikti derinimui apskaitą reglamentuojančias vidaus procedūras/ tvarkas, įsakymus, potvarkius;
rengti apskaitos kontrolės priemonių aprašymus.

Reikalavimai

aukštasis universitetinis (pageidautina apskaitos, finansų, ekonominis) išsilavinimas;
darbo patirtis susijusiose veiklos srityje – būtų privalumas;
mokėti lietuvių, anglų kalbas ir gebėti vartoti profesinėje srityje;
gebėti analitiškai ir konceptualiai mąstyti, gebėti taikyti praktikoje pažangias darbo iniciatyvas;
gebėti tvarkyti finansinę apskaitą;
išmanyti finansinės apskaitos darbų atlikimo principus, tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus.
aukštasis universitetinis (pageidautina apskaitos, finansų, ekonominis) išsilavinimas;
darbo patirtis susijusiose veiklos srityje – būtų privalumas;
mokėti lietuvių, anglų kalbas ir gebėti vartoti profesinėje srityje;
gebėti analitiškai ir konceptualiai mąstyti, gebėti taikyti praktikoje pažangias darbo iniciatyvas;
gebėti tvarkyti finansinę apskaitą;
išmanyti finansinės apskaitos darbų atlikimo principus, tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus.

mėnesinį darbo užmokestį (bruto) iki 2683 EUR (konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją) bei kintamąją darbo užmokesčio dalį (iki 10 %);
platų papildomų naudų paketą:
nemokamą pervežimą autobusu į darbą / iš darbo (Mažeikiai – Juodeikiai – Mažeikiai);
priedą darbuotojų išlaidų kelionei į darbą / iš darbo kompensavimui gyvenantiems didesniu atstumu nuo bendrovės;
gyvybės ir sveikatos draudimus;
darbdavio mokamas įmokas į darbuotojų pensinio kaupimo fondą;
papildomas atostogų dienas;
metinę priemoką, priklausančią nuo bendrovės veiklos rezultatų;
sporto renginius darbuotojams, kalėdinius, vasaros renginius darbuotojams ir jų šeimos nariams;
darbuotojų vaikų vasaros poilsio rėmimą;
vidinės karjeros galimybes ir mokymus;
nuolaidas degalams ir kitas papildomas naudas.