Atlygio specialistė (-as)

Ieškome kolegės (-os), kuri (-is) prisijungtų prie aktyvios, draugiškos, stiprios komandos ir padėtų analizuoti atlyginimų rinkos tendencijas, siekiant užtikrinti įmonės konkurencinį pranašumą ir vidinį atlygio teisingumą. Vertiname atvirumą ir partnerystę, kuriuos laikome savo stiprybės ženklu, o atsakomybė padeda mums būti nepralenkiama komanda. Jei visa tai jums artima - kviečiame jungtis prie mūsų. 

Jūsų pagrindinės užduotys bus: 

• Prisidėti prie žmogiškųjų išteklių architektūros kūrimo, rengiant pareigybių klasifikaciją. apibrėžiant roles ir pareigybių profilius; 
• Administruoti pareigybių vertinimo užklausas ir su jomis susijusius įrankius; 
• Prisidėti kuriant struktūruotą pareigybių karjeros modelį; 
• Užtikrinti atlygio elementų valdymą mūsų HR sistemoje, reaguoti į pokyčius; 
• Rengti ir teikti duomenis atlygio rinkos tiekėjams;
• Dalyvauti kasmetiniuose įmonės atlyginimų peržiūros ir kituose su atlygio valdymu susijusiuose procesuose. 

Reikalavimai 

• Turite aukštąjį universitetinį išsilavinimą; 
• Turite patirties analitikos arba žmogiškųjų išteklių srityje; 
• Esate įgudęs(-usi) MS Excel, MS Power Point ir kitų pagrindinių MS Office programų vartotoja (-as); 
• Gebate valdyti didelius informacijos srautus, sisteminti, analizuoti duomenis; 
• Turite labai gerus įgūdžius vizualiai ir aiškiai pateikti apibendrintą informaciją; 
• Turite geras anglų kalbos žinias; 
• Suprantate žmogiškųjų išteklių valdymo procesus; 
• Gebate valdyti savo laiką ir nustatyti prioritetus, vienu metu dirbti su keliomis užduotimis; 
• Esate susipažinęs(-usi) su pareigybių vertinimo metodikomis (Korn Ferry, Mercer, Figures). 

• Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausantį nuo pasiektų rezultatų; 
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo;
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;  
• Vidines karjeros galimybes;
• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms; 
• Įvairovę ir įtrauktį puoselėjančią darbo kultūrą; 
• Papildomą skatinimą dalyvaujant Grupės iniciatyvose.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.