Tavęs laukiančios atsakomybės:

būsi atsakingas už (-a) talentų pritraukimą į įmonę;
užtikrinsi efektyvią ir profesionalią kandidatų atranką;
analizuosi su pritraukimo ir atrankų procesais susijusius duomenis bei teiksi pasiūlymus šių procesų gerinimui bei tobulinimui;
užtikrinsi sklandų naujų darbuotojų įvedimo procesą.

Tikimės, kad tu:

esi įgijęs (-usi) aukštąjį išsilavinimą;
turi bent 2 metų praktinio darbo patirtį aktyvioje darbuotojų paieškos / atrankos / pritraukimo srityje;
išmanai įvairius darbuotojų paieškos kanalus bei darbo rinkos tendencijas ir gebi jas pritaikyti sėkmingam talentų pritraukimo strategijos pakreipimui;
turi patirties dirbant su rodiklių stebėsena, jų analize, išvadų ir sprendimų, pagrįstų duomenimis, pateikimu
turi puikius bendradarbiavimo įgūdžius dirbant su skirtingo lygio vadovais ir suinteresuotomis šalimis;
turi stiprius komunikacijos ir prezentavimo įgūdžius;
gerai moki lietuvių ir anglų kalbas;
turi puikius įgūdžius dirbant Microsoft Power Point, Microsoft Excel ir (ar) Power BI;

galimybę prisidėti prie visai Lietuvai svarbaus projekto, kuriant saugią ir švarią aplinką ateities kartoms;
plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
papildomus sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimus;
lankstų darbo laiko grafiką ir hibridinio darbo galimybę, darbostogas;
įmonės renginius, kuriuose galėsi ne tik atsipalaiduoti, bet ir stiprinti ryšius su kolegomis;
darbo užmokestį nuo 2 400 iki 3 000 Eur, neatskaičius mokesčių. Konkretus darbo užmokestis sutariamas su kandidatu, atsižvelgiant į jo patirtį, kompetencijas ir gebėjimą savarankiškai pasiekti rezultatus.