Lietuvos Respublikos lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba - nepriklausoma žmogaus teisių institucija, kuri rūpinasi lygių galimybių užtikrinimu Lietuvoje. Prižiūrime, kaip įgyvendinamos Lietuvos Respublikos Konstitucijoje įtvirtintos lygios teisės, atliekame tyrimus dėl diskriminacijos, konsultuojame piliečius ir organizacijas lygių galimybių užtikrinimo klausimais, žingsnis po žingsnio siekiame pokyčio Lietuvoje.
Darbo aprašymas
Šiuo metu ieškome Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grupės komandos vyresniojo (-iosios) patarėjo (-os) ir tikimės, kad naujam (-ai) kolegai (-ei) bus svarbu ne tik analizuoti duomenis, bet ir matyti, kaip jie tampa pagrindu sprendimams, stiprinantiems lygias galimybes ir mažinantiems diskriminaciją Lietuvoje.
Pareigybės paskirtis - užtikrinti diskriminacijos apraiškų ir lygių galimybių padėties Lietuvoje stebėseną bei rekomendacijų dėl diskriminacijos prevencijos rengimą.
Tad jei tau svarbu, kad atliekami tyrimai ir analizė prisidėtų prie realesnių pokyčių visuomenėje, gebi įžvelgti tendencijas duomenyse ir jas paversti aiškiomis rekomendacijomis - kviečiame prisijungti prie mūsų komandos!
Šiose pareigose tu:
- stebėsi diskriminacijos apraiškas ir pažeidžiamų visuomenės grupių situaciją Lietuvoje;
- rinksi, analizuosi ir apibendrinsi administracinius, demografinius ir lygybės duomenis, rengsi ataskaitas;
- teiksi duomenimis grįstas rekomendacijas dėl pažeidžiamų visuomenės grupių ir asmenų lygių galimybių, vienodo požiūrio į juos užtikrinimo ir diskriminacijos prevencijos;
- prisidėsi prie teisės aktų ar politikos tobulinimo;
- koordinuosi lygių galimybių kontrolieriaus rekomendacijų įgyvendinimo stebėseną ir advokacijos veiklas;
- bendradarbiausi su valstybės institucijomis, konsultuosi suinteresuotas šalis ir atstovausi Tarnybai;
- koordinuosi metinės veiklos ataskaitos rengimą bei prisidėsi prie Tarnybos strateginių tikslų įgyvendinimo.
Tikimės, kad Tu:
- turi socialinių mokslų studijų krypties grupės aukštąjį universitetinį išsilavinimą (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją;
- turi puikius socialinių tyrimų, administracinių, demografinių ir lygybės duomenų analizės bei interpretavimo įgūdžius, išmanai duomenų rinkimo ir vertinimo metodus;
- gebi analizuoti informaciją, rengti duomenimis grįstas analitines ataskaitas ir aiškiai pristatyti pagrindines įžvalgas tiek raštu, tiek žodžiu;
- išmanai nacionalinius ir tarptautinius lygybės duomenų šaltinius, pagrindines duomenų bazes ir moki jomis naudotis;
- esi susipažinęs (-usi) su Lietuvos Respublikos, Europos Sąjungos ir tarptautiniais teisės aktais, reglamentuojančiais diskriminacijos draudimą ir žmogaus teisių apsaugą;
- išmanai Lietuvos žmogaus teisių politikos lauką ir domiesi lygių galimybių bei nediskriminavimo klausimais;
- pasižymi puikiais komunikavimo, informacijos apdorojimo ir bendradarbiavimo įgūdžiais;
- gebi aiškiai ir sklandžiai reikšti mintis žodžiu bei raštu, išmanai dokumentų rengimo reikalavimus ir kalbos kultūros normas;
- anglų kalbą moki ne žemesniu kaip B2 lygiu;
- gebi dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje;
- pasižymi gerais organizaciniais įgūdžiais, atsakingumu ir orientacija į rezultatą.
Įmonė siūlo
- darbą draugiškame bei motyvuojančiame kolektyve;
- pozityvų požiūrį į darbo ir asmeninio gyvenimo balansą (galimybė dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu, darbo grafiko derinimas atsižvelgiant į šeimos ir asmeninius įsipareigojimus, kitus poreikius);
- pradžios mentoriaus pagalbą pimąjį darbo mėnesį;
- nemokamą automobilio parkavimą Tarnybos automobilių stovėjimo aikštelėje;
- papildomą sveikatos draudimą po bandomojo laikotarpio;
- papildomą poilsio dieną gimtadienio proga;
- augintiniams draugišką biurą.
Darbo vieta yra pritaikyta žmonėms, turintiems judėjimo negalią: užtikrinamas patogus patekimas į patalpas, pritaikyta darbo aplinka bei reikalingos priemonės sklandžiam darbui. Taip pat esame atviri ir atsižvelgiame į kitus individualius poreikius, siekiame sudaryti visiems (-oms) darbuotojams (-oms) vienodas ir palankias darbo sąlygas.
Siekiant patikrinti, ar asmuo yra tinkamas eiti vyresniojo (-iosios) patarėjo(s) pareigas bus nustatomas 3 mėnesių išbandymo terminas.
Šiai pareigybei taikomas pareiginės algos koeficiento intervalas: nuo 1,30 iki 1,45. Atsižvelgiant į atrankos laimėtojo(s) įgūdžius, kompetenciją ir darbo patirtį bus nustatomas konkretus koeficiento dydis.
Apie tolimesnį atrankos etapą informuosime tik atrinktus (-as) kandidatus (-es).
