Ekspedicijos Team Lead

Ursus LT plečiantis ir toliau stiprinant organizacijos struktūrą, įmonė ieško Team Lead (-o/-ės), kuris bus atsakingas už ekspedicijos komandos formavimą, darbo organizavimą ir nuoseklų rezultatų siekimą.

Pagrindinės atsakomybės:

• Komandos (3–6 ekspeditoriai) kūrimas, naujų narių įvedimas ir veiksmingas jų įsitraukimo užtikrinimas;
• Efektyvus darbo organizavimas, atsakomybių paskirstymas ir aiškios kasdienės veiklos struktūros palaikymas;
• Dienos starto susirinkimų vedimas, komandos krypties ir prioriteto palaikymas;
• Operacinių procesų kontrolė – krovinių eiga, užduočių vykdymas, standartų laikymasis;
• Aiškios ir disciplinuotos komunikacijos komandoje užtikrinimas;
• Komandos narių ugdymas: nuolatinis grįžtamasis ryšys, profesinis tobulinimas, pagalba sprendžiant operacines situacijas;
• Darbo kultūros ir įmonės principų palaikymas bei jų įgyvendinimo kontrolė.

• Patirtis ekspedicijos, logistikos arba susijusioje srityje, supratimas apie operacinius procesus;
• Sėkminga patirtis vadovaujant žmonėms arba stiprus potencialas prisiimti vadovavimo rolę;
• Gebėjimas organizuoti darbą, prioretizuoti ir palaikyti aiškią struktūrą;
• Raiški, tiksli ir tiesi komunikacija, gebėjimas perduoti aiškias užduotis ir lūkesčius;
• Analitinis mąstymas, gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus esant dinamiškai situacijai;
• Orientacija į rezultatą, savarankiškumas veikti jam suteiktoje atsakomybės erdvėje.

Savybės, kurias vertiname:

• Tvirtumas ir gebėjimas taikyti operacinę drausmę;
• Lyderystė – gebėjimas vesti komandą, kelti tikslus ir prisiimti atsakomybę;
• Emocinis stabilumas ir ramus reagavimas į stresines situacijas;
• Pozityvumas ir gebėjimas išlaikyti komandą konstruktyviame tonuse;
• Skaidrumas ir tiesumas komunikacijoje;
• Atsakomybė už rezultatą – gebėjimas matyti visą procesą ir užtikrinti, kad galutinis tikslas būtų pasiektas;
• Gebėjimas dirbti besikeičiančioje aplinkoje ir prisitaikyti prie naujų procesų.

Mes siūlome:

• Galimybę sukurti ir auginti savo komandą dirbant ES arba NVS rinkoje;
• Dinamišką ir struktūrizuotą darbo aplinką, aiškius procesus ir jų palaikymą;
• Organizacijos palaikymą diegiant darbo metodikas ir integruojant gerąsias praktikas;
• Konkurencingą atlyginimą (2000–3000 Eur „į rankas“) ir motyvacinę sistemą. Galutinis atlygio dydis nustatomas atsižvelgiant į kandidato patirtį, kompetencijas ir pasirengimą augti.

Papildomai:

• Galimybę dirbti pagal naujo projekto platformos modelį su visiška laisve planuoti darbo laiką ir vietą;
• Atlygis šiame modelyje tiesiogiai priklauso nuo pasiekto rezultato.