HR Partner

Būsi vadovų partneris personalo klausimais
• Veiksi kaip vidinis HR konsultantas ir partneris gamybos padalinių vadovams, funkcinėms vadovų komandoms bei meistrams.
• Konsultuosi vadovus sudėtingose personalo situacijose, konfliktų valdymo ir organizacinių pokyčių klausimais.
• Padėsi meistrams stiprinti lyderystės, komandos valdymo ir grįžtamojo ryšio teikimo kompetencijas.
• Dalyvausi ir vesi socialinius bei išorinius auditus.
Kuruosi mentorystę ir darbuotojų ugdymą
• Koordinuosi gamybos padalinio mentorių / vidinių mokytojų programą.
• Organizuosiesi mentorių atranką, jų ugdymą ir kompetencijų stiprinimą.
• Užtikrinsi sklandų ir struktūruotą žinių perdavimą tarp patyrusių darbuotojų ir naujokų.
• Vertinsi mentorystės programos efektyvumą, motyvuosi ir ugdysi mentorius.
• Planuosi bei organizuosi vyriausiųjų meistrų ir kitų specialistų kvalifikacijos kėlimo mokymus.
Dirbsi su HR duomenimis ir rodikliais
• Rinksi ir analizuosiesi darbuotojų kaitos, nedarbingumo, viršvalandžių, atrankų bei adaptacijos rodiklius.
• Rengsi įžvalgas ir ataskaitas gamybos padalinių vadovybei bei Personalo vadovui.
• Identifikuosi pagrindines personalo problemas ir siūlysi konkrečius sprendimus.
• Inicijuosi bei įgyvendinsi veiksmus, padedančius mažinti darbuotojų kaitą ir didinti jų įsitraukimą.
Prisidėsi prie atrankų ir talentų ugdymo
• Kartu su personalo komanda vykdysi gamybos darbuotojų ir padalinio specialistų atrankas.
• Ugdysi vyriausiųjų meistrų komandą taip, kad jie gebėtų savarankiškai vykdyti gamybos darbuotojų atrankas.
• Padėsi vadovams identifikuoti aukšto potencialo darbuotojus ir planuoti jų karjeros bei augimo galimybes įmonėje.
Stiprinsi kultūrą ir HR procesus
• Užtikrinsi, kad įmonės HR procesai, vertybės ir vidinė kultūra būtų tinkamai integruoti į gamybos komandų kasdienybę.
• Bendradarbiausi su vadovais, siekiant kurti pozityvią, įsitraukusią ir atsakingą darbo aplinką.
• Prižiūrėsi, kad personalo valdymo sprendimai atitiktų Lietuvos Respublikos Darbo kodekso reikalavimus ir įmonės vidines politikas.

• Turi HR Business Partner, HR Partner, personalo vadovo / partnerio ar panašios pozicijos patirties, geriausia – gamybinėje aplinkoje.
• Gebi būti ne tik HR procesų vykdytoju, bet ir verslo bei vadovų partneriu.
• Turi patirties konsultuojant vadovus darbuotojų valdymo, konfliktų, ugdymo ar organizacinių pokyčių klausimais.
• Gebi analizuoti HR rodiklius ir pagal juos priimti sprendimus.
• Turi patirties darbuotojų atrankų, adaptacijos, mokymų ar talentų ugdymo srityse.
• Esi savarankiškas (-a), iniciatyvus (-i) ir orientuotas (-a) į sprendimus.
• Gebi užmegzti pasitikėjimu paremtą ryšį tiek su vadovais, tiek su gamybos darbuotojais.
• Gerai išmanai Lietuvos Respublikos darbo teisės pagrindus.

• Papildomą sveikatos draudimą;
• Realias profesinio augimo ir karjeros galimybes vienoje didžiausių maisto pramonės įmonių grupių Lietuvoje;
• Galimybę dirbti su tarptautiniais maisto saugos ir kokybės standartais bei gilinti profesines kompetencijas;
• Karjeros kelią organizacijos viduje, įskaitant rotacijos galimybes tarp skirtingų fabrikų ir komandų;
• Dinamišką aplinką ambicingiems specialistams, siekiantiems augti, mokytis ir ateityje išbandyti save vadovaujančiose pozicijose;
• Profesinius mokymus, kvalifikacijos kėlimo programas ir nuolatinio tobulėjimo kultūrą;
• Aktyvų ir įtraukiantį vidinį įmonės gyvenimą – organizacijos renginius, šventes bei komandos stiprinimo iniciatyvas;
• Išskirtines darbuotojų patirtis renginiuose, koncertuose ir sporto varžybose, įskaitant renginius „Žalgirio“ VIP erdvėse.